简介：摘要本文针对铁路装备制造企业固定资产投资特点，借鉴国外投资管理组织模式，探讨建立适合铁路装备企业固定资产投资的个性化组织管理架构，满足企业投资项目管理需要。

简介：摘要：消防宣传教育是消防工作的重要基础工作，是提高全民消防安全素质的主要方法，是构筑社会消防安全“防火墙”的重要基石．搞好消防宣传教育。对推动消防工作社会化进程、普及消防法律知识和消防安全常识，提高全民的消防安全意识和自防自救能力，增强全社会抗御火灾的能力极为有利。 

简介：摘要：在建筑工程领域，实现可持续性发展是当今的重要挑战。本文围绕建筑物可持续性与社会资源共享展开讨论。首先介绍了可持续建筑的概念及其重要性，强调了其在资源利用、环境保护和经济效益方面的优势。其次，探讨了建筑设计中的能源效率、材料选择与水资源管理等方面的可持续性考量，提出了节能、循环利用和节水设计等策略。然后，分析了建筑施工过程中的资源共享机制，建筑物社会功能与资源共享以及建筑物运营阶段的社会资源共享实践。最后，结论指出，通过加强合作、促进创新和政策引导，建筑行业能够更好地实现社会资源的共享与可持续利用，为未来可持续发展做出贡献。

简介：摘要本文从社会资源角度，以上海杉达学院为个案，通过分析上海杉达学院社会资源（有形资源和无形资源）的使用情况，提出深入社会资源的开发和利用才是民办高校发展的出路。

简介：

简介：摘要：在降水稀少的甘肃河西走廊地区，无论是从经济还是生态角度来看，水资源都是急需解决的问题。介绍了水资源的基本概况，同时分析了我国水资源配置的特性、原则和水资源的配置现状，指出探讨水资源的合理永续利用以及优化配置问题具有理论意义和现实意义。

简介：摘要：本文旨在探讨社会科学教育资源的有效运用问题，分析当前社会科学教育资源利用的现状及其存在的问题，提出相应的解决策略。文章从多个角度出发，深入剖析社会科学教育资源的特性与价值，以期为我国社会科学教育的发展提供有益参考。

简介：摘要：在经济快速发展，社会进步的背景下，企业内的社会保障对人力资源具有重要影响。社会保障是国家主导的保险系统，良好的社会保障能够提高员工的积极性与工作效率，激发员工的工作热情。因此，有必要就社会保障对人力资源的影响进行分析，并提出提高社会保障管理水平的对策，从而有利于企业招聘与吸纳优秀人才，促进企业长期稳定地发展。

简介：摘要：在公共服务体系中，人力资源社会保障属于其中重要组成部分，其中涉及到了管理和配置人力资源、服务于群众就业培训、帮助解决劳动关系、提供人才服务等内容，属于一线服务部门。基于当前信息化时代下，加强建设基层人力资源社会保障公共服务平台，能够在很大程度上为一线群众提供良好服务。文章重点论述了政府人力资源和社会保障服务平台建设过程中存在的不足，并提出针对性的改善措施，仅供参考。

简介：摘要：为了保证我国日益复杂化的水资源匮乏问题得到更好解决，水资源管理部门要深入贯彻落实科学发展观，坚持节约资源国策，大力实施全面、严格的水资源管理机制，由原来的供水管理逐渐转变为需水管理模式。 在资源节约型社会背景下，为了保证水资源得到高效开发与利用， 本文重点分析当前水资源管理中存在的问题与解决措施。

简介：摘要：企业的竞争就是人才的竞争。招聘是企业获取人才的重要途径，人才招聘的成功与否直接关系到企业的生存与发展。校园招聘与社会招聘是企业外部招聘的两种主要方式，是企业获取人才的重要途径。本文通过对这两种招聘方式的分析比较，分析其企业的适用情况和优劣比较，为企业招聘提供借鉴。

简介：摘要：平安城市建设是关系到国家长治久安、社会稳定的一项重要工程。为了全面提升公安机关社会面管控能力，实现视频监控系统的“资源共享、互联互控、一点布控、全网响应”，统一接入社会视频监控资源，有效弥补公安自建设资源不足等问题，达到充分利用视频资源的目标。本文针对社会视频资源接入公安网络进行了针对性研究。

简介：摘要经济的发展速度是一个国家发展程度的外在表现，我国自从改革开放以来，无论是第一产业还是第二产业都发展迅速。但是随着经济的发展，我国的经济结构发展的组成部分也出现了相应的问题。在习近平主席的领导下我国的经济走上了新的发展道路，全国进入了经济新常态的局面。在经济新常态下，人力资源和社会保障工作又该何去何从也是发展经济的同时需要关心的问题。所以，本文对经济新常态下人力资源和社会保障工作进行探讨。

简介：摘要经济增长是一个国家取得经济成就、提高综合实力的标志和过程，人力资源对于促进经济发展具有重要的作用，由此可见，人力资源直接作用于经济增长，对国家的发展具有极大的推动作用。本文主要是对人力资源与经济发展的发展、机关单位人力资源的现状及如何更好地发挥人力资源对经济增长的作用进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考，从而推动我国经济的健康发展。

简介：摘要近年来，随着经济社会的不断发展，社会保障事业日趋完善，就业再就业服务需求不断增加，人力资源与社会保障服务内容越来越多，对公共服务平台建设提出了更高的要求。应充分整合和优化各类资源，加强推进公共服务信息化建设，搭建一个社会化、网络化、专业化、多功能的“一站式”公共服务平台，促进社会资源高效配置和综合利用，改进管理和服务方式、提高工作效率、提升服务质量，本文在此从构建人力资源社会保障公共服务平台的重要性出发，对更好做好人力资源社会保障公共服务平台建设提出了几个重要措施。

简介：摘要供电公司社会保险管理是人力资源管理的重要组成部分，不仅有助于供电公司职工队伍团结性的增强，同时也有助于企业改革的进一步深化。本文对社会保险的内容以及供电公司社会保险管理工作现状进行探讨，并提出了改进企业社会保险管理的建议，希望能够促进供电公司的社会保险管理工作顺利进行并不断完善。

简介：摘要:人力资源发展和社会保障是现代社会发展的两个重要方面。人力资源发展和社会保障之间存在着紧密的联系和相互促进的关系。人力资源发展为社会保障提供了坚实的基础，而社会保障为人力资源发展提供了保障和支持。人力资源发展可以提高劳动者的就业能力和素质水平，促进创新创业，为社会经济发展带来动力。而社会保障则可以保障劳动者的基本权益，提升社会安全感，增强人们投身于人力资源发展的积极性和活力。因此，人力资源发展和社会保障的协同作用是不可忽视的，政府和相关部门应继续加强相关政策和措施的制定和实施，以推动人力资源发展和社会保障的良性循环，实现社会经济的可持续发展和人民的全面福祉。

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简介：摘要：进入新时代，随着社会的发展和进步，带动了各行业的进步。现阶段，社会保险是社会保障制度最重要的组成部分。国家社会保障制度的出台，对保障和改善民生提供了法律依据，企业应严格遵守国家法律制度，积极主动地足额缴纳社保，为职工的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育提供保障，以解除职工的后顾之忧。加强社保管理对企业人力资源管理有着重要的现实意义，特别是在提高人力资源能动性、增强员工归属感等方面能够发挥十分重要的作用。本文从企业人力资源管理视角探讨了如何进一步创新企业社保管理体制，将企业的人力资源管理与社保管理工作有效结合，分析了劳资关系与人力资源管理之间存在的问题，并据此提出了相关的建议措施，希望能够对企业发展提供帮助。

简介：摘要：我国是世界上水资源占有总量大，人均水资源少的国家。南方水多，北方水少，水资源分布不均匀，并且我国农业又多在北方，用水紧张。全年雨水分布不均，一年有八个月的时间处于干旱季节。我国水资源的先天分布河流水系与矿产资源以及后天的生产力布局不相匹配。在全球倡导节水型社会时，研究水资源的管理尤为重要。文中分析水资源管理存在的问题并提出解决的策略。以供相关单位参考借鉴。