简介:摘要现阶段,随和社会的发展,我国的科学技术的发展也有了很大的提高。企业档案管理体制主要指企业档案管理的职能分配、组织体系、运行机制与管理形式,包括宏观和微观管理体制。企业档案宏观管理体制是指从国家、地区和专业系统的角度确立对企业档案工作的宏观管理职能、组织原则和运行机制,主要包括国家行政管理机构和专业主管机关对企业档案工作的统筹规划、组织协调、统一制度以及监督指导。企业档案微观管理体制是指从企业自身的角度来具体确定本企业档案工作的具体管理模式、组织体系、运行机制和基本管理形式,如企业档案管理职能定位、隶属关系、组织体系构架、管理方式等。也有学者将企业档案管理体制划分为外部管理体制和内部管理体制,外部管理体制是指档案管理机关和行业主管机关对企业档案工作的领导和指导关系;内部管理体制是指档案工作在企业内部的领导关系、隶属关系和管理形式。由此可见,企业档案管理体制基本围绕两大维度构建国家管理维度和企业管理维度。本文的研究对象为企业档案宏观管理体制,关注的企业为社会主义市场经济体制下的国有企业、非国有企业等各类企业,研究的主要内容包括企业档案宏观管理体制的演变历程、影响因素和发展方向。
简介:摘要管理体制模式是所有工程项目发展的核心基础,反过来对工程项目也起着引导作用。改革开放后,随着我国经济的快速发展,我国的水利工程事业也一日千里。因此相关的水利工程管理部门有必要对我国水利工程的管理模式加以探讨研究,从而推动我国水利工程事业向积极可持续方向发展。本文概述了我国水利工程管理体制模式改革的必要性,全面分析了现阶段我国水利工程管理体制模式中存在的弊端,并提出了具体的改革水利工程管理体制模式的有效方法,以供参考。
简介:摘要水利在一个国家的发展中发挥着相当重要的作用,最近这些年来,由于人口增长速度不断加快,在一定程度上导致了供水紧张问题的发生,更严重的是,由于供水紧张,接踵而至的是能源短缺、生态环境恶化等问题。要想顺应当今社会的发展,不被时代淘汰,就必须积极进行水利工程管理体制优化改革,这是当今社会发展的必然趋势,谁都不能避免。只有大力兴修水利工程,深化水利工程领域的管理体制改革,并且积极转变落后的思想观念,紧跟时代潮流,才能让水利工程成为经济发展的强有力的后盾,本文主要分析了当下水利工程管理体制中存在的问题,并针对具体问题提出的建议,期望能对水利工程管理的进步起到积极的推动作用。