简介：摘要：随着国家“一带一路”合作不断深入，全球化进程的快速发展，以及我国建筑企业自身规模和竞争力的不断提升，我国建筑企业在国际建筑市场上扮演着越来越重要的角色。实施“走出去”战略已成为我国对外开放基本国策中的重要内容，我国建筑业是走出国门较早的行业之一。然而，面对国际中发达国家的先进技术和完善的管理，中国建筑企业迫切需要不断提升自身本领，实现在国际市场的快速成长。人力资源管理是建筑企业价值链中一项关键性工作，是建筑企业实施境外经营策略和成功完成工程项目的前提和基础。本土化策略，即适应性策略，是企业力图融入目标市场（当地市场），努力成为目标市场中的一员所采取的的策略。它要求企业不是把自己当成外来的市场入侵者，而是当作目标市场中固有的一员融入当地文化，它强调企业以适应当地环境来获得更大的发展空间。

简介：摘要：在工程项目中，监理的重要性毋庸置疑，高质量的工程监理不仅能够大幅提高工程项目开展时的安全性，还能在施工阶段加强对施工质量的管控，避免因为工程项目质量问题而出现返工等情况。本文对工程监理技术进行分析，并通过监理技术理论与实践两个维度来实现对监理工作的论述，希望为关注工程监理技术的人群带来参考。

简介：摘要：随着城市建设的发展，城市人口密度不断提高，由于人们的环保意识逐渐提高，导致城市中的水资源越来越稀缺，在城市化进程中，为了节约水资源，城市建设需要在进行园林工程施工时，采用海绵城市理论技术。海绵城市理论技术在园林工程施工中能够有效地进行雨水资源的利用，保证园林工程建设中对水资源的利用。通过海绵城市理论技术能够有效地进行雨水资源的收集、存储、渗透等工作，并将雨水资源通过蒸发、渗透等方式将水排出，从而形成一个完整的水资源循环体系。在园林工程中采用海绵城市理论技术，可以有效地降低园林工程施工成本。

简介：

简介：摘要：本文分别从德育目标、内容以及途径和评价方法三个层面进行分析，探讨中高职德育衔接的理论基础与实践表现，希望能为中高职德育教育提供一些帮助。

简介：科尔顿教授认为,关注军事组织的特点,或聚焦在政治体系层面上结构性和文化性的变量上,都无法彻底地研究苏联的军政关系。他提出,要仔细分析军事机构与政治体系及其统治者之间的关系,并且要更多地关注与军官利益有关的公共政策。在此基础上,他在20世纪70年代末提出对之后苏联军政关系发展的预判,他认为,军队不会,也不可能提供一套政治秩序替代既存的政治秩序,因为其本身就是既存政治秩序的一部分。

简介：摘要：随着城市国土面积的不断扩大，宝贵的城市土地资源被大量占用。为了使土地资源得到更充分、更合理的利用，政府有关部门日益加强对自然资源的管理，探索适合当前城市发展形势的空间规划新方法。然而，空间规划系统的复杂性也不容忽视。整个规划体系不仅包括各种规划体系和空间布局规划。一个地区的空间规划设计本身就有很强的制约性。针对不同区域，兼容的空间规划设计也体现出鲜明的地域特色。有关部门在制定空间规划规划时，首先要注重自然资源管理的核心内涵，充分体现区域特色，根据当地实际情况和条件重新制定空间规划体系。

简介：摘要：我国拥有多样的乡土资源，其中有价值的教育素材数不胜数。但我国一些地区的幼儿园教育仍然受传统教育观念影响，对幼儿的教学大都采用口头描述的形式，没有给幼儿提供接触和体验教学资源的机会和平台，没有处理好游戏和教学之间的关系，导致幼儿课堂学习的兴趣不高，教师的教学效果也不理想。但其实教学资源就在身边，充分利用乡土资源，开展区域游戏教学，可以有效提高教师的教学水平以及教学效果。

简介：摘要：在现代社会不断发展的过程中，人们日常生活水平得到了极大地提高，而在另一方面，大量生产生活垃圾对自然生态环境造成极大的影响，水资源污染现象的程度不断加剧，在很大程度上影响着人们日常工作生活及社会稳定运转；为此，有关部门需要加强水文水资源领域技术的推广应用，积极引用现代先进设备设施，对水资源进行保护，同时降低水害问题出现的概率，保障社会整体健康稳定的运转与发展下去。

简介：摘要:企业人力资源管理是现代钢铁企业管理的重要组成部分。它直接关系到企业发展的质量、企业战略目标的制定和实施以及组织效率的提高。随着信息技术的发展和更广泛的信息技术的引入，利用现代网络平台和网络技术实现信息化已成为提高人力资源管理水平、优化人力资源配置的必然途径。

简介：摘要：人力资源管理对于企业经营管理来说具有重要影响，构建科学的管理制度能够更好地激发员工活力与创造性，从而促使员工工作能力不断提升。本文对胜任力与人力资源管理创新问题进行了综述，在现代企业管理中对员工资源进行整合和利用，对于公司整体发展质量和未来发展潜力而言具有重要意义。

简介：摘要：员工在企业经营发展过程中占据着重要的战略地位，如何让人力资源配置进一步合理化、科学化，建立并完善薪酬体系，是值得企业思考的关键问题。薪酬对员工有着重要的激励作用，是员工主动参与工作的强大动力和主要目标，因此，企业需要提高对人力资源薪酬管理的重视程度，切实完善相关工作。鉴于此，本文首先介绍了人力资源薪酬管理的意义，并且指出企业人力资源薪酬管理体系优化的公平性原则、竞争性原则、激励性原则以及经济性原则，全面分析人力资源薪酬管理面临的困境，在此基础上提出相应的解决措施。

简介：摘要：随着我国市场经济制度的发展与完善，企业间的竞争愈演愈烈，商业发展模式变化快，人力资源规划更是变化莫测，加之缺乏相对稳定的财务管理系统等，导致内部控制系统相对不足，人才使用搭配不合理。互联网的迅速发展，明显改善了企业在人力资源及财务管理方面的许多问题。因此，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应时代发展，立足于商业模式和其发展变化，高效地利用网络，不断改善企业内相关的人员体系和财务管制流程。

简介：摘要：一个国家的经济、科学、技术、军事的发展离不开电力能

简介：摘要：伴随着社会不断进步与发展，企业管理工作对人力资源管理工作的重视程度也在逐步上升，企业员工只有良好地开展人力资源管理工作，才能保持企业员工队伍稳定，继而促进企业员工工作积极性。薪酬管理作为人力资源管理中的一项重要内容，在整个企业人力资源管理体系当中占有特别重要的地位。薪酬管理水平将直接影响企业综合实力。所以企业管理层一定要高度重视薪酬管理工作。因此，本文就企业人资管理薪酬管理创新做出阐述，期望能给业界人士带来一些启示，继而能帮助企业稳定健康地发展。

简介：摘要：人力资源管理不是单纯地根据人才需要就能制定管理策略，而是需要根据企业现有的资源情况，科学地利用企业的所有资源信息，对人力资源进行管理，配合完成企业的目标，从而切实提升企业盈利能力。基于此，以下就人力资源管理的发展现状及其对策进行了探讨分析。

简介：摘要：本文旨在探讨生态水利工程在水资源保护中所面临的问题，并提出相应的解决措施。首先，文章介绍了生态水利工程的概念和重要性，然后分析了当前水资源保护面临的主要问题，包括水资源短缺、水污染严重以及生态系统失衡等。接着，文章重点讨论了生态水利工程在水资源保护中的作用，如水资源合理配置、水污染治理以及生态系统修复等。提出了一系列针对性的措施，包括加强政策引导、加大资金投入、加强科技创新、推动公众参与以及完善法律法规等，以期为水资源保护提供有力支持。

简介：【摘要】： 自然资源是经济社会发展的核心要素、能量源泉和空间载体，测绘地理信息技术如何科学应用于自然资源调查、规划、保护、利用和监管工作，对自然资源开发与保护具有重要意义。本文就测绘地理信息在自然资源管理中的机遇挑战、创新应用进行论述，通过测绘地理信息技术对自然资源进行统一管理，实现山水林田湖草等自然资源整体保护、系统修复、综合治理。为国家生态文明建设提供重要技术保障。

简介：摘要：大数据时代进一步优化了信息传播的效率，也使得整个社会的生产方式发生变革，并作用于各个行业的各项工作，进一步提升了这些工作的质量及有效性，其中也包括人力资源管理工作。为顺应时代的发展，国企在以人力资源管理为首的各个方向的具体工作均作出了一定转变，而大数据技术的应用则为国企人力资源管理工作转变创造了新思路。本文将围绕大数据背景下国企人力资源管理的转变展开探讨。

简介：　　【摘要】随着我国资源开发的快速发展，土地测绘得到了相应的提高，但仍有一些问题没有得到解决，主要是土地测绘在土地资源开发管理中的应用，这已经在一定程度上影响了我国土地资源的开发。本文将对土地测绘技术和土地资源管理进行简要总结，并对土地资源开发管理中土地测绘的改进措施进行深入研究和分析。