简介：摘要：在市场经济环境下，各行业的竞争愈发激烈，客户对产品和服务的要求不断增加，而加油站更需要通过工作投入度而增强绩效，降低问题发生率，提升综合竞争力。在这一过程中，加油站已经认识到人力资源管理的重要性，意识到员工是一个能够影响加油站保持市场占有率的十分重要的因素，员工能保持对工作高度投入，忠诚于岗位、忠诚于公司、忠诚于行业，将会创造更大价值。因此，需要加强员工工作投入度方面的研究，帮助员工提升，实现人才战略。

简介：摘要：在工程建筑施工企业中员工教育培训尤为重要，企业领导者多希望将企业的战略发展需求和每个职位的工作任务需求结合起来，使教育培训计划与员工发展和企业运营的需求相吻合。员工培训内容和考核方式应该与时俱进、不断创新，通过培训使员工在思想面貌、纪律意识、职业操守和工作态度等方面焕然一新，提升管理能力和业务水平，挖掘开发员工潜质，真正体现出教育培训的意义和价值。

简介：摘要：绩效管理在国企管理中是一项重要的管理工具，但是在具体实施中却出现了不少问题，导致绩效管理并未取得理想效果。对绩效管理进行优化，这能够对国企员工的工作产生显著的导向作用，相应人员需要对此形成认识，并采取合理措施来优化绩效管理。基于此，本文首先针对国企绩效管理的常见问题进行分析，再探讨绩效优化对员工工作的导向作用，最后提出绩效优化的策略建议，希望能够为业界同仁提供参考。

简介：摘要：社会不断发展助推着行政机关各项职能与作用不断发生变化，新时代下，行政机关职能与作用不断发展变化同时，对事务工作人员也提出更高要求。为有效提升行政机关工作水平，行政机关事务人员应不断提升自身专业能力与水平，创新工作方法，进而更好地开展各项事务工作。基于此，本文将主要研究提升行政机关事务人员工作水平实施策略。

简介：摘要：本文针对电力企业员工培训与人才评价工作进行了深入的探究。首先，分析了电力企业员工培训的重要性，以及当前培训工作中存在的问题，如培训内容单一、培训方式不合理等。然后，探讨了人才评价体系的构建，包括评价指标的设定、评价方法的选用等。最后，提出了完善电力企业员工培训与人才评价工作的建议，如优化培训内容、改革培训方式、加强人才评价等。希望本研究能为电力企业的人力资源管理提供一定的参考和借鉴。

简介：摘要：在煤矿企业的管理中，政工工作与员工激励机制的构建紧密相连，二者相互促进、共同作用于企业的发展。本文首先探讨了煤矿政工工作的重要性，然后分析了当前煤矿企业在员工激励方面存在的问题，最后提出了构建煤矿政工工作与员工激励机制的策略。

简介：摘要：铁路机车乘务员是铁路运输系统中不可或缺的一环，他们承担着保证列车安全运行和顺畅运输的重要责任。机车乘务员的工作环境极具挑战性，他们需要在高压力、复杂多变的条件下完成任务，面对各种风险和困难。因此，探究机车乘务员的工作难点对于提升其工作效能、增强职业发展和确保铁路运输安全至关重要。本研究旨在深入了解铁路机车乘务员工作中可能面临的困难和挑战，并探讨其影响因素及应对策略。具体研究问题包括货运增加开行量大，工作压力大、出乘时间不固定，工作时间长、执行作业标准化重复枯燥乏味、机车乘务员超劳严重。

简介：摘要：在市场经济背景下，企业面临激烈的市场竞争的本质是人才的竞争，随着人才战略的全面落实，人才竞争逐渐取代了前一阶段技术在市场竞争中的地位，成为市场竞争的主要因素。人力资源在企业发展中的重要作用，要求企业要尤为重视与人力资源相关的工作。本文主要对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行探讨。

简介：摘要：在当下高速发展的时代背景下，各种技术和设备在不断地发展和更新，各种新知识、新理论、新理念也在不断地涌现出来。这些都给我们的工作带来了更多的挑战，也带来了更多的压力。这就要求我们在日常工作中要不断学习，不断更新自己的知识和理念，提升自身的能力水平。同时还需要我们多思考，多总结，积极面对工作中遇到的各种问题和困难，不退缩、不放弃，以积极的心态去应对工作中出现的各种情况。这样才能更好地应对工作中出现的各种问题，从而取得更好地业绩。基于此笔者根据空管人员的工作压力现状，对目前空管人员作时的工作压力进行了分析，并对目前空管人员作时的工作压力进行了探讨，并在此基础上，有针对性地给出了一些减轻空管人员作压力的措施，为今后空管人员作压力的研究提供了借鉴。

简介：摘要：作为中铝集团先进基层党组织，西南铜业精炼分厂以党建引领广大干部员工共同描绘奋斗愿景，融合企业发展目标与员工职业追求，以党建载体创新，探索企业发展与员工价值创造的同步实现，构建命运共同体，以发扬三种精神，形成全员情感认同的企业文化，探索出“党建+平台+文化”的基层思想政治新模式，三年来的党建与生产经营实践结果证明，思想政治工作进一步发挥了党员主体作用，强化了员工主人翁意识，培育了“四爱”情怀（爱国、爱党、爱企、爱同事），创造了分厂一流业绩，打开了员工与企业共同发展的新局面。

简介：摘要：思想政治工作作为治党治国的重要方式，始终是党的重要“生命线”和“传家宝”。在新发展阶段，面对新问题新挑战，需要更好地发挥思想政治工作的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。本文对新时代企业思想政治工作的重要性进行了论述，并结合当前企业思想政治工作开展的实际情况，提出了具有针对性的思想政治工作创新优化策略，对于确保国有企业的可持续发展具有一定的推动作用。

简介：[摘要]安全教育培训是安全生产标准化的重要组成部分，通过安全培训，可以使员工熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能和应急处置措施，有效降低生产安全事故损失。本文重点阐述了安全培训在实际工作存在的问题及解决建议，安全培训必须与生产工艺、调度、设备操作、检修、维护、保养等相关业务相结合，即安全培训必须与业务培训相结合、相融合，才能达到最佳效果。

简介：摘要：出版是意识形态工作的重要组成部分，是党、国家的重要舆论阵地，必须严把政治关。进行编辑加工时要做好政治性问题的判别和界定，用辩证唯物主义世界观和方法论处理书稿中的问题，准确把握党的路线和国家的方针政策，涉及国家领土主权及对外关系的问题是非常严肃、非常敏感的问题，不能有丝毫的马虎。总之，对书稿进行政治思想性问题的加工是必须的，编辑们必须从思想上高度重视，平时加强学习，加工时认真细致，就一定能很好地完成任务。

简介：【摘要】青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。

简介：摘要：电力作为人们正常行为和活动的基本资源，应该有良好的供应，避免电力问题影响到人们甚至整个城市。电力系统具有特殊的特性，其安全运行存在许多问题需要解决。如果不及时采取相应的措施，将对城市发展造成严重的阻碍。因此电力系统的安全运行聚焦人们视野，成为当今社会关注较为广泛的话题。针对上述情况，电力企业及其工作人员应该增强对安全运行的重视程度，增强关注力度，确保电力系统在运行过程中具备足够的安全性。基于当前市场环境，电力调度对电力系统安全运行的保障成效越来越凸显，本文将对电力调度运行人员工作风险分析及预控措施进行深入分析，仅供参考。

简介：摘要：青年是时代的开拓者、奋进者，是中华民族伟大复兴的先锋力量。作为党领导下烟草企业的发展主力军，青年员工的思想政治水平关乎企业发展的行稳致远，新时代下加强青年员工思想政治工作势在必行。基于此，本文围绕烟草企业青年员工思想政治工作存在的问题、重要性以及实践路径等几个方面展开论述。

简介：【摘要】：新形势下，企业进行员工管理面临新的难题。因为互联网的影响，员工接收的文化信息越来越复杂，思想波动不断增大，如何做好思想政治工作，引导员工保持良好的思想素养，能够提高对企业的归属感，为企业的发展作出贡献，是管理人员关注的重点问题。对此，管理人员需要认识到新形势下企业员工思想政治工作的发展趋势，分析存在的问题，并据此提出科学的解决措施，不断提升思想政治工作的质量与效率。

简介：摘要：目前，航空已经成为许多人的交通工具之一，面对如此巨大的交通流量，保证航空运营的安全性是中国民用航空运营部门组织和管理工作的主要目的。组织的治理是对调度者的制约，以降低调度者的控制风险。建立安全文化，培育管理人员的工作精神与工作风格。从满足操作规范到实现安全生产的过程中，调度间隔是调度人员与机构管理交互作用的结果。航空运输受设备、气象、流量等因素影响。在多种因素（如：释放时序、空间受限等）的综合作用下，控制人员进行高效的节能作业，是保障航空运输在多种制约和紧急状况下的安全平稳运转的关键。在这一背景下，本文研究了组织管理对空中交通管制员工作能效的影响。

简介：摘要：面对新时期煤矿员工培训工作的更高要求，以"把煤矿办成一所大学"为理念，通过推行"煤矿大学"建设、搭建员工成才通道、建设实操培训基地和素质拓展基地、开发培训管理系统等措施，实现了安全管理培训载体不断丰富，安全管理培训工作水平稳步提升。

简介：摘要：在企业人力资源管理中对于员工的绩效考核是一项非常重要的内容，只有有效落实科学的考核方法才能够有利于企业内部公平环境的提升，才能够激发员工的工作积极性，对于企业的长远发展具有重要的推动作用。面对当前激烈的竞争，加强对员工绩效考核的相关研究意义重大。