简介：自主选拔录取从2001年试点以来，突破了“一考定终身”的藩篱，以更有效率的方式，帮助一些有“特长”的考生迈入名校。而高校在选拔过程中的认知、探索及改革，赢得了社会的认可。

简介：　　宋代以直接考试拟写应用公文的能力选用秘书,而枢密院、御史台的秘书从六部的秘书中选用,当时以承办文书为主要业务的秘书人员称"史"

简介：除了兴奋，还有忐忑不安。胡波，被选拔前一直是浙江省金华市磐安县仁川镇百杖潭景区所在地石下村的党支部书记。8月25日。正在进行的任前公示显示。他即将出任离家两小时车程的胡宅乡政府副乡长。这是一个新的开始，但随之而来的是对工作压力的担心。不安的不止他，还有乡镇领导。石下村所在的磐安县仁川镇，也将迎来一个从双溪乡史母村党支部书记职位上选拔上来的副镇长潘天明。

简介：社会治安的新形势和警察工作的性质，客观上要求警察具备良好的心理素质。警察的心理选拔问题，已经成为了当代执法机关和警察科学研究亟待解决的课题，也已成为世界各国警界和学术界争论的焦点。如何以科学的心理素质测验运用于警察心理选拔，将警察心理选拔纳入科学轨道，是现今公安改革的重要内容。

简介：选人用人是领导者的职责，这是社会上和有关学术著作中普遍流行的一种观点。笔者认为，这是一种人治的观点。它对于正确选人用人和充分发掘广大人才资源、发扬社会主义民主等都有极大的妨碍。

简介：草丛邮局只有一个人。小青蛙不仅是草丛邮局的局长，而且还是邮递员。他每天都要接发许多信件、包裹和汇款，忙得不得了。“我得招聘一名助手啦!”小青蛙对自己说。“可是找谁好呢？”小青蛙想了好半天，也没有找到合适的人选。

简介：首先，我要向大家为我的迟到行为道歉，由于路上堵车的原因，我来迟了。我在贵校门口足足等了15分钟，都没能碰见一辆校巴或的士，最后还是一名同事从学校里开车出来接我，我才得以顺利赶来、华中科技大学真是够“大”的，而且学校的绿化特别好。(掌声)我是学工科出身的，不善演讲，我的思维跳跃特别大，讲到后来可能会忘记自己前面讲过的话。(笑)

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简介：《数学小灵通》分为1-2年级版、3-4年级版和5-6年级版。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、一点就通、巧手作坊(实践天地)、趣味数学、巧思妙解、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛讲座、竞赛园地、教子有方、小灵通信箱、智慧榜(封二)、数学擂台(封三)、小灵通乐园(封底)。

简介：[ 摘要 ] 2020 是不平凡的一年，随着疫情的发展，线上求职应聘成了就业的主要途径。文章分析了大学生就业形势的严峻性、就业发展的趋势性；阐述了主流网站和移动端在线招聘的整体情况和 IT 相关行业划分和细分岗位。

简介：e成试图用＂机器学习＂来颠覆招聘市场。＂拥有千万简历,并不意味就能创造价值。＂在e成招聘创始人周友鸿看来,任何一个被互联网改造的领域最终都会数据先行,但其真正考验的则是一种基于技术驱动的数据处理能力,招聘行业也不例外。从最原始的报纸刊登招聘消息,到招聘1.0时代以PC端智联招聘、51Job为代的表简历仓库,再到2.0时代以linkedIn与拉勾网为代表的社交、垂直类招聘,不论是前者＂贩卖＂简历,

简介：一年后再来上班吧在美国，许多行业都很流行以“斜坡式计划”招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟上岗的日期，使他们有半年或一年的时间去旅游或从事公共服务工作。这一方法受到了许多咨询公司、律师事务所和银行的欢迎。比如，美瑞士信贷银行会向新员工一次性支付约半年的薪水，

简介：应广大读者的要求,为了进一步增强期刊的针对性和适用性,2006年《数学小灵通》已全面改版。改版后的《数学小灵通》分为1-2年级版、3-4年级版和5-6年级版。具体栏目设置如下:名师在线(名师导学、名师讲坛)、一点就通、巧手作坊(实

简介：

简介：《数学小灵通》分为1-2年级版、3-4年级版和5-6年级版。具体栏目设置:名师在线(名师导学、名师讲坛)、一点就通、巧手作坊(实践天地)、趣味数学、巧思妙解、生活中的数学、卡通数学(数学漫画)、小发现(小论文)、小诊所(数学医院)、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛讲座、竞赛园地、教子有方、小灵通信箱、

简介：《数学小灵通》分为1—2年级、3—4年级和5-6年级。具体栏目设置：名师在线（名师导学、名师讲坛）、思维火花、趣味广场、生活中的数学、卡通数学（数学漫画）、小发现（小论文）、小诊所（数学医院）、万花筒、数学童话、数学超市、竞赛园地、小灵通信箱、智慧榜（封二）、有奖竞答（封三）、小灵通乐园（封底）。

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简介：摘要员工招聘是企业人力资源管理的基础，而招聘渠道的选择是员工招聘的基础。内部竞聘作为一种招聘渠道，在企业人力资源配置和激励员工方面发挥着越来越重要的作用。但由于目前很多企业内部竞聘机制不完善，对实际操作中存在的问题认识不够，以致不能发挥其最大效果。本文就此阐述了内部竞聘的实施流程和优缺点,并指出了内部竞聘中容易存在的问题，提出了合理建议。

简介：中国陶瓷行业首家远程可视招聘系统，7月17日在广东佛山市正式投入运营。由中国陶瓷网人才频道和国内首家网上可视招聘会网站大视界华南可视招聘网合作建设“中国陶瓷行业远群可视扫聘系统”签约仪式，也于同日上午举行。这为陶瓷企业与求职者之间，创造了一个全新的交流模式。

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