电力企业政工工作创新研究

杨莉

摘要：随着经济社会的发展，电力的需求量也不断的增加，在这种形式下，电力企业要想得到进一步发展一定要进行创新。本文首先对电力企业政工工作的重要性进行了简要的介绍，然后分析了电力企业政工工作存在的问题，最后介绍了电力企业政工工作创新策略，希望可以给相关人士提供一定的借鉴。

关键词：电力企业；政工工作；问题；创新

1.电力企业政工工作的重要性

经济社会的发展致使电力的需求量不断增加，因此国家也放宽了供电企业的准入条件，这就促使许多兼具高技术水平与资金水平的外资供电企业进入国内市场。就性质来说，电力企业具有技术密集、资本密集以及资金密集的性质，这就使得其具备许多企业所不存在的优势，这些优势对于提高其核心竞争力推动其创新与发展具有非常重要的作用。

电力行业与民生问题密切相关，其是确保社会正常生产、人民正常生活的重要保证。除此之外，做好电力企业的政工工作不仅能够团结企业的工作人员，还能从精神层面上使得企业达到最大化的经济效益。因此，电力企业必须要将政工工作做好。在新形势之下，要想做好政工工作，必须要坚持科学发展观，遵守可持续发展原则。在新的社会环境下，要不断的进行政工工作的创新，从而使得电力企业的内部凝聚力得以有效的提升，电力企业的发展潜力得以有效激发。

2.电力企业政工工作存在的问题

2.1专业人才不足

在信息化的当今社会，电力企业要想不断的发展必须要进行相应的改革，专业人才是电力企业做好政工工作不可或缺的资源。但是，就当前电力企业状况来讲，大多缺少高素质的专业人才，因此电力企业政工工作难以有效的进行。除此之外，因为电力企业政工工作者专业知识能力不足、整治思想理论较差，致使其工作缺乏积极性与主动性，也导致电力企业政工工作难以有效发挥其作用，对电力企业的正常运营产生一定程度的影响。

2.2工作机制较为落后

部分电力企业不仅专业人才不足，工作机制也比较落后。比如说，一些政工工作人员仍坚持落后的制度，不应用信息技术。因为落后的工作制度，从而致使政工工作繁杂，这样不仅浪费了人力、物力与财力，而且因为没有明确的工作制度内容，致使电力企业政工工作任务与内容没有较为明确的分界，影响到政工工作的顺利展开。除此之外，若电力企业不创新其工作机制，必然会对电力企业的可持续发展造成一定的影响。

2.3政工工作人员团队力量较为薄弱

电力企业要想做好政工工作，一定要使工作人员积极参与并与专业团队积极配合。但是现在部分电力企业政工工作者的团队力量较为薄弱，没有较高的团队凝聚力，这就导致了电力企业难以发展。在开展电力企业政工工作时，若企业内部缺乏专业团队，再加之人力资源配置不合理，这会导致政工工作无法顺利执行，难以确保工作的质量，长此以往，电力企业政工工作的进度会十分缓慢，企业将难以继续发展。

2.4政工工作思想守旧

随着经济社会的发展，人们的精神需求也呈现出多样化的趋势，与此同时，信息技术的发展也推动了信息传媒的发展，现在人们可以通过计算机网络来了解各种各样的信息。但是，部分电力企业政工工作者思想较为守旧，缺乏对计算机网络的正确认识，在开展电力政工工作的时候，难以跟上时代的脚步，无法将信息技术切实应用于政工工作之中，这就致使电力企业政工工作容易脱离社会状况，严重影响到电力企业的可持续发展。

3.电力企业政工工作创新策略

3.1创新电力企业政工工作的内容

政工工作的完成效果会对电力企业其他各项工作的质量产生直接的影响。政工工作应致力于实现企业的奋斗目标，而非走形式，因此，政工工作必须要了解工作人员的需求，不断推动企业文化的创新，使得工作人员具有实现企业生产目标的信心。

3.1.1组织开展企业活动

开展电力企业政工工作需要通过工作人员喜闻乐见的方式，一味的传教与演讲无法真正激发工作人员的兴趣，相反可能会使其对此方案。政工工作应该坚持科学发展观的指导思想，干部人员要树立起自身的良好形象，起到带头作用，深入到工作人员中去，通过岗位实现来进行政工培训。除此之外，通过多种形式的活动，能够帮助工作人员与干部产生与时俱进的思想，从而提高其对电力行业整体形式的把控力，使其从整体角度去思考，进而使得电力企业的政工工作质量得以有效提高。

3.1.2加强政工队伍建设

电力企业政工工作必须要重视工作人员的素质水平。要想将政工作做好，工作人员一定要具备较强的协调平衡能力、表达与沟通能力以及思考能力等，唯有如此才可以为政工工作的开展奠定基础。政工人员应该做学习型人员，应该组织政工人员进行学习，营造出良好的学习氛围，创建出高素质的政工队伍。

3.2改进电力企业政工工作的工作方法

信息化时代的带来致使传统的政工工作法难以满足现代化工作的需求，有效推动电力企业政工工作的创新，一定要改进政工工作的工作方法，引进新的理念与技术。

3.2.1开展网络政工工作

在计算机技术较为发达的当今社会，开展网络政工工作具有十分重要的意义。现在很多企业都利用网络平台的优势来开展政工工作模式的研究，其不仅应用各种媒介，而且开办了网络电子宣传栏，这使得政工工作水平得以有效的提高。网络政工主要应用企业内部的局域网，将传统的人人工作法变化为人机工作法。他们应用单位内部的网络开辟出思想政治工作栏，在此开展政工论坛、发布相关信息等，这样使得工作人员可以在网站上看到其所关注的信息，并进行学习。除此之外，这种方式还能够增加工作的信息量，使信息变得更具趣味性，发挥出更强的教育效果。

网络政工工作的方式能够将教育和各种活动结合起来，使得工作人员从被动接受转为主动参与，提高工作人员参与政工工作的积极性与主动性。此外，网络政工方式能够通过聊天室、论坛等形式为职员和政工管理人员开展沟通提供方便。若企业设置新的机构、出台新的政策等，都能够通过论坛与聊天室开展交流，职员可以表达自己的建议，管理工作者可以进行反馈，进行沟通与协调，这种有助于企业工作的顺利展开，营造良好的企业文化环境。

3.2.2党建管理信息化

现在已经有许多电力企业应用信息化技术手段在企业网络平台上建立企业党建信息管理系统，这对于实现政工工作管理的信息化具有十分重要的促进意义。建立党建信息管理系统，可以有效提高电力企业内部开展整治工作的效率。

3.3完善电力企业政工工作机制

体制机制的创新对于政工工作的开展具有重要的指导意义。最近几年来，随着电力企业的改革，其行业分工、工作方式以及分配方式也在不断变化，这就要求电力企业政工工作的机制也应该不断创新、与时俱进。电力企业传统的政工工作形式是会议，常常是在事情发生后通过会谈来改正错误的思想。然而，在新政工机制下，政工工作要具备一定的超前性，提前采取相应的措施，避免问题的发生。完善电力企业政工工作机制，需要着手于思想工作，对思想政治工作进行汇报，针对汇报结果总结出相应的问题，并提出相应的解决方案。此外，当前有许多政工倡导职员奉献，职工工作过于形式，其已经无法适应当今时代，现在政工工作应该根据市场经济规律，深入了解职员的思想，建立起相应的奖励机制，鼓励员工进行创新，从而有效提高工作人员的积极性与主动性。

结束语：

在当今社会，电力企业本身的思想政治方向的把握十分重要。新的历史条件下，电力企业政工工作一定要做好与时俱进，管理工作者应该做到防微杜渐，保证政工工作的超前性。当前电力企业在创新政工工作时，仍然存在一定的不足，需要工作人员在实践中予以不断的研究。

参考文献

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