简介：摘要：随着社会主义市场经济的不断完善，市场竞争力也不断增加，劳动者在企业中的地位也越来越重要。构建和谐的劳动关系，对提升企业的创新能力、竞争能力会起到积极地作用。而人力资源管理在协调企业与劳动者的关系方面就显得越来越重要。 本文主要介绍了目前企业劳动关系管理中所存在的问题，并为解决这些问题提出了相关的措施，以供参考。 

简介：摘要：和谐劳动关系与企业人力资源管理之间有着紧密的联系，为保证员工价值的最大化构建和谐劳动关系与人力资源管理制度是提高企业人才管理的关键所在。文章主要从这两方面出发探讨构建和谐劳动关系与人力资源管理创新的方法对策。

简介：摘要：为适应市场经济的发展，企业不断进行深化改革，管理机制日趋完善，完善了企业管理。同时，劳动者也不断受到企业的重视，发挥其在企业的基础性作用。虽然整体上企业在保持良好的发展势头，但仍有一些企业受外力等因素的影响，造成企业劳资关系紧张，影响企业发展。本文主要从影响当前劳资关系的因素、及应采取的对策两方面进行简要的分析。

简介：【摘要】 目前，我国管理方式发生了重大的变革，这对我国的多产业以及低于经济发展都带来了直接影响。以我国现有的电力产业模式为研究对象可知，电力企业应当针对现有的电力营销经济形势构建完善的应用体系，以此来促进电力营销和供电服务综合化发展。本文针对新形势下电力营销和供电优质服务管理内容进行研究，对构建全面发展的建设路径提供了一定的思路。

简介：

简介：【摘 要】随着我国社会科学的发展，经济化建设的不断加强，电力企业在我国的经济发展房中占据了极其重要的位置，电力需求量的增长使得电力行业的规模扩大，但其发展仍然伴随着极强的风险，其中包括了财务与预算管理与风险管理与公司快速发展的步伐不同，导致公司管理出现问题，风险管理与财务预算管理是公司不可少的管理工作，只有在理解二者关系的基础上，并结合实际解决问题，才能真正的提升电力企业的发展动力，为电力企业的发展提供保障。

简介：摘要：员工关系管理作为企业人力资源管理的一个重要环节，贯穿于企业人力资源管理的多个方面。广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。狭义上讲，就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织目标实现。其主要职责是：协调员工与公司、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。本文通过对新形势下企业的员工关系管理进行分析。 

简介：摘要：随着我国能源产业的发展，治理仍在继续，导致供电企业缺乏客户服务和客户服务经验。但是，随着电力市场的变化，各国政府逐渐减少了对电力公司的控制，提高了电力公司的利与弊。在很多情况下，电力公司和客户之间缺乏全面的沟通，很多公司都无法运行，导致了客户管理方面的问题。

简介：摘要： 客户关系管理系统集管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术于一体， 能 解决企业或组织所面临的问题。 本文对企业客户关系管理系统的设计与实现进行了论述。

简介：摘要：在日趋激烈的电力市场竞争环境中，客户资源已然成为企业得以长期稳健发展的关键性资源。电力企业需合理、有效的把握与面对客户，在市场开发中，通过研究分析客户管理管理在此过程中的内外在价值，快速、细致化满足客户多元化、个性化需求，提升客户忠诚度与满意度，留住老客户，基于此，积极扩展新客户资源，以客户为中心与导向，做好电力市场营销工作，保证电力企业效益、利润及市场份额的最大化。

简介：摘要：在电力企业的经营管理过程中，电力营销稽查是重要的管理内容之一，稽查工作的质量和效率将直接关系到电力营销的成效，同时稽查管理的有效性也将对电力企业的经济效益以及企业形象的塑造产生较大的影响。因此电力企业应严格按照相关的规章制度以及法律法规的规定，对电力营销工作进行规范化的稽查管理，同时要不断提高稽查水平和管理方法，通过精细化管理模式来对电力营销的各个重点环节进行全方位地管理监督，从而提高电力企业服务质量和水平，为电力营销的开展创造良好的环境，增强电力企业的核心竞争力，促进电力企业的健康发展。

简介：摘要：安全生产是电厂生产和发展的重要基础。但是由于电厂生产过程中涉及到的环节以及因素较多，一旦某个环节出现安全问题，就会影响电厂整体生产线的可靠性运行。因此，为了进一步减少生产安全隐患，需要逐步构建本质安全管理体系，对电厂生产过程实施全方位安全管理，把安全隐患的发生几率降到最低。本文主要讲述了电厂本质安全管理体系的构建策略，旨在进一步强化电厂的安全管理能力和水平，确保电厂生产的安全性和稳定性。

简介：摘要： 企业经营管理下构建和谐劳动关系是企业长久稳定发展的基础保障，人力资源管理中劳动关系管理问题严重威胁企业人才价值与战略目标的实现。文章通过对人力资源管理下劳动关系问题进行分析，提出相应的解决对策。

简介：摘要：劳资关系与人力资源管理作为不可分割的整体，在人员选聘和调任等方面，相互之间的工作配合十分必要。人力资源管理工作，在薪资分配、业绩统计、人员规划、劳动关系、员工开发等方面有着不可推卸的责任，在此阶段所产生的劳资关系，就是工作单位与劳动者在开展实践工作阶段，两者之间所存在的某种必然联系，两者在企业管理阶段相辅相成、相互配合才能给企业运营管理奠定良好的保障基礎条件。现阶段我国多数企业在人力资源管理与劳资管理整合或处理阶段，关系协调工作未能落实到位，两者之间还会存在某种矛盾冲突问题，都会成为限制企业发展的原因，本文将展开详尽讨论如下： 

简介：摘要：随着社会的发展，经济水平的提高， 电与生活息息相关，电力企业为了更好的促进自身的发展，开展物资的集约化管理，提高电力物质的利用率，才能增强自身竞争力。但在电力物资管理过程中，仍然存在着部分不足，导致产生电力物资浪费的现象，直接影响了电力企业的发展。

简介：摘要：电力企业不仅为供应电力资源做出了重大贡献，而且掌握着国民经济的发展命脉。在市场经济背景下，传统的营销管理模式已经无法适应电力企业的发展趋势，对此，必须全面推行电力营销稽查精细化管理体制，细化电力营销稽查业务，编撰网络营销计划，综合培训高素质稽查人员。

简介：摘要：随着市场经济的快速发展,电力企业之间的竞争也越来越激烈。电力企业要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,就必须对物资仓储管理进行优化,对其存在的问题给予合适的解决方案。本文针对电力企业物资仓储管理进行了探讨。

简介：摘要：企业人力资源管理工作包含人力的分配，人员的招聘、培训等内容，不同的工作对人员有不同的要求。企业需要提升对劳动关系管理工作的重视程度，要认识到构建和谐劳动关系的价值和意义，做到人性化管理，提升人力资源工作综合效能，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，电力行业的发展水平也在不断提升，在国民生产中电力行业为其发展不断提供支撑。在电力行业的发展过程中也不是一帆风顺的，电力行业的发展不仅需要我们进行在经济和制度方面给予一定的支持，同时在电力政工环境的建设中也要给予及时的帮助。本文就当前经济快速发展形势下电力行业发展中存在的问题进行分析和研究，同时对于创造和谐电力政工建设环境诸多方面的问题进行深入的探索和研究，希望能够为我国的电力政工行业的发展提供参考和借鉴。         关键词：和谐；电力政工；建设环境

简介：摘要： 配电线路作为供电系统的重要组成部分，其稳定运行对于改善用户用电体验有着非常重要的意义，为了进一步提升我国供电质量，要加强配单线路中配电设备的运行管理和维护管理，检查设备的工作环境，及时发现和消除设备故障隐患，延长设备使用寿命，提升配电线路运行的稳定性，更好的促进我国电力行业的发展。