建设高素质事业单位政工人才队伍

王琦若

摘要：随着新时代的发展，使得各行各业出现了新的发展态势，变化非常大，对人们的日常生产生活产生了非常明显的影响。事业单位在我国具有重要的作用，而人事管理工作是事业单位管理工作的重要组成部分，为了提高事业单位干部职工的文化素养、价值取向水平，需要重视人事思想政治工作。在实践中，需要应用先进的技术，需要加强改革的力度，更需要以创新为目的，抓住大数据时代下的各种发展机遇。

关键词：事业单位 高素质政工人才队伍

引言

随着国家经济实力的提升，国家逐渐重视经济的发展和社会主义生产力的发展以及国家政治工作的开展。事业单位作为国家政治建设的主要机构，在新形势的影响下，迎来了发展的机遇，同时也面临新的挑战。众所周知，事业单位得以存在和发展的基础是工作人员。为了保障事业单位的发展，就需要在事业单位发展的过程中，重视人员管理工作的作用。这也就要求事业单位要进行相应的政工干部队伍建设，使其可以在事业单位发展的过程中发挥作用，引导工作人员的思想意识处于积极向上的状态。通过这样的方式，为事业单位的发展起到助力作用，进而为国家发展贡献力量。

1事业单位政工部门的工作内容和性质

“政工”，是“政治思想工作”的简称。“单位的政工部门”，也就是开展政治教育和宣传工作的部门，其主要职责为:负责思想政治教育、职业教育和高层次人才的培养工作;负责宣传工作和组织开展“争先创优”活动，及时宣传、表彰涌现出来的先进集体和先进模范人物;负责干部人事管理工作，协同本级党委和下一级党委做好领导班子及后备干部的配备、考察工作，办理有关任免手续;指导和做好机构编制管理、干部考察、任免、职级职称晋升、人员招录、年度考核、人员调配、劳动工资、人事档案、信息管理等;负责机关党、团建设工作等。一般情况下，设置有政工部门的单位均是较大型的单位和等级较高的部门。县级党政机关部门中虽在履行政工职能，但却没有专设的“政工办”、“政工科”等，只有在地市级以上的党政机关(也仅仅是一小部分)中，才设有这样的专门处室如“政治处”等。即使如此，这些“政治处”中，也不仅仅承担政工职能，还得承担人事管理等职责。

2建设高素质事业单位政工人才队伍

2.1加强意识形态学习

意识形态工作是关乎事业单位发展和党的建设的重要因素。新形势下，随着社会的发展，意识形态的工作要与时俱进，而做好意识形态工作是政工人员的神圣使命，要把意识形态工作责任制落细落实，具体分工到专人负责，切实履行好意识形态工作责任制。一要有强烈的政治自觉意识。加强宣传思想文化队伍建设，充分发挥各类媒体优势，加强宣传阵地建设，不定期开展业务培训，培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的政工宣传队伍。二要有坚定的道路自觉意识。积极主动开创意识形态工作新格局，要做好网络意识形态工作，加强职工的网络安全教育培训，提高干部职工的网络安全意识，进一步加强信息系统的安全防护和日常运维管理，筑牢网络安全防线，要使干部职工充分认识到新时代意识形态工作的重要性、严肃性、紧迫性，继续做到守土有责、守土负责、守土尽责，为新时代党的意识形态工作作出新的贡献 。三要有坚定的理想和信念。各项教育活动要渗透思想教育及信念教育内容，将思政教育当作核心，基于现阶段国内外的经济发展形势做好政工人员凝聚力和向心力的强化。

2.2转变政工工作理念

事业单位要在认识到政工工作重要性的基础上、立足新时期事业单位政工工作新需求，及时转变更新工作理念，打破僵化保守思想观念。树立起与时俱进的科学政工工作理念，从而为事业单位高效推进政工工作提供观念保障。在开展政工工作时。要增强工作观念的积极主动性，贯彻以人为本.考虑并充分尊重职工的个体需求.围绕职工开展政工工作。统一政工工作的出发点和落脚点。在具体政工工作任务执行落实上，要消余被动消极思想，做到提前出击.整体统筹谋划政工工作内容。在游刃有余中高效开展政工工作。切实提高事业单位政工工作的实效性。

2.3强化学习意识，建设学习型政工队伍

要建设学习型政工队伍，必须培养政工人员自主学习的意识，通过学习不断充实自己、提升自己、武装自己。① 勤学动笔能写，练好“笔头功”。作为基层事业单位的政工人员，要有较强的文字表达能力，这样才能有效提升工作效率。②勤练开口能讲，练好“口头功”。在单位开展的“大讲堂”、党务知识、公文写作中要善于分享自己的心得。③ 勤思遇事能谋，练好“谋划功”。政工管理人员要以理论学习为抓手，勤学善思，围绕思想政治建设、党建工作思路、干部教育管理、人才培育引进等方面定期开展理论学习中心组学习，积极交流研讨、碰撞思想，做到逢会必学、必思、必说，提升思维谋划能力。④勤干办事能成，练好“绣花功”。除了深入群众做好群众工作、有效解决实际问题、协调好干群之间的工作关系外，还要有服务大局意识，在工作中不谋求私利，处事公正无私。要提高处理复杂事件和应急事件的能力，努力成为理论知识过硬、业务知识扎实、写作和表达能力全面的复合型人才。另外，要加强廉政学习，确立正确的人生观、世界观、价值观和权利观，提高思想境界。

2.4为政工人员补充最新的法律知识

主要有以下三种方式:第一，组织多样化的法律知识讲座，请专业法律人士讲解法律知识，普及法律常识，从而培养政工人员的法律意识;第二，定期召开政工工作会议，阐明法律要旨，寻找自身不足，从而培养政工人员的用法能力;第三，开展“政工人员进我家”行动，向民众宣传法律知识，从而培养政工人员的普法意识。

2.5加强事业单位人员的专业培训

要想使得事业单位的政工干部队伍建设工作得以顺利进行，就要在发展过程中对事业单位工作人员进行专业培训，尤其随着时代的发展，事业单位培训工作的力度也应该进一步加强。通过这样的方式，使得工作人员的思想意识处于与时俱进的状态，并且在对工作人员进行培训的过程中，也可以对工作人员的专业知识进行更新，使得工作人员的工作能力得到显著提高，事业单位政工干部队伍的建设工作得以顺利进行，为事业单位的未来发展起到保驾护航的作用。

2.6积极开展事业单位人事党建活动

党建活动是政工人事工作体系的重要组成部分，具有非常重要的作用。在大数据时代下，社会的发展速度加快，而且呈现出高度开放性的特点，社会思潮、社会文化不断地发展变化，事业单位内部员工会受到这些变化的影响，从而呈现出不同的状态。这种发展变化产生的影响存在积极的一面，也存在消极的一面，要让积极的一面显出来，并使其作用得到进一步的发挥。为了避免事业单位的发展状态跟不上市场的变化，事业单位的人事政工人员需要积极开展党建活动，促使党建工作任务顺利完成，并且在事业单位内部形成重要的地位。

结语

在新时期背景下，对于事业单位而言，应高度重视政工宣传工作，并使其具有创新意识，采取有效的措施加以创新，全面地丰富政工工作宣传的方式，不断提高政工宣传工作人员的综合素质，进而保障事业单位政工宣传工作有效的开展，促使事业单位更好地发展。

参考文献

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[2] 李宁．新媒体时代下事业单位政工宣传方式的创新 [J]．中小企业管理与科技（下旬刊），2020（05）：56-57．

[3]杨伟．探析新媒体时代下事业单位的政工宣传[J]．传媒论坛，2019，2（16）：92．