建设创新型工会加强工会组织建设

张广玲

摘要：随着社会的发展，工会在每个历史时期都扮演着不同的角色，但是宗旨都是在增强组织活力的条件下发挥着重要的作用，企业工会组织有了活力，员工才有动力，企业才有生命力。建设创新型工会，加强基层工会组织建设，是党领导下的工会工作的需要，也是新时期工会工作的主题，既符合时代的需要，更符合新时期工会组织的需要。

本文从工会的目的、意义、内容等方面进行阐述，以供参考。

关键词：创新；工会;加强；建设

一、创新型工会组织的基本内涵及定位

创新是人类追求进步的动力源。它一般指的是人类在认识和改造客观世界和主观世界的实践中获得新知识、新方法的过程与结果。创新型工会组织就是要全面落实科学发展观，调动一切积极因素，需要在增强组织活力的条件下发挥着重要的作用，员工权益需要维护，劳动关系需要规范协调，当实现和谐的时候，不断创新新的发展模式，在理论、机制、制度、方法等方面不断的进行创新，使科学发展观更加的充实。这时企业必然发展，社会必然进步。

二、建设创新型工会的目的和意义

建设创新型工会就是要全面落实科学发展观，调动一切积极因素，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容，解放思想，转变观念，用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题，努力推动工会工作跨越式发展。实现科学发展观不是只喊口号，而是要设身处地的去做事情。不是一个人，一个企业能够完成的，需要全民通力协作，不断创新新的发展模式，在理论、机制、制度、方法等方面不断的进行创新，使科学发展观更加的充实。这就要求企业敢于接受挑战，不断的解决在搭建组织的各种问题，实现真正的跨越。 创新型工会建设的核心就是企业，其动力就是企业工会，工会里的职工也要发挥着重要的作用，形成和谐社会的一片大好的局面，这是企业建设的必然要求。在企业发展的不同阶段，工会在每个历史时期都扮演着不同的角色，但是宗旨都是在增强组织活力的条件下发挥着重要的作用，员工权益需要维护，劳动关系需要规范协调，当实现和谐的时候，这时企业必然发展，社会必然进步。当然每个企业的文化是不一样的，形成的工会的文化必然会千差万别，但是科学的真理是一成不变的，在真理的指导下，坚持发展的速度和质量。这就需要全员创新才能实现跨越式的发展。跨越式目标的实现，要求不是单一的一个组织能够完成的，需要全社会的通力协作， 建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本途径。要实现跨越式发展目标，最根本的是要全面落实科学发展观的要求，准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节，综合运用多种手段，用改革的办法解决改革所带来的问题，依托基层工会工作创新的实践加快工会管理现代化建设。

三、 建设创新型工会的具体内容

1建设创新型工会要深入开展建家活动，不断激发基层活力。一是坚持围绕单位中心工作开展工会活动，把推动企业发展作为第一要务，把维护企业稳定作为重要任务：二是坚持职代会制度，完善职工代表监督检查体系，切实落实集体制度;三是坚持“双维护”原则，在依法维护好职工的劳动权、经济权、发展权、监督权等合法权益的同时，开展创先争优、劳动竞赛、合理化建议等活动，维护好企业的经营权、稳定权、发展权，实现互利双赢;四是监督企业落实《劳动法》和《工会法》，建立正常增资机制，保持职工队伍的稳定，做到敢于维权、善于维权、依法维权，以“有为”实现“有位”，促进企业健康发展。

2建设创新型工会要坚持分类指导的落实机制。一是成立领导小组，划分区域，明确职责、任务，建立考核奖励机制，加强舆论宣传，形成全方位、立体式的工作模式，总结经验，解决问题，由此带动基层企业的建会和规范化工作;二是统一新时期建家工作管理办法，通过调查研究，制订了建家工作新的评选标准，规范了评选程序和考核验收办法，如按分类指导、分层实施的原则精简了评选条件，量化了考核标准，突出了维护职能，提高了可操作性，各基层工会也结合各自实际制订了具体的实施细则。

3建设创新型工会要加强工会干部教育培训工作，不断提高工会干部工作能力和水平。一是制定规划，明确责任，分层施教，扎实推进工会教育培训工作，做到组织上、人力上、物力上三保证。二是创新培训工作方法，形成内容新、节奏快、重实效，适应工会干部特点的培训新模式。在培训的指导思想上，按照工会专业化、工会干部专家化的要求，坚持主动适应新形势的要求，既注重掌握专业知识，又注重工会干部在想问题、定政策办事情、处理问题解决问题的能力培养。在培训内容上，把突出和履行工会维护职工合法权益的职能，作为工会干部培训的重要内容;在培训形式上，突出培训的层次性、针对性、实效性，根据各自的特点，采取走出去、请进来相结合的办法，开展多渠道、多方位的学习，不断拓宽干部培训的新领域;在培训手段上，从过去那种教师授课为主转变为专题辅导、答疑、专题讨论、模拟训练为主，真正发挥和调动起学员教学主体的能动性。

4 建设创新型工会要切实加强工会基础工作，逐步实现工会管理的规范化 要认真搞好财务管理，依法收好、管好、用好工会经费。通过工会经费的正确使用，进一步增强工会的生机和活力。要制定费用开支标准、开支范围，实行经费归口管理。要坚持工会经费使用向重点、难点工作倾斜、向基层倾斜，要把有限的人力、物力、财力用在职工更需要的地方，提高服务效果 ，这样 深受职工欢迎。

5建设创新型工会 要不断强化信息调研工作。基层工会和职工群众中蕴藏着无穷的智慧和创造力，在实际工作中积累了大量的新鲜经验，我们要尊重和鼓励他们的创造热情，挖掘提炼他们的创新成果，总结推广他们的成功经验。当前，工会面临着大量新情况、新问题，迫切的需要我们解放思想、转变观念、开拓创新、与时俱进，深入的进行调查研究，在创新中推动实践，在实践中推动创新，积极探索新形势下工会工作的特点和规律，找到解决的问题的工作思路、工作机制和工作方法，不断提高解决和处理实际问题的能力。

结束语

总之，经济体制的改革和深入发展,企业职工的思想观念,组织形式,利益关系,都发生了深刻而广泛的变化 ，新的形势对工会自身建设也提出了更高的要求，广大工会干部要积极更新观念，努力提高自身素质，不断增强法律意识、责任意识和服务意识，有效提高工作能力和水平，不断强化信息调研工作，努力探索促进工会工作的理论研究和工作创新，努力把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家，积极发挥工会组织在企业改革发展稳定中的作用 ，把工会打造成一支高效团队。

参考文献：【1】黄聪聪.工会组织对国企文化建设的作用研究（的）福建农林大学，2019

【2】李锐.新时代国有企业基层党组织活力研究（的）中央党校，2018