简介：摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，随着国企改革不断深化和国企党建实践不断深入，作为其中重要环节的基层党建考评工作越来越受到重视，进一步完善国企基层党建考评体系，将考核的“软指标”变为“硬杠杆”，努力筑牢战斗堡垒，成为深入推进国企改革的重大现实课题。建立和完善国有企业基层党建考核评价体系，需要厘清国有企业基层党组织的功能定位和主要职责，梳理和盘点当前国有企业基层党建考核评价工作面临的问题，从而有针对性地建立和完善相应的考核评价体系，确保考核评价体系可落地、可执行，切实推动国有企业基层党组织发挥最大化作用。

简介：摘要:在新形势下，供电企业面临对标市场、深化改革的道路，企业内部也普遍存在职工专业技术不过硬、思想不够解放、人才梯队出现断层等问题。在坚持党组织“把方向、管大局、促落实”的前提下，如何围绕企业中心任务，创新党建工作思路，充分发挥党组织的引领作用，激发干部职工勇于担当、干事创业的精气神，是供电企业党的建设工作必须思考的课题。

简介：摘要：改革开放以来，我国经济高速发展，城市建设项目逐渐增多。随着我国经济的快速发展，PPP项目应运而生，遍及交通、市政公用事业、节能环保等领域，PPP项目绩效考核工作也越来越受到国家重视。为了进一步提升对PPP项目的绩效考核效率，需要根据实际情况创新公共服务供给体制，推动公共服务供给侧改革，接入新的市场机制以及资源，以提升公共服务增效为主，在解决融资基础上实现最优化的项目管理，减少项目运营风险。项目绩效管控作为一种新项目管控思维，主要为监督项目的实际进展，了解项目执行中的问题。因此本文主要针对PPP项目绩效考核进行分析，并提出合理建议。

简介：摘要：随着建筑施工企业政企分开政策的贯彻与落实，建筑行业的政策管理工作以及业务已被独立开展，尤其是目前国家经济降档调速过程中，建筑施工企业面向市场的转变较大，从而导致传统企业绩效考核与薪酬设计模式已与当前建筑施工企业管理以及发展趋势不相符。本文首先分析了当前时期下我国建筑施工企业绩效考核与薪酬设计中存在的突出性问题，然后提出了当前时期下我国建筑施工企业如何开展绩效考核与薪酬设计，从而提高建筑施工企业绩效管理水平，激发工作人员工作积极性，促进工作效率显著提升。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

简介：摘要：随着现代化社会的不断发展，政府职能也开始向服务型转变。这就要求机关事业单位的工作人员不断地提高自己的工作能力和服务能力。也对机关事业单位的人力资源管理提出了更高的要求，需要事业单位人事管理部门结合本单位的具体情况进行不断的改革和创新，建立完善的人力资源管理模式，通过绩效考核等有效的管理方式，促进单位工作人员工作效率的进一步提高。

简介：摘要：随着时代的进步，企业的发展也十分迅速。为进一步完善现代企业的管理机制，进一步提升人力资源管理的效率与具体措施的合理性，管理者必须构建较为完善、有效的激励机制与奖惩措施，强化企业在市场环境中的竞争力与团队凝聚力。论文主要分析了绩效考核的主要内容与其对企业管理机制的重要性，并指出了人力资源薪酬管理中常见的绩效考核问题，总结了完善绩效考核机制、提高企业内部管理效率的具体措施。

简介：摘要：目前，随着社会经济的快速发展及企业管理制度的改革发展，国有企业作为国家经济发展中的重要主体，在经营发展中发生了很大改革和变化，面临的挑战也越来越严峻。在如此背景下，国有企业想要谋求更好发展，不断提高自身竞争优势，应当注重工作人员积极性以及创造性的提高。而绩效考核作为人力资源以及薪酬管理的重要手段，对国有企业员工自主性与积极性的调动起到了有效的作用，其不但能够推动各项工作落实，还可以促进国有企业更好发展。但在人事管理绩效考核实际工作中，很多国有企业还存在着绩效考核制度不完善等问题，因此及时解决其人事管理绩效考核存在的问题及对策的研究具有重要意义。

简介：摘要：为解决本党总支的弱化、僵化及边缘化问题，解决党总支政治领导作用弱、党员示范力小、生产促进力小、党建引领穿透力差等问题，云铜股份西南铜业分公司精炼分厂党总支，坚持党建引领+发展+服务的思维，以抓平台促业绩、抓项目促创新、抓“双百分”考核促落实、抓思想文化促凝聚，打通了建引领促发展的“最后一公里”，架起了企业发展所需与员工所要之间的桥梁，促进了党建与生产经营深度融合，形成了可供推广的精炼智慧。

简介：摘要：近几年来在建筑工程施工过程中，安全事故频频发生，人们发现仅仅凭借着政府相关管理部门以及监督管理工作对于建筑工程安全生产管理是远远不够的，必须还要进一步加强力量在安全生产管理中，毋庸置疑，最有效直接最有作用价值的就是工程监理。基于此，本文将针对建筑工程建立在安全生产管理中重要意义进行分析，并提出做好监理工作策略。

简介：摘要：在经济新常态背景下，国企纷纷实施改革升级，对国企资源利用及经营管理提出更高要求。人力资源是影响国企改革的关键因素，国企管理者应从多个角度优化人力资源管理，尽最大限度开发职工潜能，通过职工发展，提升岗位水平，强化企业效益。绩效考核为人力资源管理的关键环节，需受到企业管理者重视。

简介：摘要：建筑企业自身的逐步改制和私营建筑企业的大量出现，使得以往所制定的许多内部管理机制大大被削弱，建筑市场竞争从良性走向恶性，造成建筑管理混乱，违法违纪案件增多工程事故不断和质量问题严重等情况。尤其值得的是由于监理工作不能完全发挥有效的监管职能，使作为业主代表的建设单位驻工地人员，又普遍存在着素质不高，管理水平低下和老爷作风等问题，造成了建筑工程中存在相当多的管理问题。

简介：摘要：随着国家经济的发展越来越好，企业的发展规模也不断扩大，在企业运行过程中党执政的重要经济基础，对我党执政兴国具有至关重要的影响。当前，我国企业发展面临着国内国外形势的严峻考验，处于转型发展的关键时期，比之过往任何时候都更需要坚持党的领导以确保持续、稳定发展。因此，在新时期，基层党建工作的重要性突显，基层党组织党建工作的成效成为企业发展质量提升的重要指标。

简介：

简介：摘要：如今，随着社会经济的不断发展，信息化时代也逐渐到来，在建筑企业之间，竞争也愈来愈激烈。企业之间的竞争，也是企业在人才方面的竞争。在这充满残酷的竞争中，企业领导人员需要做好人力资源管理工作，将人力资源优势发挥出来，这也是企业能够在竞争中稳定发展的关键。对于人力资源管理工作而言，其工作的重点所在便是绩效考核，其可以将企业的综合竞争实力进行提高，并促进社会经济飞速稳定的发展，所以，现代建筑施工企业在进行人力资源管理工作中，需要注重绩效考核的规范操作。

简介：摘要：互联网时代的到来，信息技术在各行业的发展建设中发挥着重要的作用，使经济增长进入快车道。在经济高速增长带动下，人们的生活更富裕，物质基础更有保障。但是从城乡发展形势来看，差异化较大。为了均衡城乡经济发展水平，需要建立一套科学有效的乡村建设方案，推进乡村经济的统筹发展，共同维护自然生态环境的和谐发展。成立专门的资源保护机构，工作方向更注重土地空间的发展规划。乡村规划是当前空间规划工作的重点，更符合我国农村发展需求。

简介：摘要:装配式建筑在施工中所需要的保证其施工安全,而确保其施工安全最佳途径之一就是通过构建安全性评价制度,从其对施工安全影响的各个方面入手进行分析,从各个方面加强对其进行的施工控制,降低了其施工安全风险。本文主要以装配式建筑为例,探讨了如何设计构建一种装配式的建筑施工质量评价制度,并根据其进行安全性评价制度,提出了合理的安全性施工建议。

简介：摘要：消防安全管理是社会管理工作的一项重要组成部分，创新社会管理作为党和国家重点关注的一项重要工作，如何完善火灾防控体系，提升全社会火灾的防控能力也就成为了人们关注的焦点。本文将结合实际情况，从如何创新社会消防管理，提高火灾防控体系的建设提出建议，以期有所帮助。

简介：摘要：近年来，我国市政工程越来越多，工程管理也是存在这诸多问题，殷琪了社会和广大人民的关注，市政工程中施工管理将成为市政工程项目管理新的发展方向。因此，如何在项目开展过程中采取更合理的施工管理措施，加强市政工程项目的质量，促进市政工程行业的更大发展是我们要讨论的问题，建立健全的体系保证施工工程质量是必要的，本文针对这一方向提出一些建议仅供参考。