简介：摘要：现阶段，机关作风建设成为了企业实现发展改革的重要手段之一，其重要性不言而喻。实践证明，机关作风建设直接关系到企业的管理效能、发展动力以及党群关系的密切程度。然而，在实际工作中，发现机关作风建设面临着诸多挑战和困难。其中最突出的问题之一就是缺乏有效的手段和方法来推进机关作风建设工作。因此，本文重点研究机关作风建设的有效途径，旨在为企业的改革发展提供参考，促进企业的进一步发展。

简介：摘要：当前变电站的设计需要融入主变后备保护装置，同时采用主变联跳母联分段压板的设计方式，以便于有效实现对线路故障保护的拒动，引发对主变方面的保护动作。在本文的分析中，主要阐述了当前热倒母线操作风险及优化方式，为相关技术人员提供一定的参考。

简介：摘要：过硬作风是担当时代使命的关键，是国有企业抓好干部队伍建设、提升生产经营能力、构建长远发展优势的有效保障。面对新形势，如何进一步加强国有企业作风建设，着力为推动国有企业加快深化改革提供坚强作风保障，是当前国有企业面临的重大课题。本文将探讨持续深化国有企业作风建设的重要性，并提出相应措施。

简介：摘要：煤炭是我国最丰富、经济、可靠、稳定的能源，在一次性能源消费结构中约占56％，预计到2030年仍会占50%左右，其主体地位长期不会改变。近年来全国煤矿安全生产工作取得积极进展和显著成效,煤矿安全生产形势总体稳定。“一通三防”技术在煤矿开采中的作用极为重要，具体指井下通风以及防治瓦斯、煤尘和火灾。本文主要对煤矿“一通三防”存在工作风险进行论述，详情如下。

简介：摘要：2021年12月28日至30日，公司举办安全环保管理培训班，以“学法规、讲责任、促落实”为主题，旨在进一步提高安全环保管理人员的政治站位、业务水平和管理能力，提升安全环保管理效能。通过培训，学员们学习了《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规及相关政策文件；掌握了危险化学品安全生产管理等知识；转变了思维方式，明确了职责分工，提升了专业素质。

简介：

简介：【摘要】企业干部员工作风的好坏，能够直接影响企业的生存与发展[1]。国有企业作为我国国民经济的支柱，作风建设尤为重要。但目前仍有部分国企干部员工存在贯彻执行上级党委决策部署执行力不强、“围墙意识”和路径依赖较为严重、思想观念没能跟上企业发展面临的新形势和新任务等问题，要想企业高质量发展，这就需要加强作风整顿不停步，不断查找、解决这些作风突出问题，扎实构建作风建设长效机制，为企业健康发展营造风清气正的氛围，让广大干部员工的良好作风成为企业高质量发展的坚定基石。

简介：摘要：在招标过程中，供应商的选择是至关重要的，因为它直接影响到项目的成功与否。进行合作风险管理研究可以帮助招标方了解和评估不同供应商的风险潜力，从而更好地选择合作伙伴。这项研究可以包括对供应商的背景调查、信用评估、市场声誉评价以及相关经验和能力的分析等。通过合作风险管理研究，招标方可以更加全面地了解供应商的实力和风险状况，从而做出明智的决策。基于此，本篇文章对招标过程中供应商选择与合作风险管理进行研究，以供参考。

简介：　摘要：企业创新发展永无止境，作风建设也永远在路上。当前，国有企业正值产业转型升级推进高质量发展的关键阶段，面临爬坡过坎、攻坚克难的诸多挑战和考验。我们要把作风建设与产业转型升 级有机结合、相互促进，以良好作风、实干精神开拓前行的道路，我们必将推动产业转型升级取得 成效，开创国有企业高质量发展的新境界。

简介：摘要：电力作为人们正常行为和活动的基本资源，应该有良好的供应，避免电力问题影响到人们甚至整个城市。电力系统具有特殊的特性，其安全运行存在许多问题需要解决。如果不及时采取相应的措施，将对城市发展造成严重的阻碍。因此电力系统的安全运行聚焦人们视野，成为当今社会关注较为广泛的话题。针对上述情况，电力企业及其工作人员应该增强对安全运行的重视程度，增强关注力度，确保电力系统在运行过程中具备足够的安全性。基于当前市场环境，电力调度对电力系统安全运行的保障成效越来越凸显，本文将对电力调度运行人员工作风险分析及预控措施进行深入分析，仅供参考。

简介：摘要：重大基础设施是建设一流医院的根本保障，是医院提供高水平医疗服务、开展高水平教学科研的基础条件，也是医院高质量发展的重要基石。公立医院严格按照国家相关法律法规和政策，加强对基本建设领域监管，从机构设置、人员配备、制度建设、流程完善等方面着手，各部门权责明确、高效协作，管理规范，希望能为今后医院基本建设领域工作风险防范提供参考。

简介：摘要：随着职业教育越来越受重视，专科学生需要更高要求更适应社会的扎实专业知识和能力水平，本文主要从实验、专业实习、专业设计、大学生创新训练等方面，探讨如何进行暖通空调专业学生在校期间的实践教学培养。

简介：

简介：摘要：年轻干部是电网企业发展的基础所在，对于电网企业的日常运营过程中，年轻干部能够对基层员工进行较为有效地引导，将原本思想与行为出现问题的员工进行纠正，一同进步，一同发展，从而为电力企业的发展贡献属于自己的一份理想。但是，就目前来看，我国大多电网企业中，干部的数量相对较少，而且很多老干部并不愿意去接受新事物、新东西，导致大多情况下企业的管理往往会呈现一团糟的尴尬局面，这种情况的出现不仅会导致企业自身的经济效益发展受到不利影响，同时还会对当前电力资源领域发展起到做作用，而想要避免这一情况的发生则需要电网企业对年轻一辈人才进行干部培养，并根据实际情况建立较为有效的干部管理措施，以此来缓解当前企业所面临的人才短缺现象。正因如此，本文就当前我国电网企业干部培养管理探索与实践进行相应的研究与分析。

简介：摘要：近年来，随着湖南烟草企业教育培训改革的不断深化，省、市公司高度重视人才工作，将内部培训员培训提上议事日程，内部培训员在推进大规模培训战略任务、提高干部队伍素质方面发挥着关键作用。从内部培训者的利弊出发，论述是否必要构建内训师培训机制，在综合分析目前内训师存在的问题和教师队伍水平低下的基础上，提出了完善内训师培训机制的措施。

简介：摘要：从监理企业与高校合作培养人才现状入手,提出通过产教融合提升监理人员的理论知识,在工程实施中依据监理工作核心内容加强实践经验,从而切实高效率提升监理工作服务水平,切实解决工程建设中存在的多方面问题;通过对人员的择优选拔,改善和稳定标准化监理人才待遇,强化员工职业道德建设,以便于全面、合理、科学地建设高质量的监理团队,切乎实际地提升监理企业在社会中的知名度,让监理行业充满新鲜血液。

简介：摘要：立德树人是高校一切工作的出发点和落脚点，是一项复杂的系统工程。做好立德树人工作，既要建立健全系统化育人长效机制，实现全员育人、全过程育人、全方位育人，即“三全育人”,又要推进学生德、智、体、美、劳全面发展，即“五育并举”。

简介：摘要：随着现代科学技术的发展与进步，信息化测绘时代已然到来。现如今，以科学技术手段为核心的测绘技术，是由单学科发展为多学科的综合类技术。因此，新时代下的测绘工程专业人才培养策略势必要以培养创新型人才为核心需求，改变原有的人才培养路径，优化人才培养方案，培养出符合时代发展规律、走在科学技术前沿的复合型、创新型测绘工程专业人才。

简介：摘要：在现代科技不断发展与进步的今天，各行业对创新型人才的需求日益提升。为了满足社会对测绘工程专业人才的实际需求，专业院校应改变原有的人才培养方案，以高科技时代下的创新型人才、复合型人才、高新科技专业人才为标准，为测绘工程行业培养出高素质、强实践、能创新的综合型人才。

简介：摘要：在现代科技手段日益成熟的背景下，公路行业现有的技术等级正不断提高，从整体上加快公路行业人才培养与开发进程，已成为顺应新时代发展趋势的必然选择。基于此，本文简要分析了公路行业人才培养与开发的意义，提出了公路行业人才培养与开发的策略，旨在通过人才培养工作提高公路行业在市场中的核心竞争力。