高校就业信息化建设助力提升就业服务水平

牛乐

摘要：就业被视为最重要的民生项目，为了执行党中央和国务院关于就业的决策和部署，各个高等教育机构都将毕业生的就业问题置于了优先和关键的地位。近年来，我国高等教育发展迅速，大学生人数持续快速增长，同时也给学校就业带来了巨大压力。鉴于毕业生数量的增长和未就业学生数量的上升，加强高等教育机构的就业信息化建设，并为大学毕业生提供更为高效和便捷的就业服务变得尤为关键。

关键词：就业服务；毕业生就业；信息化建设

引言

从2022年开始，全国的高校毕业生数量首次超过了1000万人。到2022年，这一数字为1076万人，而到了2023年则增长到1158万人，与前一年相比增长了82万人。鉴于全国高校毕业生数量的持续增长和部分未就业的毕业生所带来的压力，加强就业信息化的建设和提高高校毕业生的就业管理服务能力变得尤为关键。

一 高校就业信息化平台建设存在的问题和不足

（一）服务平台提供的功能不能满足各高校毕业生就业管理需求

2020年9月1日，人力资源和社会保障部正式推出了名为“高校毕业生就业服务平台”的服务，这一平台连接了全国的就业服务资源，为高校毕业生与雇主提供了一个高效的对接平台。这使得广大的毕业生在求职过程中都能找到合适的岗位，并得到相应的指导。此外，就业服务也变得更加多样化，雇主可以自主注册并发布招聘职位，并与各种大型的社会招聘服务平台建立了联系。不同的高等教育机构之间存在明显的校情差异。由于每所学校在办学策略、管理方式和学科设置上都有所不同，这导致了它们在就业管理模式上存在很大的不同，从而使得就业服务平台的功能也各不相同；毕业生的求职意向因其类型而异，不同高等教育机构的毕业生在求职行业、工作地点和薪酬待遇等方面的需求也存在显著差异，这也导致了就业管理服务具有不同的针对性；由于缺乏有效的校园招聘管理功能，雇主只能发布招聘信息，而不能预定进入学校进行校园招聘活动。

（二）PC端功能关联紧密性不够

随着大学毕业生对移动平台上的就业信息检索和单位合同等便利服务的需求逐渐增加，就业系统的PC端集中管理功能对高等教育机构的就业管理人员来说变得越来越重要。目前，高校的大学生就业指导工作主要是通过校园网络完成的，但由于校园网内分布着众多计算机终端，导致了高校对大学生的指导无法及时有效地落实到各个岗位上。因此，在构建高等教育机构的就业信息化平台的过程中，有必要确保移动端与PC端的开发能够同步进行。通过搭建统一接口，可以使不同厂家的服务器无缝对接，从而为用户提供更多方便、快捷的服务。尽管如此，目前移动端的功能开发速度还是比较缓慢，PC端的很多业务功能还没有在移动端实现。

（三）高校毕业生就业服务平台就业统计分析功能较少

当高等教育机构面临如学科建设、本科评定和专业认证等核心任务时，它们都必须提供丰富的就业统计数据作为支撑。目前高校普遍缺乏完善的就业指导系统，学生就业信息无法及时准确地反馈给学校领导或相关部门。这些关于就业的数据统计与分析在很大程度上取决于就业信息化平台的完善和建设。当前，我国高校毕业生就业信息服务系统主要存在着缺乏统一规范、数据质量不高以及应用效果不明显等问题。因此，未来的高校毕业生就业服务平台需要进一步加强就业数据的统计和分析功能，以便为高校的持续发展提供强有力的就业数据支持。

（四）缺乏就业预警提示功能

随着大学毕业生数量的持续增长，高等教育机构的就业信息技术平台已经取得了更多的进步，但在提供就业反馈、预警和提示等方面，其建设仍显不足。因此，利用就业信息服务平台，实现学生与企业间的有效沟通和对接是非常必要的。特别是对于那些想要找工作、延迟提交简历或面试成功率不高的毕业生，我们可以利用这个平台及时向学校的就业管理部门或毕业生辅导员反馈工作结果。在求职的关键时期，我们可以提前为他们提供有针对性的就业指导，帮助他们尽快找到工作。

二 高校就业信息化平台建设助力提升就业服务水平的路径

（一）毕业生基本信息和用人单位岗位信息收集要全面性、精准性

虽然高校毕业生的学籍信息可以由教务处直接提供，但在整理和完善这些基本信息时，必须确保准确地填写了毕业生的户籍所在地信息。因为这个信息是毕业生档案邮寄地址的唯一参考字段，它直接影响到毕业生档案的准确投递和档案的安全存储。目前，国家对大学生就业政策进行了重大调整，要求高校必须全面实行学分制管理。根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》的规定，从2023年开始，将不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。同时，就业报到证的补办和改派手续将被取消，就业报到证将不再是办理高校毕业生招聘、落户、档案接收和转递等相关手续的必需文件”。所以毕业生填报职业发展方向时一定要按照国家规定进行详细规划和设计。当毕业生准备填写他们的就业意向时，他们必须确保提供了意向单位的具体行业、性质、种类以及工作地点和薪资等可量化的详细信息。

（二）丰富移动端的就业功能，重点开发就业信息的精准推送

当我们开发移动端的就业信息检索和在线签约工具时，对就业信息的精确推送功能需要给予特别的重视。目前高校普遍缺乏完善的就业指导系统，学生就业信息无法及时准确地反馈给学校领导或相关部门。此功能能够精确地满足雇主与毕业生的真实需求。我们可以将用人单位提供的招聘信息进行分类并计算出各个类型之间的相似程度。我们可以通过充分运用先前收集的基础数据，如单位的行业、性质、类别、学历、专业、薪资和工作地点等可以量化的信息，来为这些数据分配适当的权重。当匹配数值增大时，这意味着双方之间的匹配程度更为匹配。因此，我们认为，在对求职者进行求职指导的过程中，应该尽可能多地关注分数较高的毕业生。当我们发布就业相关的信息时，分数更高的毕业生会被我们优先考虑。

（三）新增了一个就业预警提示的功能

就业信息化平台应致力于在雇主与毕业生之间构建一个沟通、交流和反馈的平台，以便双方能更深刻地理解各自的需求；也要使学校能够及时掌握学生的就业状况，以便有针对性地调整课程设置及教学方案，更好地为社会培养高素质人才。通过对高等教育机构的就业活动进行细致的管理和监控，我们能够对学生的就业状况进行有力的监督，从而提升其就业率。就业信息化系统将用人单位的招聘需求和学校就业信息管理结合起来，使其更加科学高效地完成就业指导工作。对于那些还未找到工作的毕业生，他们在求职过程中提交的简历数量、参加面试的频率以及雇主的反馈等相关数据，都可以被就业管理人员和毕业班的辅导员实时查看，并为那些就业活跃度不高的毕业生提供求职的预警信息。

（四）强化就业数据统计分析功能

为了给学科建设、本科评估和专业认证等多个领域提供更为全面的就业数据支持，就业信息化平台必须加强其就业统计和分析功能，尤其是在诸如毕业去向实现率、升学率、校园招聘活动、岗位使用率和违约率等方面。

参考文献

[1]教学〔2022〕5号.教育部发布《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》[Z].

[2].人力资源社会保障部上线“高校毕业生就业服务平台”[J].

[3]国办发〔2022〕13号.国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》[Z].