简介：“不要把机关当作避风港，因为这个‘避风港’并不可靠。”目前上海有关部门正在研究改革措施，部分区县正在试点末位淘汰制度，以此引入公务员竞争上岗、优胜劣汰的机制，改变公务员只“进”不“出”的局面。

简介：

简介：问:沈阳市杨丽——我是沈阳一家事业单位的工会主席。最近单位不少同志临近退休。按照中国现行规定的退休年龄,男的是60岁,女的是55岁。我想了解一下,新《公务员法》中,对女同志退休年龄有没有什么新说法。

简介：历朝历代的公务员,数宋代的生活最幸福。宋朝公务员的门槛不算高。每次科举的录取人数,从宋初的几十人到宋太宗时的二百多人。到宋末,一次录取进士就达六七百人。进士及第就授予官职。宋开

简介：公务员是指代表国家从事社会公共事务管理,行使行政职权,履行国家公务的人员.公务员是代表人民行使国家行政权.公务员的行为如何不仅仅影响个人,更重要的是影响到国家机关的运转效率和政府的形象,这就决定了公务员具有不同于其他社会组织成员的行为特性,即国家公务员行为的公共性、政治性、非商业性,一切行为以社会公众的公共利益为导向.这些特征决定了在政府部门工作的国家公务员,应该是自由度最少、规范性最高和监督力最强的社会群体.在入世和发展社会主义市场经济的新形势下,加强公务员行为监督,促使行政效率提高正在成为一项重要任务.

简介：韩国政府公务员年金体系(GovernmentCivilServantPensionSystem)建立于1960年。它独立于韩国国民年金体系之外，缴费的费率和所得都高于国民年金。为保证该体系有效运转，韩国成立了公务员年金管理公司(PublicOfficialPensionManagementCorporation)负责年金服务和基金的管理。

简介：【摘要】本文通过分析新疆公务员激励机制存在的问题，并结合公务员激励机制的特点，对新疆公务员激励机制及发展提出了几点建议。【关键词】激励机制问题建议一、公务员激励机制概念公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念，以实现共同的行政目标.按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简而言之，国家公务员的激励机制是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程……

简介：要充分认识公务职能、职权和职责的统一关系，充分认识当前中国公务责任意识存在的问题及其对公务员依法、公正、效能地行使公务职权的影响，积极培育“权为民所用”、“利为民所谋”、“情为民所系”公务观，培育“责任重于泰山”的公务责任意识。

简介：摘要我国正处于改革开放的关键时期，个别腐败现象是我们向新阶段平稳过渡的“绊脚石”。马基雅维利提出一旦有了适宜的机会，人心就会自然腐化堕落。面对改革反腐的深水区，加强并完善公务员队伍的廉政机制建设是根治腐败毒瘤必要的，更是一项刻不容缓的的举措。意在研究如何为公务员这片土壤注入防腐剂,为反腐工作这项工程打好坚实的地基。

简介：浙江省温岭市实施新录用乡镇公务员试岗锻炼工作机制，每名新录用乡镇公务员在安排驻村工作的同时，还到乡镇各办所进行试岗锻炼，每个岗位试岗锻炼时间不低于3个月，综合考评结果作为镇街党委分配新录用乡镇公务员岗位的重要依据。

简介：美国1978年《公务员制度改革法案》,确立联邦政府人事管理功绩制原则,分解了公务员人事管理权限,并设立功绩制保护委员会,负责处理公务员的申诉,确认他们受到公务员制度保护的权利被侵害并提供救济。功绩制保护委员会在设置和运行等方面具有相对的独立性,但同时也受到特别法律顾问办公室、联邦雇员会与平等就业机会委员会以及司法机关的监督。该机构的申诉处理程序具有规范、高效、可受监督等特点,有利于对公务员权利的充分保护,但同时可能存在对公务员过度保护,委员会难以形成有效决策等方面的问题。美国公务员人事纠纷申诉机制改革为进一步完善我国公务员制度提供了借鉴意义。

简介：公务员培训是我国公务员管理的重要环节之一。建立国家公务员培训制度的根本目的是为了不断提高广大公务员的政治思想水平和业务能力，改善其素质结构，使公务员保持与社会发展和岗位规范的要求相同步的知识与技能，以大力提高国家行政机关的工作效率。我国实行公务员制度七年来，《国家公务员暂行条例》的各项要求都基本得到了落实，有力地推动了我国公务员制度的发展，但从公务员培训方面来看，与国外一些先进做法相比还有一定差距，需要进一步加强规范，以逐步走向正轨。国外公务员培训的经验做法综观世界各国公务员管理制度，一般都把培训作为公务员的权利和义务纳入公务员“法规”、“条例”之中，甚至国家根本大法之中，以此给予法律保障，确

简介：我国首批工商行政管理企业注册官4日在上海正式受聘上任。首批受聘上任的企业注册官共280名，全部具备大专以上学历，由高到低依次分为一级注册官至七级注册官。这项在国内率先实行的注册官制度将彻底打破任职终身制，

简介：公共部门人力资本在投资主体和产出品等方面有区别于一般人力资本的特殊性,这种特殊使得适用于一般人力资本业绩考核的考核机制直接应用于公务员的业绩考核有一定的局限性.真正有效的公务员业绩考核机制应立足于公共部门人力资本的特殊性,通过优化一般考核机制的途径来构建.

简介：公务员激励机制就是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程,它对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响,但当前我国公务员激励机制存在着诸多问题,如物质激励手段单一、精神激励流于形式,行政文化不健全、内激励作用被忽略,竞争激励不足凸显、道德激励作用弱化,负激励操作不规范、监督约束机制不完善,激励不及时不适度、激励方法僵化形式化,等等。解决这些问题,就必须树立"以人为本"的重人理念、建设机关部门的行政文化、制定科学合理的工资薪酬制度、完善制度管理的奖惩措施、健全岗位职务的晋升制度、完善工作绩效的考核制度。

简介：选取交口县的公务员为研究样本,着重分析了交口县公务员薪酬激励制度的缺点和不足。结合激励机制的基本理论,探讨如何建立科学、合理的公务员薪酬激励机制,增强公务员对公共部门的责任感,充分激发公务员工作的积极性、主动性和创造性。

简介：与公务员概念内涵相对应的外延在国家公务员制度中被称为公务员范围;公务员范围应当作为公务员法的基础性条款,实质上是对公务员法律关系主体进行明确界定;我国公务员法第二条规定的公务员范围过于原则、笼统,应当通过修改进一步明确.

简介：目前,公务员离职后再就业过程中的腐败现象频发。虽然国家颁布的相关法律对公务员离职后的从业限制做出了规定,但因其数量较少,内容过于宽泛,监督机制不健全,使其难以起到实质性的作用,从而导致新型腐败的滋生,破坏公平的市场竞争秩序。因此,在完善公务员离职规范制度方面,应当完善离任审查制度、离职公示制度和违规处罚制度;在规范公务员离职保障制度方面,可以通过完善公务员退休制度、再就业制度来加强对公务员的保障。

简介：<正>培训是人事管理最重要的内容之一,它是使公务员的工作能力不断得到提高并能持续发展的重要途径.为此,西方国家政府历来高度重视对公务员的培训工作,将培训列入法定职责范围,政府保证培训费用的来源,培训体系健全,培训方法录话,培训工作讲求低耗高效.一、关于培训理论培训是发展和强化公务员的专门技能或能力,是对专业人员强化已有的技能或增加新的技能,它是一种间歇性的管理活动,其目的是使受训者更有能力.培训也可以视为一个组织的内部活动,是一种达到目的的手段、运作工具.培训还可视为教某人做某事,而不是进行理论性的训练.

简介：