提升智能化条件下军队后勤指挥水平

李冉

国防大学联合勤务学院北京100000

摘要：现在智能化发展十分迅速，相关的应用遍及各行各业，军队进行后勤指挥工作的过程中也可以采取措施应用相关技术，提高指挥效率和水平。

关键字：智能化；军队后勤；指挥水平

1、前言

军队后勤指挥的过程中，沟通一直是相对困难的一件事，容易出现尾大不掉的问题，远程交流的一些技术发展给其带来了良好的提高，但是依然不足。文章分析了智能化条件对其的影响。

2、后勤指挥管理

后勤指挥是实现后勤首长决心的基础环节，是后勤保障能力释放和发挥的关键，是整个后勤活动的“神经中枢”。但从目前后勤指挥总体状况上看，存在着指挥力量偏弱、指挥手段落后、野战机动性能差、建设力度和标准不够高等问题，与作战指挥系统相比还有一定差距。那么，在现代信息化作战条件下，我军后勤要适应现代信息化作战对后勤保障的需要，就必须在实现一体化、机动化、科技化、精确化指挥四个方面狠下功夫。一体化指挥的基本含义就是，在诸军兵种联合作战条件下，必须实现作战计划与后勤计划的高度一致性，必须统一部署、调配和使用后勤力量，也就是作战系统与保障系统实现高度统一的指挥与控制。各种兵力兵器和后勤保障力量综合使用，才能形成整体作战能力和保障能力。所以，要将后勤保障与作战体系融为一体，实施一体化指挥。现代作战范围广、随机性强，后勤保障点多、线长、面广，保障方式方法较之以往更加灵活多样，后勤指挥控制难度大大增加。在这种情况下，仅靠基地式、固定式的后勤指挥系统，难以对后勤保障力量和后勤保障活动实施有效而可靠的协调控制。为了达成现代后勤指挥的可靠与高效，必须高度关注后勤指挥系统机动性、高效性、安全性等方面的建设，加大现代后勤机动化指挥的力度。现代科技迅猛发展，为后勤指挥决策方法科学化和信息处理快速化提供了坚实的技术基础。以往，就后勤指挥决策而言，主要是靠个人丰富的实践经验、智慧以及敏锐洞察力和准确判断力来进行的。而高新技术的发展，使得作战部队、武器装备以及后勤保障等方面的信息化、电子化、智能化程度有了革命性变化，科技含量和信息化程度越来越高，在这种情况下，仅靠经验进行决策和组织后勤保障已经不能适应。因此，未来作战中，面对新技术、新理论、新工艺、新材料在后勤保障中的运用与发展，现代后勤必须改变传统的后勤指挥和决策方法，使指挥与技术有效地结合起来，以后勤保障新理论为指导，以后勤保障需求为牵引，广泛运用现代科学方法和技术手段，把指挥员的经验与智慧融入到高新技术手段当中，使指挥方法和决策手段符合未来作战后勤保障的要求。

3、创新管理

伴随着我国社会主义建设的快速发展，当前我国军队管理工作中遇到的许多新情况与新问题是传统军队管理中所未涉及的。解决现代军队管理中的这些新情况与新问题，没有现成的军队管理经验可以遵循。作为新时期军队管理工作者，要解放思想、更新观念、开动脑筋、注重创新，积极总结与归纳有效经验，并把这些有效经验运用于具体的现代军队管理之中去，这样才能够在社会主义市场经济快速发展过程之中，解决现代军队管理之中遇到的突出问题。例如，“十八大”报告指出，基于“国土空间战略思维发生的重大变化”，提出了应对空海一体战的军事战略。进而提出要与时俱进的加强军事战略指导，进而积极的运筹和平时期军事力量的运用，注重对于信息化背景下局部战争能力的训练。这对于我国现代军队管理则是一个新的挑战，信息化背景下的新型战争形式要求我们的现代军队管理不能够拘泥于传统管理模式，而应当更加注重创新的运用。随着高新技术在军事上的广泛渗透，定性分析的局限性、片面性日益显露出来。比如，对某次战斗后勤保障环境、作战保障需求、现有保障能力、潜在保障能力、面临的主要问题、保障方案的可行性、科学性、合理性等方面的分析判断，仅靠定性分析已远远不够，必须定性分析与定量分析结合起来。根据掌握的大量信息数据，通过系统论、概率论、模糊数学理论等定性分析方法，从总体上分析预测，在此基础上，再综合运用数字技术、计算机技术、网络技术、军事运筹技术等定量分析手段，通过定量分析来深化定性分析的成果。由此，来详尽地预测出物资器材消耗量、给养物资需求量、战场伤员救治需求、装备损耗维修补充量等等保障需求，为后勤指挥决策奠定良好基础。后勤保障是否灵活、高效、实时，一方面体现在快速、准确的物资投送与供应能力上，另一方面体现在信息流对技术流与物资流的有效准确的引导与控制上。因此，科学化的现代后勤指挥应在信息引导下，做到技术流与物资流并重。运用各种高技术后勤指挥手段，通过建立各种模型进行模拟和仿真试验，则可以精确计算出现代后勤保障的相关数据，从而为指挥活动提供准确依据。我们必须着眼未来高技术局部战争的需要，研究探索其特点规律，立足自我与借鉴外军相结合，下功夫实现现代后勤精确化指挥。军队管理的内涵。所谓“军队管理”是指根据军队建设以及军事斗争的客观规律，在军队系统之中进行的组织、控制、激励管理，通过各种资源的整合进而大大提高军队整体作战能力的各类管理活动的总和。党的十八大精神要求现代化军队建设与军队管理之中，要能够突显时代特征，能够以现代眼光看问题，与时俱进，能够在和平时代加强对军队的有效管理，这为我国目前军队管理内涵与外延的丰富注入了新的活力。军队管理，归根结底是对人的管理。现代军队管理过程之中，要坚持以人为本、充分的调动人的积极性，进而通过人的管理提高军队整体活动效率及目标。通过不断的强化对于人、物、财的管理，最终实现现代军队管理的科学性与实效性。同时，需要注意，军队管理是一个不断发现问题、分析问题、解决问题的过程。为了更好的适应未来社会对军队管理发展的新需要，作为新时期的军队管理工作者需要加强对军队管理进行领悟，这样才能够更好的促进军队管理其他层面问题的深入研究。作为军队管理系统之中最重要、最核心要素——人，提高其综合素质水平，对于提升军队管理的整体水平具有着重要意义。伴随着社会生产力水平的逐渐提升，科学技术的快速发展，尤其是计算机技术、互联网技术的突飞猛进，对新时期我国军队管理提出了新的发展要求。要想在未来信息战斗之中赢得胜利，提升广大官兵的综合素质水平刻不容缓。笔者认为对于广大官兵素质的提升，继续教育占有着重要地位。根据对我国军队基层军事人才的调查研究发现，我国基层军事人才普遍存在着知识储备相对薄弱、计算机水平相对较低、知识老化速度较快等问题。同时，根据心理学相关研究成果表明，人类大量的知识、经验是在工作环境之中坚持不懈的学习之中掌握并熟练运用的。因此，笔者认为积极构建继续教育体系，建设军队管理的学习型组织具有重要意义。军事人才的求知欲望、工作性质以及特征要求我们在军队管理学习型组织的建设过程之中，需要采用院校培训、实战演练以及在职培训等多种形式进行。

4、结束语

军队运行的过程中后勤指挥的工作有着十分重要的地位，如果不能根据其中存在的问题针对性的采取措施进行应对可能会导致其运行出现问题。

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