简介：摘要：消防宣传教育是消防工作的重要基础工作，是提高全民消防安全素质的主要方法，是构筑社会消防安全“防火墙”的重要基石．搞好消防宣传教育。对推动消防工作社会化进程、普及消防法律知识和消防安全常识，提高全民的消防安全意识和自防自救能力，增强全社会抗御火灾的能力极为有利。 

简介：摘要：本文旨在探讨社会科学教育资源的有效运用问题，分析当前社会科学教育资源利用的现状及其存在的问题，提出相应的解决策略。文章从多个角度出发，深入剖析社会科学教育资源的特性与价值，以期为我国社会科学教育的发展提供有益参考。

简介：摘要：在经济快速发展，社会进步的背景下，企业内的社会保障对人力资源具有重要影响。社会保障是国家主导的保险系统，良好的社会保障能够提高员工的积极性与工作效率，激发员工的工作热情。因此，有必要就社会保障对人力资源的影响进行分析，并提出提高社会保障管理水平的对策，从而有利于企业招聘与吸纳优秀人才，促进企业长期稳定地发展。

简介：摘要：在公共服务体系中，人力资源社会保障属于其中重要组成部分，其中涉及到了管理和配置人力资源、服务于群众就业培训、帮助解决劳动关系、提供人才服务等内容，属于一线服务部门。基于当前信息化时代下，加强建设基层人力资源社会保障公共服务平台，能够在很大程度上为一线群众提供良好服务。文章重点论述了政府人力资源和社会保障服务平台建设过程中存在的不足，并提出针对性的改善措施，仅供参考。

简介：摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。

简介：摘要：平安城市建设是关系到国家长治久安、社会稳定的一项重要工程。为了全面提升公安机关社会面管控能力，实现视频监控系统的“资源共享、互联互控、一点布控、全网响应”，统一接入社会视频监控资源，有效弥补公安自建设资源不足等问题，达到充分利用视频资源的目标。本文针对社会视频资源接入公安网络进行了针对性研究。

简介：摘要:人力资源发展和社会保障是现代社会发展的两个重要方面。人力资源发展和社会保障之间存在着紧密的联系和相互促进的关系。人力资源发展为社会保障提供了坚实的基础，而社会保障为人力资源发展提供了保障和支持。人力资源发展可以提高劳动者的就业能力和素质水平，促进创新创业，为社会经济发展带来动力。而社会保障则可以保障劳动者的基本权益，提升社会安全感，增强人们投身于人力资源发展的积极性和活力。因此，人力资源发展和社会保障的协同作用是不可忽视的，政府和相关部门应继续加强相关政策和措施的制定和实施，以推动人力资源发展和社会保障的良性循环，实现社会经济的可持续发展和人民的全面福祉。

简介：摘要：随着全球水资源的日益紧缺和人类对水的需求不断增加，构建节水型社会成为当务之急。然而，在这一过程中，水资源的利用问题愈加凸显。技术水平滞后、社会观念滞后以及法规政策不健全等方面的问题，影响着水资源的合理和有效利用。为了实现可持续的水资源管理，需要采取综合性的措施，包括技术创新、宣传教育、法规完善等方面的努力。本文对这些问题进行了深入剖析，并提出了构建节水型社会的建设性建议。

简介：         摘要：社会保险是我国社会主义市场经济体制在不断健全、完善的过程中对职工实施的一项重要保障举措，其根本目的是保障职工生活，为职工谋利益。在人力资源管理工作中，社会保险发挥着重要的作用，关系到职工队伍稳定和企事业长远发展。人力资源管理工作的科学化、职业化实施程度是衡量一个企事业是否具备现代化管理水平的重要指标，它的主要内容有人力资源规划、培训与发展、激励、绩效考核、薪酬管理、福利等方面，而社会保险属于劳动福利范畴，它是确保企事业现代化管理模式不断完善的一个重要组成部分，探讨社会保险对于人力资源的积极意义，有利于我们更加重视社会保险制度的制定、实施并同时带动人力资源管理方法的创新与完善。          关键词：人力资源；社会保险；积极作用          社会保险对于社会各个方面发挥着十分重要的影响和作用，对于企业的发展，企业为了实现稳定发展，需要对员工的切身利益进行关注，因而企业的社会保险，对企业人力资源管理方面发挥了十分重要的影响，一些相关的保险工作和相关设施也受到了企业的重点关注。          1 社会保险在人力资源管理中的作用          随着社会经济的不断提升，人们的生活水平也提升了很大一个程度。社会保险管理对人力资源的构建具有着一定的促进性作用。在市场化的作用下，社会保险管理和人力资源管理都设计及到员工的个人利益问题，由此可见，社会保险管理是人力资源管理的重要环节，人力资源管理是社会保险管理的环境支持，两者之间相辅相成，密切联系。员工是一个企业生产中最为活跃的因素，并受到越来越多的人关注，人力资源在企业的发展中成为了重要的生产力，是促进整体发展和提升员工工作效率的主动性体现，并在此基础上采取相应的人力资源管理的方式。因此，人力资源管理的过程中，社会保障管理体制的拓展成为了企业发展的重点。面对新形势下，社会保障和人力资源的融合，在一定程度上可以促进企业人力资源管理水平的提高，强化激励的管理压力，充分发挥社会保险在人力资源管理中的推动性作用，增强企业市场竞争力。          2 社会保险在人力资源管理中存在的问题          2.1 社会保险制度存在不足          这几年来，经济的飞速发展，社会的改革不断推进，物价指数节节攀升，各种活动的成本大大增加了，社会保险缴纳金额也随之不断上涨。由于监督和监管措施不力，管理不严密，工作效率或多或少的受到一定的影响，相对应的社会保障的相关利益却不能得到相应兑现，致使有的员工切身利益不能得到应有的保障。这样势必在广大的企事业员工中造成一定的影响。员工付出应有的费用，却不能达到应有的保障，肯定对社会保险的公平性产生怀疑，甚至是不满。另外，由于各个地方所处的保险管理部门不一样，或多或少是出现了保险水平的差距，业主一定程度上影响了参保的积极性。          2.2 管理手段落后          作为企业福利保障的重要组成部分，社会保险应当为员工谋求更多的利益，使企业与员工得到共同获益，但是在目前的一些管理过程当中，保险管理缺乏专业性与科学性，参与人数普遍偏低，没有充分重视社会保险缴纳的作用，少数企业的管理人员社会保险管理意识淡薄，为了降低人力成本，管理人员缺乏管理的常识，以及专业性知识阻碍了社会保险管理工作的进步与进一步发展。          3 如何加强和完善社会保险工作管理          3.1 健全管理机制          首先，完善的机制是任何工作展开的必要保障，企业必须建立行之有效的管理制度，加强人力资源与社会保险专业知识的结合，规范管理工作和各项实践工作的展开，在企业进行人力资源管理当中，需要配备专业的社会保险管理人员，通过科学规范有效的工作来提高整个社会保险工作的水平，要建立完善保险参保人员的档案管理，对各个档案进行明确的登记和时间的记录，对社会保险缴纳的次数和变更进行及时的分解，办理社会保险的相关手续等等，针对我国当前就业人口不断增多的问题时，关注失业保险以及失业员工的生活问题，处理好社会保险缴费减少生活矛盾，对员工的就医、养老、工伤等问题进行关注，使员工增强对企业的认同感，为企业的发展贡献出更大的力量。          3.2 加强人才建设，建立专业化管理人才队伍          做好企事业社会保险管理工作首先要有一支专业化管理队伍，目前首要任务有两个：一个是重视人才的培养，加大人才的引进力度。在专业人才的培养和引进中，要做到挑选那些既有德又有才的专业人员，加大培训力度，不断提高工作人员的业务水平和工作能力。          3.3 社会保险管理服务体系中建立完善的奖励机制          在人力资源管理过程中，构建一套具有激励制度的薪酬制度，保证社会保险管理服务体系的有效构建。并在此基础上，薪酬制度既能提高社会保险管理单位内部的管理机制有效运行。并根据自身企业或者单位的实际情况，制定一套合理的分配制度和企业内部合适的社会保险管理办法及规章制度。制定一套合理的薪酬分配制度，利用薪酬杠杆作用来激励工作人员的工作积极性，提高现贡献率和价值，确保服务型企业各项职能高质量。          3.4 制定企事业社会保险发展规划，总体推进企事业人力资源管理水平          社会保险工作本身就是一个相对复杂的工作，在人力资源管理工作中处于非常重要的位置。因此，要开动脑筋，下大力进行社会保险管理工作的研究，以促进人力资源管理工作的落实，要想做好这一关系到民生的大事，就应该深入到基层，认真调研，深入研究，具体分析，合理规划，只有这样，才能使制定的各项管理制度符合当地的企事业发展实情，也才会把工作做到企事业员工的心坎上，也才能收到社会保险管理的工作实效。另外，要做到各个个体的有机结合，使社会保险体系具备完整性、关联性等，为企事业人力资源管理提供强有力的保障和促进作用，提升企事业人力资源管理水平，从而使社会保险的效益达到最大。          3.5 加强人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系          在社会保险管理服务体系中人力资源的构建和管理，人员和机构是实现现代化组织管理的核心产业，是人力资源建设和管理的绩效体系。并在此基础上进行提升人力资源的建设和管理，并形成有效的组织和建设，规范合理化的服务流程，把社会保障机构服务功能向着多元化、服务方式个性化、服务手段信息化、服务队伍的专业化方向进行构建。确保人力资源绩效考核制度的正常性评估。在此基础上需要根据企业的要求和满意度进行定制符合企业自身发展的企业管理服务体系。与此同时，强化人力资源部门的工作作风和工作态度、工作行为等，最大的体现社会职能的主观能动性。保证社会保险制度管理体系的构建，推动社会保障管理的可持续发展，增强社会保险管理服务的理念。人力资源管理作为整个系统中的一部分企业和事业单位内部的其他部门之间存在着不可分割的关系，因此，需要社会保险管理服务对人力资源管理工作进行加强。构建科学的、合理的人力资源建设和管理，建立、健全绩效评价体系。          4 结语          随着经济社会的持续发展，人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强，科学的人力管理可以使企业的经济效益得到稳步的提升，为企业的发展奠定人才的基础与保障，目前，综合分析企业面对的问题，企业必须加强社会保险的管理使其更好地发挥人力资源保障的作用，为现代企业制度和发展模式的探索提供更加有力的依据。          参考文献：          [1] 丁燕 . 论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用 [J]. 人力资源管理， 2017 （ 4 ）： 289-290.          [2] 顾迎迎 . 社会保险对企业人力资源管理作用的探讨 [J]. 劳动保障世界， 2016 （ 20 ）： 11-12.          [3] 李桂玲 . 中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析 [J]. 人力资源管理， 2016 （ 2 ）： 178-179.

简介：摘要知识经济时代的今天，人力资源的开发与管理将成为提升政府执政能力的中心环节。如何坚持以人为本，改善民生，是各级人力资源和社会保障部门面临的一个新课题。本文主要探讨新形势下人力资源和社会保障工作的新途径。

简介：摘 要：为了提高社会发展的稳定性，本文主要从经济新常态的视角入手，对人力资源工作方法，以及社会保障落实对策进行了研究。文章首先介绍了经济新常态，分析了其特征。其次，从经济发展、管理效果等方向，探讨了做好上述工作的意义。最后，重点分析了工作中的问题，并思考了解决对策。

简介：摘要：随着经济的快速发展，社会的各个方面有很大改观。人力资源质量和社会保障工作都有很大幅度的改善，从不同阶段的经济情况实际出发，对应着合理的人才需求和薪资标准的人力资源管理，社会保障的不同险种调整保险条件，所以，经济、人力资源、社会保障工作三者相互联系，能够维护社会的健康持续发展。

简介：摘要：化工固废是指化工生产过程中产生的固体废弃物，这些废弃物往往成分复杂，对环境和人类健康构成潜在威胁。本文介绍了化工固废资源化利用的社会意义，包括节约或替代原生资源、解决环境问题、推动循环经济发展、提升社会经济效益、增强社会环保意识和促进可持续发展等方面。为了实现化工固废的有效资源化利用，需要采取一系列具体策略，包括构建综合防治制度、引入区域性工艺技术、提升科技水平、加强政府扶持力度、建立示范工程和项目以及加强国际合作与交流等。这些策略的实施需要政府、企业和社会的共同努力和合作，形成全社会的共治格局，推动化工固废的资源化利用工作取得更加显著的成果。

简介：摘要：人力资源和社会保障工作是社会主义市场经济体制下单位工作的重点内容。尤其是在经济发展新常态的时代背景下，人力资源的管理将成为单位人才作用发挥出的主要推动力，是单位面对严峻竞争的核心力量之一。同时，从社会保障的角度来看，则体现在社会资源的二次分配，是处理社会收入矛盾、经济矛盾的主要措施，也是保障人民基本利益的主要措施。但是，无论是人力资源的管理，还是社会保障制度的完善，都需要关注其针对性，要符合经济发展的形势和规律。因此，本文立足问题，提出几点建议，以备后续参考。

简介：摘要：在我国经济快速发展下，社会保障工作已经基本覆盖各个地区，同时也为人们的生活提供更多的保障。为了我国社会的进一步发展，就需要努力提升人力资源综合素质，使更多高素质人才被社会所用。本文就新经济常态下人力资源和社会保障工作中存在的一些问题进行了分析，并提出了一些优化策略，以供参考。

简介：摘要：经济新常态下，关注并做好民生保障，是持续推进社会主义现代化建设的基本要求和需要，而做好人力资源和社会保障工作对此具有重要作用和意义。要求在经济新常态下，人力资源和社会保障工作中要着眼未来，遵循经济发展规律和社会发展需要，及时对工作中的思路和方法进行调整和优化，以保证工作的先进性和时代性，从而更好地发挥出人力资源和社会保障工作的民生保障作用。鉴于此：文章将主要研究经济新常态下人力资源和社会保障工作中存在的主要问题，并提出几点完善策略，旨在进一步提高人力资源和社会保障工作水平。

简介：摘要：随着全球水资源短缺问题日益严峻，节水型社会建设成为全球各国的共同目标。作为具有世界人口最多的国家之一，中国在水资源管理方面面临着巨大的挑战和压力。水污染、水漏损以及非合理的水资源利用等问题亟待解决。本论文旨在深入分析节水型社会建设中的水资源管理问题，提出相应的解决方法和措施。通过加强水资源保护与治理、推动水资源循环利用和节水技术创新，以及完善水资源管理体制和法规，我们可以实现水资源可持续发展，建设一个更加环保和可持续的社会。

简介：摘要:宽甸县林场地理位置优越,地势高低起伏,四季分明,土壤湿润肥沃,境内河床稳定,流域较多,植物资源丰富,动物资源种类繁多,当地县城社会经济发展稳定.

简介：摘要：随着经济的发展，生活水平的提高， 社会保险工作在人力资源中也扮演着越来越重要的角色，成为员工薪酬福利的重要组成部分。为此，在企业人力资源管理中，为员工缴纳社会保险也成为吸纳人才、留住核心人才的重要砝码。论文从社会保险的发展现状出发，浅论社会保险工作在企业人力资源管理中的重要作用。

简介：摘 要：人力资源和社会保障部门是政府的重要部门，其人力资源的管理水平直接影响到政府的工作效率和社会服务功能运行，而社会保障作为政府民生工程的兜底保障，关系到社会的稳定和人民的幸福。因此，加强对人力资源社会保障的研究，强化其公共信息服务功能，具有十分重要的意义。面对新时代人力资源社会保障的新任务、新服务，当前的人力资源社会保障公共信息服务建设工作虽然有了很大进步，但是仍然表现出明显的之后，本文就网络时代下，构建人力资源社会保障公共服务平台的必要性进行了阐述，并结合实际提出了公共服务平台建设的建议，希望对的当前人力资源和社会保障工作提供一定的参考。