简介：摘要新型职业农民是现代教育发展的重要力量，在农业信息化水平不断提升下，新时期对新型职业农民培育提出了更高的要求。由于新型职业农民培育是一项系统化工程，涉及到众多内容，有助于为现代农业发展注入新的活力和生命力。但是，当前我国新型职业农民培育现状还存在很多不足，迫切的需要转变培育理念，构建完善的新型职业农民培育机制，以便于提升新型职业农民成效，推动农业现代化发展。本文就新型职业农民培育现状展开分析，结合实际情况，提出合理有效的措施予以实践。

简介：摘要本文主要对信息化档案信息资源的整合与共享进一步分析了解。档案信息资源整合，是对现有档案信息资源进行重组，在一定范围内形成档案信息跨区域、跨行业的有机联系，形成具有针对性服务的档案信息流，实现档案信息的高度共享。

简介：摘要电力企业是国家重要能源的供应地,其健康发展关系到国计民生,关系到社会经济建设的可持续。而且,电力企业是知识、技术密集型企业,对人才的需求量大,必须从战略的高度认识到人力资源管理的重要性,并积极根据企业的发展现状和市场经济发展趋势制定出符合企业战略性人力资源管理体系,合理优化人力资源配置,提高人才竞争力,不断提高生产力,在激烈的市场竞争中发展壮大。本文主要分析探讨了电力企业人力资源管理与高素质队伍建设情况，以供参阅。

简介：摘要如今我国发展迅速，电力企业是我国重重中之重的能源，而且，电力企业是知识、技术密集型企业，对人才的需求量大，必须从战略的高度认识到人力资源管理的重要性，并积极根据企业的发展现状和市场经济发展趋势制定出符合企业战略性人力资源管理体系，合理优化人力资源配置，提高人才竞争力，不断提高生产力，在激烈的市场竞争中发展壮大。

简介：摘要目前伴随着我国社会经济的高速发展，电力市场所面临的竞争压力也在逐渐增加，所以必须要提高电力企业人力资源管理工作，通过建立起科学高效的人才队伍，提高企业自身的市场运营情况，保证电力企业在激励的市场竞争中占据一席之地。因此在本文中，主要对电力企业人力资源管理以及高素质队伍建设做出全面的分析研究，与此同时也在此基础上提出下文内容，希望可以为同行业工作人员提供一定的参考价值，进一步促进电力企业人力资源在管理过程中的质量，利于建立高素质人才队伍。

简介：摘要随着我国市场经济的逐渐完善，市场竞争环境也逐渐复杂起来。特别是电力行业，近年来取到了较大的发展，同时电力行业的市场竞争也变得更加激烈。电力企业想要在激烈的竞争当中站稳脚步，需要重视人才管理工作的开展。电力企业在强化人力资源管理工作的同时，不但能够有效地提升电力企业人才队伍的整体水平，还能够提升电力企业的竞争实力。因此，强化电力企业的人力资源管理，不但能够为电力企业培养一支高素质的人才队伍，还能够促进企业快速、稳定的发展。

简介：摘要进入深化国有企业改革的新时期，更多国有企业逐渐意识到了人力资源管理在整个企业中所占据的重要位置，在此基础上也开始尝试着探寻适合企业自身的人力资源管理模式。作为企业而言，管理者及其相关人员应当明确人力资源管理在推进国有企业转型中的价值所在，从而密切结合自身的状况来推动人力资源的管理转型。

简介：摘要新型职业农民是近几年来的“三农”热词，受到了社会各界广泛关注。中央一号文件多次提出大力培育新型农民和农村实用人才，着力加强农业职业教育和职业培训”，指明了改造传统农业、转变农业经营方式、发展现代农业的方向。基层农机管理部门对农机手加大农机新技术、新机具推广的责任重大，本文作者通过长期以来在基层工作的实践经验，对加强培育新型职业农民的对策做以探讨。

简介：摘要电力企业想要在激烈的市场竞争下长久、稳定的发展，就需要持续创新，提升企业的竞争水平。创新离不开人才，企业只有将人力资源管理做好，才可以创建出高素质的队伍，从而推动企业稳定、快速发展。电力企业强化人力资源管理，提升高速度队伍建设工作，不仅对企业内部好处多多，同时也能够给国家的社会经济发展带来强力的支持，对国家发展，社会进步都具备及其关键的作用。

简介：摘要知识属于第一生产力，企业想要稳定高效的发展，就一定要持续的提升相应的生产力，而生产力的提升又与人才脱离不了干系。因此说，公司本身一定要做好对人力资源的有效管理，使得人才的竞争力提升，在当今竞争如此激烈的市场当中出类拔萃。而电力体制改革的持续性深入使得电力公司面临着更加激烈的市场竞争，企业依靠高水准的人力资源的建设管理，整合一支总额和素质较高的队伍，使得公司的核心竞争力得以提升，在激烈的市场竞争过程中能够真正立于不败。

简介：摘要企业在落实科教兴国、人才强国战略和建设创新型国家、构建社会主义和谐社会中，肩负着培养数以千万计的高素质专业人才和创新人才的重要使命。本文就主要分析了高素质人才的培养措施。

简介：

简介：摘要思想政治工作是我们党的优势传统和最大政治优势，在宣传引导、凝聚力量、推动发展等方面具有不可替代的作用。在我国大力实施新一轮“市场化”改革的历史条件下，加强企业思政工作显得尤为紧迫和重要。本文通过对新时期企业思政工作的重大价值进行研究和分析，就如何进一步做好企业思政工作提出创新思路，为各类企业更好的开展企业思政工作提供参考。

简介：摘要本文从企业职工业务学习情况的现状出发，剖析了缺乏学习积极性的原因，并从提高思想认识、传授知识和技能、强化职业意识教育、制度建设、措施保障等方面提出了培养高素质人才的具体方法及途径，对企业职工教育培训工作具有一定的指导意义。

简介：摘要在企业机关的政治工作开展中，基层政工干部既是组织者同时也是实操者，本身构成了政治工作最基础元素。基层政工干部的自身素质与党贯彻落实思想政治工作有着直接关系，有利于全面贯彻落实科学发展观重要思想，加快建设小康社会，构建以人为本的和谐社会。本文将从基层政工干部应具备的自身素质，及提高素质的有效途径两个方面入手，浅谈基层政工干部的自我提高。

简介：

简介：摘要习近平总书记在讲话中就明确将共青团干部作为高校思想政治工作队伍的重要组成部分，特别强调要注重发挥共青团、学生会组织和学生社团的作用，重视加强第二课堂建设，重视以文化人和实践育人。这些都为高校的团学工作指明了前进的方向，同时提供了巨大动力。在这种新形势下，加强对高校团校工作的研究迫在眉睫。本文主要对高校团学工作与高素质学生干部培养进行了分析研究。

简介：摘要十八大以来中央提出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”、“聚焦主业深化三转”、落实“八项规定”、“纠四风”等重要精神，对党风廉政建设提出了一系列新的要求和举措，同时把国有企业党风建设和反腐败工作也提到了前所未有的高度，全面从严治党成为新常态。本文将结合深圳地铁纪检监察工作的开展情况，阐述如何在新形势下建立忠诚干净、敢于担当的纪检队伍，构建大监督格局，解决企业所面临的腐败风险，全面推进企业党风廉政建设。

简介：摘要安全是生产经营的基础，更是企业取得效益的保证。企业在正常生产过程中，往往易受到管理、环境等几大因素的影响而出现安全事故，而人的不安全行为则是其中最活跃、最常见也是危害性最大的一种因素；同时，安全生产工作最终又必须要由人来实施和监督管理，因此，对一个企业而言，配备高素质安全管理团队，是确保项目“0事故”的基本条件，也是项目获得最大利润的关键所在，尤其是施工现场的专职安全员，如何提高他们的综合素质及专业技能，使其在公司的安全生产秩序中发挥积极作用，是我们需要重视和思考的课题。

简介：摘要电力企业作为我国社会发展的重要支柱型的服务业之一，同时也是资金、技术、人才密集型的技术行业之一，由于人才竞争在目前市场经济的大背景下，已经逐渐成为企业的核心竞争力。一个企业只有重视培训，才能满足市场发展需求，提高员工知识结构水平。电力企业的人才资源工作对电力企业发展至关重要。