简介：摘要：压力管道作为一种由受压部件和支承件等部件组成的装配总成，承担大量输送，计量，排放等功能，其焊接质量是影响其发挥重点作用的主要因素，本文大致论述了对压力管道焊接裂纹进行控制的意义所在，对焊缝在残余应力的作用下导致裂纹持续扩展的现象进行了详细深入的研究和分析，还就当管道出现长久负荷状态下产生功能性疲劳导致的焊接缝处裂纹的扩展也进行了重点分析，希望相关技术人员引起注意。

简介：摘要：随着我国经济与科技的不断发展，我国工业产业也得到了较好的发展机会，压力容器作为工业生产过程中重要的设备，其自身的设备质量以及使用性能将直接影响工业生产的效果。因此，技术人员应该关注压力容器性能检验、维修管理以及安全管理方面的工作，掌握其全过程质量控制的要点，提高压力容器的使用性能，保障后续生产工作的正常开展。本文将从压力容器概述、压力容器维修检验分析以及压力容器安全管理策略三个方面进行相关论述，以供参考。

简介：摘要：压力容器的性能是否达到企业使用需要被众多行业所关注，容器的安全性直接关系到企业工作的开展情况，所以有必要关注压力容器质量问题，提高压力容器使用的稳定性与安全性。为此，本文主要探讨了压力容器无损检测技术，为压力容器生产运行中的可靠性及安全性，提供参考。

简介：摘要：压力容器是一种较为特殊的设备生产行业，其产品在多个行业都具有广泛的市场应用，但是在目前相关企业管理工作开展中，还存在多方面问题，限制了管理工作水平提升。本文在简要概述压力容器制造行业发展特征的基础上，分析相关企业生产流程和关键环节，结合管理工作开展实际提出管理模式变革路径，以此为相关管理工作开展提供参考。

简介：摘要：近年来，我国的工业化进程有了很大进展，对压力容器的应用也越来越广泛。节能降耗目前是很多行业重视的问题，也逐渐加大了对节能降耗的研发投入。节能降耗不仅需要在流程流体机械中表现，还要在过程的设备中表现出来。压力容器的节能降耗便是其中较为重要的部分，这也是国家在积极号召的节能降耗的政策。在我国，压力容器的产业是受国家能源部的管理的，要想提高压力容器的节能降耗能力，就需要从压力容器的设计入手，争取提高压力容器的节能降耗的能力。在控制成本的前提下，进行选择合适的材料，根据实际情况设计容器的结构大小，减少材料的浪费，确保能够降低能耗。本文对压力容器节能降耗设计情况进行阐述，并提出一些看法，希望能够对压力容器的设计提供一定的参考。

简介：摘要：高新技术的快速发展使得越来越多的先进技术融合到我国各行业的发展中，加速我国各行业的发展进程。气体保护焊作为压力容器生产中较为常见的焊接方式，在各行业领域中有重要的应用。气体保护焊脱离板厚的限制，不但生产效率高，其生产成本也相对较低，整个焊接过程较为简便。

简介：摘要：随着我国工业的蓬勃发展，对于压力容器的要求逐渐提高。焊接技术作为生产过程中的关键部分，其工艺技术与质量是至关重要的。压力容器的使用条件苛刻，受温度、压力、介质、时间等多种因素的影响且极易发生生产安全事故，因此人们对压力容器的质量要求严格。焊接技术在压力容器的制作过程中发挥着关键性作用，焊接质量的高低直接影响着压力容器的性能。文章根据压力容器的工作性能，研究特种设备压力容器焊接方法的选择。

简介：摘要：压力表检定数据采集自动化实现，对于压力表检定工作有非常重要的作用。本文在进行研究过程中，针对压力表检定自动化建设进行分析研究，文章中简要阐述了压力表检定工作及其自动化设计重要性，并对压力表检定数据采集自动化进行分析，针对性完成了对压力表检定数据采集自动化策略的研究。

简介：摘要：目前我国所设计制作的压力传感器大多需要耗费较高的成本，而且精度上也达不到预期的效果。本文从压阻式压力传感器的补偿校准方法出发，对其进行一定的了解，在此基础上设计出更优的校准系统，最终的实验结果显示数据精度更高，这也体现了该设计的实用性。

简介：摘要：压力容器在具体使用过程中，导致其发生火灾及事故问题的成因往往极具复杂性。鉴于此，本文主要通过分析压力容器的事故处理探讨设备在设计制造层面的本质安全，仅供参考。

简介：摘要：某高速公路项目多为富水砂卵石地质，开挖断面易垮塌，造成滑坡，故采取钢管压力注浆型抗滑挡墙对松散土体加固。由于地质情况多变复杂、注浆过程周期长、已完工程不易实测实量等原因，造成设计参数不易确定、过程监管难度大、工程计量争议大。本文针对钢管压力注浆型抗滑挡墙在高速公路滑坡治理中的应用进行了详细的论述。

简介：摘要：由于国家对医疗空间优化建设的支持力度加大，以及，人们对于健康意识的增强和医疗环境水平需求提高，传统医疗机构室内空间中的色彩设计的单一化，不系统和不合理等问题突出显著。医疗空间中色彩的科学性，人性化，合理化设计成为迫在眉睫的任务。本文进一步阐述了医院室内设计中色彩的应用方法。

简介：

简介：摘要：在经济快速发展的新时代对于设计类从业人员的竞争环境加剧，人工智能技术发展、新生代员工自我实现的追求，需要更为广泛的培训和发展平台等因素且设计类职业有强的操作性和技术性特征，因此尤为需要建立企业师徒制，构建积极的师徒指导关系来培训员工，增强员工的归属感，满足员工不断发展的需求。本文通过阐述人力资源管理——心理契约方面的相关理论，分析和探讨设计类企业与员工关系的看法、期望、态度等，希望在心里契约的理论和实践指导下，为设计类企业与员工的双赢提出建设性的解决对策。