简介:摘要:工程质量检验是建设工程建设中不可或缺的一环,检验单位从事检验工作所取得的检验资料,有助于政府加强行业监管,加强工程质量安全管理,促进建设行业健康发展,以科技手段保护人民的切身利益。
简介:摘要:随着经济的持续发展、社会的进步、国内商业环境的优化,以及越来越多的经济实体的发展,企业也得到了很好的发展,在经济发展起到中坚作用。但是,在实际工作中,企业内部的人力资源管理大多停留在人事管理阶段,对于员工培训及自我提升关注较少,并且多数流于形式,没有起到实质的作用。因此,企业人力资源管理部门应该不断更新人力资源管理概念,走出单纯的管理,创新人才管理模式,使人力资源管理不断服务于企业员工,从而提高员工的能力,为企业发展培养更多高素质人才。人力资源管理中的培训和人力资源开发是企业人力资源管理的重中之重,可以提高团队合作效率,使员工与企业共同进步。因此,企业需要注重人力资源培训工作,开发更多的培训途径和方法。基于此,本篇文章对电力企业人力资源培训管理中存在的问题及优化措施进行研究,以供参考。
简介:摘要目的对大学生网络欺凌调查表(cyberbullying inventory for college students,CICS)进行汉化,检验其在中国文化背景下的信度和效度并进行初步应用。方法采用大学生网络欺凌调查表中文版(Chinese version of cyberbullying inventory for college students,CICS-CV),对1 528位大学生进行调查,6个月后,对其中208名大学生进行重测。状态-特质愤怒表达量表-2的特质愤怒分量表和Buss-Perry攻击量表作为网络欺凌的效标,抑郁-焦虑-压力量表作为网络被欺凌的效标,进行效标效度检验。使用SPSS 24.0进行项目分析、探索性因子分析、信度检验、效标效度检验和交叉滞后分析,采用Mplus 8.3进行验证性因子分析。结果探索性因素分析得出网络欺凌和网络被欺凌两个因子,因子载荷分别为0.59~0.82,0.59~0.80。验证性因素分析表明,两因子模型的拟合达到测量学要求(χ2/df=2.61,CFI=0.90,TLI=0.89,RMSEA=0.04,SRMR=0.05)。该量表的内部一致性系数分别为0.88、0.89,重测信度为0.97。网络欺凌、网络被欺凌与各效标问卷之间均呈显著正相关(r=0.23~0.42,均P<0.05)。道德推脱与网络欺凌的交叉滞后分析表明,第一次测量的道德推脱可显著预测第二次测量的网络欺凌(β=0.16,t=2.16,P<0.05)。结论CICS-CV具有良好的信度和效度,试用效果良好,可以作为我国大学生网络欺凌的有效测评工具。
简介:摘要目的探讨以问题为导向的沟通干预模式对冠心病经皮冠状动脉介入治疗(PCI)术后患者疾病知识掌握程度、自我护理能力的影响。方法采用便利抽样法,选取2019年1—12月在阜阳市人民医院行PCI的84例冠心病患者为研究对象,按照随机数字表法将其分为试验组及对照组,各42例。对照组给予常规护理干预模式,试验组给予以问题为导向的沟通干预模式。应用冠心病疾病相关知识调查表、心力衰竭自我护理指数量表(SCHFI)评价干预效果。结果试验组患者冠心病疾病知识调查表中各维度得分及SCHFI各分量表得分均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论以问题为导向的沟通干预模式能够提高冠心病PCI术后患者对疾病知识的掌握程度和自我护理能力。
简介:摘要 利用无人机倾斜摄影,自动实景三维建模及在三维立体模型下采集特征线,生成现状数字高程模型与规划后数字高程模型对比,快速精准的计算出测区的土方量,本文浅谈以南宁三塘为案例,基于无人机倾斜摄影测量,建立数字高程模型(DEM),利用ARCGIS来计算土方。