简介:摘要:建筑业人员的流动性极高,为了分析影响员工流动的主要因素。本文在国内外文献综述的基础上,提出了工作家庭双向性冲突的概念,并将其分为工作干涉家庭(WIF)和家庭干涉工作(FIW)两个层次。并就家庭和工作的双向性冲突提出相关的影响因素,后续将根据公司实际发放问卷,分析其对工作满意度和离职倾向性的影响,从而提高员工满意度,减少员工离职,做好公司工会工作,保证公司运转。
简介:摘要:经过多年的通信工程建设,电力系统已经总结并制定出了电力通信行业标准,涉及了可见的光缆、设备至网管部分内容,也包含了网管所能实现的各项功能的检查验收,设备运行各项硬件性能指标的检测。但却忽略了对电力通信工程质量至关重要的资源分配合理性问题,也就是通信设备低阶交叉资源的占用情况。以致于规模庞大的电力通信网可见硬件部分日趋完善,但对重要的设备内部资源占用情况却至今未得到关注及控制。本文提出了灰色预测在某电力通信网的应用,可用于预测网络关键节点以及核心站点的低阶交叉占用情况,并列出了解决低阶交叉资源占用率较高的措施,以决策下一阶段在资源分配方面工作方向。研究表明,基于灰色理论,可以提前预测电力通信网中核心以及关键节点通信设备的低阶交叉占用情况,对通信网承载业务的安全性起到了提前预知作用,为今后通信网项目立项起到了决策建议作用,更深层地整体提升通信网运行质量。