党群工会政工干部应具备的基本素质及强化研究

宋文静

河北省唐山市   064000

摘要：自从改革开放以来，我国的经济发展方式也都得到了根本性的改善。市场经济环境下的产业结构也都发生了一些比较明显的变化。在这种多元化的趋势影响下，也应该不断地加强对企业内部员工各项利益的有效性管理，这样也就为企业内部思想政治管理工作能力的提升，提供了更为完善的基础引导与保障。党群工会职工干部作为基层政工队伍当中非常重要的群体，也应该不断地强化自身的基本素质能力，这也就可以很好地带动我国基层政治管理工作效能的发展与进步。

关键词：党群;政工干部;基本素质;强化;

引言

在我国各类企业内部，政工干部居于关键地位，政工工作也发挥出不可替代的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍旧处于不断深化的过程中，企业的发展不仅获得了更多机遇，同时企业还要面对更多的挑战。企业应当进一步促进内部改革深化，推动自身产业优化升级。在上述情况下，如果企业的政工干部没有提升自身的素质，仍旧沿用传统方式开展工作，将无法满足新形势的发展需求，政工工作的优势也无法发挥。所以，政工干部必须不断提高自身的素质，通过开展高质量的政工工作，促使企业进步。

1政工人才培养存在的问题

1.1人才培养规划重视不到位

在当前政工人员的培养规划中，缺乏对高素质工作人员培训的规划经验，没有从集体的整体发展角度去考虑。通常会关注重大项目和重点工作的进展，而忽视人才的素质和培训方法。在一个共同的系统性工作框架内，人才的培养需要双方深入合作，在考虑战略适应性的基础上制定目标，建立全面支撑的管理体系。当前高素质政工的培养还存在分工不清、责任不明晰以及导向不够清晰等问题，各级企业和部门较为依赖培训项目。如果人力资源部门尚未开展研究，那么高素质政工的培训就没有得到优化，导致整个人才培养过程缺乏计划性、连贯性和目标性。

1.2人才评选考核机制不健全

政工人员的高质量考核在实践中发展得比较晚，尽管对其评价体系不断改进，但依旧缺乏合理和有效的监测系统，导致考核结果的准确性难以得到保障，其中存在许多问题。一是考核方法单一，难以很好地体现出评价效果；二是考评缺乏对优秀政工的相应保障；三是考评结论复审机制不完善。由于考核范围较广，整个考核流程过于主观，缺乏有依据的评价，政工人员难以得到合理评估，评估结果缺乏可信度。在审查期间，单位的人力资源部会参与，由于缺乏适当的保障机制，大多数情况下，人力资源部不会再次对工作者进行评估。

2党群工会政工干部应具备的基本素质

2.1过硬的专业素质

在全新的时代发展背景下，积极地加强对人民群众思想层面的更新与丰富，也能够很好地为党群工会工作效能的提升，提供更为完善的基础引导与帮助。过硬的专业素质，主要也是体现在具有强大的前瞻谋事能力、高效的办事能力、较强的协调能力、突出的应变能力、超前的创新能力等。每一种能力的提升，都可以很好地为党群工会政工干部自身专业素质能力的提升，提供更为完善的基础保障与引导。以协调能力为例，政工干部在实际的工作中，也应该始终将人民群众作为最主要的存在，在与上级部门进行协商的过程中，尽可能地为群众办事是其工作的重中之重。

2.2良好的道德素质

企业内部的政工干部必须具备良好的道德素质，其原因是政工干部在开展政工工作的过程中，必须树立良好的个人形象，否则工作效率将难以保证。而且道德素质是政工干部不断发展的关键，政工干部必须在工作和生活中以身作则，用良好的道德素质引导人民群众，成为企业内部其他人学习的榜样。除此之外，政工干部应当基于为人民服务的立场，充分展现自身良好的道德素质，继承中国共产党的优良工作传统。

2.3沟通交流能力

善于与人沟通是做好思想政治工作的前提，是解决企业职工思想问题的有效方式。如果政工干部的沟通能力不足，会使党的各项方针政策贯彻落实不及时，势必会影响政工工作的质量及效果，因此，为了更好促进政工工作的开展，就需要做好政工干部的沟通能力培训，提升其沟通交流能力。政工干部在进行工作时，不仅可以文件、会议、报告、电联的方式，还可以职代会、座谈、对话等形式与职工进行沟通交流，及时了解职工在企业日常工作中所面临的问题和困难，并积极采取措施加以解决。企业政工部门及各基层单位要搭建合适的沟通交流平台，不断优化沟通模式，营造融洽的干群交流氛围，为企业各项工作保驾护航。

3党群工会政工干部的强化措施分析

3.1加强理论知识学习

我国在现如今的经济发展过程当中，仍然还处在发展中国家的队伍当中，在经济、文化等层面上都应该不断地加强对党群工会政工干部工作素养的提升。这也就需要相关的管理人员以及领导干部不断地加强对理论知识内容的学习，这样也就能够更加深入地了解和认识到，理论知识对于政治工作以及经济社会的稳定性发展，有着非常直接且深远的影响。在社会主义市场经济局面得到有效改善的时代背景下，大多数的政工干部也开始更加注重对经济层面的管理，使得其自身的理论知识难以得到更加全面的提升，阻碍了之后其自身综合素质能力的进步。为此，积极地将中国特色社会主义新时代思想理论和治国理政的基本思想融入到日常的学习中，也可以为党群干部的综合能力提升，提供更为完善的基础保障。

3.2强化开拓创新能力

首先，企业应当创新政工干部的思维模式，主动更新观念，破除惯性思维，强化革新意识，在发展中寻求新策略，创新思想政治工作建设模式。其次，政工干部要在工作思路上提出创新理念，可根据本企业的改革发展需求和企业职工存在的思想问题，深入调查研究，对企业的发展需求进行预测分析，在此基础上创新和优化工作模式及方法。可借助当前新媒体的优势，应用新媒体技术，建立“互联网+政工”工作方式，借助微信、微博、公众号等，加强和职工之间的思想交流与互动，促进政工工作效率及效果的提升。

3.3强化政工干部作风建设工作

企业必须关注政工干部的工作作风，强化建设良好的工作作风，在企业内部构建良好的政工工作环境。在新形势下，企业应当积极主动地探索和创新，在政工工作落实的过程中，积极面对和解决一切困难及挑战。企业必须促进政工干部转变工作思维及工作方式，利用上培训等策略，不断提高政工干部的素质及工作创新能力。

3.4强化激励，发掘人才主观能动性

单位长期发展的关键在于发展人才，激励制度的合理利用和晋升机制的完善十分重要。可以加强工资激励，根据个人的绩效和贡献、实际情况制定相应的激励政策。可以加强荣誉激励，通过建立完善的荣誉表彰制度，采取各类荣誉激励措施，更好地激励人才。同时，通过授予专业配额等措施，加强对政工人员的激励。此外，加强对未解决问题人员、进步典型代表和进步工作的经验验证和推广也是非常重要的，可以促进人才的发展和经验的交流。

结束语

综上所述，社会主义市场经济的不断发展与进步，在很大的层面上也为新型企业的发展提供了更为完善的基础引导与帮助。也是为了在新时代社会发展背景当中，不断地提升自身的国际市场能力，积极地加强对党群政工思想政治工作的教育与引领，也可以很好地营造出更加良好的工作环境。

参考文献

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