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国有企业人力资源管理中薪酬的激励策略运用研究

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摘要摘要：21世纪，我国经济不断快速发展，社会不断进步，国有企业作为国民经济的主导力量，其员工数量庞大且分布广泛，对于国家的经济稳定和社会发展有着至关重要的作用。目前，我国部分国有企业面临着市场化运作效率不高、人员市场化激励不足等问题，这直接影响了国有企业的发展和绩效，因此国有企业应加强激励机制建设，提高人力资源管理成效。本文将探究国有企业人力资源管理中薪酬的激励策略运用，以促进国有企业高质量发展。

DOI ojn07e7gdr/7556413

作者洪路

机构地区中铁三局集团有限公司山西省太原市 030001

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词国有企业人力资源管理薪酬激励策略运用

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）