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激励管理在国有企业薪酬管理中的运用探讨

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摘要摘要：随着市场经济的深入发展，如何有效地提高国有企业员工的工作积极性和创新能力，已经成为了当代经济管理领域中一项重要的课题。在这个背景下，激励管理的有效性和必要性受到了广泛的关注。激励管理在国有企业薪酬管理中的运用，不仅能激发员工的工作热情和创新精神，还可以提高企业的经济效益。然而，现行的运用存在一些问题，如单一刚性的薪酬结构，缺乏绩效和能力与薪酬挂钩的机制，以及对激励管理理念和方法的认识不足等。为解决这些问题，提出了相应的对策，包括推动薪酬结构的多元化和个性化，建立绩效和能力与薪酬挂钩的机制，以及提高管理层对激励管理的认识。

DOI ldel8yqn43/7510017

作者顾莎娜

机构地区华能应城热电有限责任公司湖北应城 432400

出处《中国科技信息》 2023年9期

关键词激励管理国有企业薪酬管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年08月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）