摘要
摘要现代社会,随着经济水平的不断增长和科技水平的不断提高,人才资源是企业发展过程中越来越需要的重要资源,也是现代市场环境下的核心竞争资源。在此境况下,国有企业要想留住人才,就需要建立合适的激励机制,而薪酬管理中激励机制的应用就是重要的一个方面。本文首先论述了激励管理的理论及其特点,并对其重要性进行分析,在此基础上阐述激励管理在国有企业薪酬管理中的运用现状及问题,并提出合理化的应对措施,希望能为国有企业薪酬管理工作提供切实可行的意见和建议。
出版日期
2018年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)