简介：摘要：本文针对地区配电网系统的调度员培训仿真系统（DTS）进行设计的时候，明确指出了配电网系统DTS以及输电系统DTS所表现出来的不同需求，阐述了配电网系统DTS的运用功能以及发展。

简介：摘要：伴随着在我国电力行业的发展趋势，包含配电系统自动化和电力系统以内的城网基本建设和更新改造早已推上日程。现阶段，配电系统自动化正从传统式的“多岛自动化”迈向总体提升的信息系统集成。与此同时，运行发电量销售市场向配电设备销售市场展示了发展前途。根据探讨配电网的运用现况，详细分析了配电自动化系统软件的信息化管理、安全工作和运作管理机制。

简介：摘要：伴随着在我国电力行业的发展趋势，包含配电系统自动化和电力系统以内的城网基本建设和更新改造早已推上日程。现阶段，配电系统自动化正从传统式的“多岛自动化”迈向总体提升的信息系统集成。与此同时，运行发电量销售市场向配电设备销售市场展示了发展前途。根据探讨配电网的运用现况，详细分析了配电自动化系统软件的信息化管理、安全工作和运作管理机制。

简介：摘要：目前我国智能电网建设工程技术不断加大，电力工程技术作为重要的支撑技术不断升级，促使智能电网呈现出快速发展的态势。电力工程技术在电网建设中所发挥的作用需要高度重视。智能电网是基于信息技术发展起来的，实现了电能供应网络化运行。将电力工程技术应用于智能电网建设中，对于电网高质量运行起到了重要的促进作用。本文针对智能电网建设中的电力工程技术应用展开了研究。

简介：摘要：工程教育专业认证是一项国际通用的人才质量评价机制，文章在此背景下，对于“专业认证”的基本理论、《配电网及其自动化》大纲设计思路以及教学革新进行了分析与探讨，以期对该课程教学质量的改善与课程目标的达成具有一定的借鉴作用。

简介：摘要：在10kV配电网管理中，线损现象也被成为网损，即是在电力输送过程中通过热能的形式散发出来的能量损耗，也就是指电导、电阻等有效功率的消耗。在线损管理中线损率是重要的评判指标，指的是线损电量与总共电量之间的百分比，是配电站提供的电量减去所售电量，结果即是10kV配电网的线损电量。其中出现线损的原因众多，必须要采用相关的策略和手段加以控制，才能够保障供电企业的经济效益。

简介：摘 要：近些年以来，电力企业在其发展过程中牢牢把握一个重要的宗旨就是“人民电业为人民”。在供电服务工作中，加强对营商环境的不断优化，一切电力服务都围绕着以客户为中心，不断的提升电网的可靠性和供电能力，在确保给电力客户提供了高效且优质的服务的同时某种程度上也推动了社会经济的增长与发展。

简介：摘 要：  基于 k (N-1 + 1)安全准则，提出了一组改进的10kv 配电网接线模型安全指标。这些指标不仅适用于描述径向连接方式的安全性，而且适用于环形连接方式，如“ N-1”连接、次连接、4 × 6连接等。其中，故障严重程度指标反映了所有可能发生的支路故障对配电系统的不利影响，而接线方式安全程度指标则考虑了故障严重程度、故障后恢复供电情况等因素，用以反映接线方式的整体安全性。通过对10kv 配电系统典型接线方式的分析计算，验证了这些改进的安全指标具有一定的实用价值。

简介：摘要：薪酬和绩效管理是企业人力资源管理的重要构成部分，加强薪酬和绩效管理在一定程度上可以激发员工的工作热情，促使企业的战略目标更好、更快地实现，有助于增强企业的核心竞争力。近年来，我国市场经济体制的进一步完善以及国有企业改革的不断深化，面对的市场环境更加复杂，为了促使企业良性发展，电网企业需要进一步加强内部管理。在人力资源管理上实践薪酬和绩效管理可以使电网企业吸引更多的人才，同时也能留住更多的优秀员工，对于电网企业的长远发展具有现实意义。

简介：人才培养特色：“第二课堂”为国家电网培训课余活动开辟了一条科学路径，提供了一个可操作、易运作的有力方式。通过“精心设计、精准安排、精细实施”的3W模式，使活动责任更加明确，推进更加有序，落实更加到位，实现了以“第二课堂”提升学员综合素质、培养精品人才的目标、

简介：基于对国家电网公司的问卷调查和个案访谈，中央企业新员工在企业认同上的矛盾主要集中在薪酬、职业发展路径、管理制度等方面，这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感，需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、员工培训革新等方面加以改进。

简介：摘要：伴随着时代进步和经济社会高速发展，我国广播电视行业的发展极为迅速，人民群众对于网络及广播电视的消费需求日益增长。由于网络时代的迭代发展，“互联网+”日益深入人心，广电网络企业中广大职工的思想状态和思维理念也受到了不同程度的冲击，呈现一种个性化、多元化的发展趋势。广电网络企业思想政治工作的难度加大，其工作重要性也体现得更加突出。本文中笔者首先阐述广电网络企业文化建设与思想政治工作的多样关系，继而探索广电企业文化建设中进行思想政治工作的有效措施。