简介:摘要目前我国从地方到国有企业对人才的引进存在一定的误区,误区一注重学历、轻视能力。误区二高学历专业人才从事管理。误区三注重学工科和理科人才,轻视学管理学科人才。“以人为本,用好人才,留住人才,开发人才”是地方强盛的根本宗旨甘肃省第十二次党代会提出了“人才资源是富民兴陇的第一资源”,把人才资源作为富民兴陇的战略高度来充分论述人才的重要性。企业要发展,要强盛,就必须实施以“转型跨越,人才支撑”为主题的人才强企战略。随着国家西部大开发战略和甘肃省十二五规划的实施,为各行业的发展提供了难得的机遇。
简介:摘要复合型工程技术人才的培养应坚持国家需求导向、服务地方经济的教育理念,结合地方本科高校转型发展的要求,整合课程及优化实践教学内容,加强实训实习基地建设,强化现代信息技术与教学方法的融合,优化人才培养方案;采用培养与引进并举、专职与兼职并存、教学与科研并立的方式,建成一支“双师双能型”师资队伍;通过政府引导、高校服务地方经济、校办企业、校企合作实验班、校企联合实验室等,创建一种“政用校企产学研”的协同育人机制。笔者所在学校电子信息工程专业综合改革实践表明,该培养机制有效地解决了教学工作中理论与实践相脱离的问题,有利于培养复合型工程技术人才。
简介:摘要高校创新创业教育融入人才培养全过程教育理念和模式的确立,决定了高校创新创业教育与创新创业人才培养具有内在耦合关系。借力创新实践平台,培育创新创业文化氛围,改进教学方法模式,完善培养质量评价机制是落实创新创业教育融入人才培养全过程的基本路径。