简介：摘要：干部考核评价与任免是企业组织部门的重要工作，干部考核结果是决定干部升迁与任免的重要依据。本文通过对煤炭企业干部人才考核标准化科学化原则而采用的考核体系所得出的考核数据和结果，全面分析探讨企业干部考核评价任免的方法，对今后进一步优化干部考核与任免具有借鉴作用。

简介：摘要:目前我国的发展上升到了一个新的阶段，在中国特色社会主义新时代，我国迎来了从站起来，富起来到强起来的伟大跨越，中华民族伟大复兴进程不断向前迈进。在不断发展的过程中，既面临着前所未有的机遇，又面临着许许多多的挑战和风险。为了能够在面对风险与挑战的同时把握机遇，我党在不断的进行党的自我建设以及提高。在新时代，如何不断提高党员干部的工作能力以及思想的纯洁性和先进性，对于能否化解面临到的危机具有非常重要的意义。本篇文章从国有企业干部培养和管理的有关内容出发，重点讲解国有企业干部培养和管理的重要意义以及有关策略等内容。

简介：摘要：中职学生干部队伍建设难度较大，干部素养的提高困难重重，存在动机不纯、方法不当、引领失范等不足。中职学校班干部的选拔要做到“三步走”，先要充分了解，知人善任；然后加强指导，人尽其才；第三步是轮换岗位，制度保障。班干部的培养要有“四步走”：牵着走、扶着走、放开走和跟着走。

简介：【摘要】习近平总书记曾在青年干部教育培养问题上指出：培养和选拔优秀的年轻干部是党和国家的一件大事，关乎着党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是一项百年大计。为了培养出符合时代发展要求的青年干部，加强青年干部的廉洁教育工作便成为组织工作的重中之重。本文旨在通过对法律红线、思想防线以及道德底线三方面的内容展开论述，研究新时代背景下如何加强青年干部的廉洁防线，以此推进全面从严治党的实现。

简介：摘要：干部在企业发展的过程中扮演着十分重要的角色，企业干部不仅是企业内部的员工之一，同时，企业内部的干部也起到了带头作用。因此，对于国有企业来说，若想适应新时代的发展，就一定要加强和注重干部管理工作，对于国有企业来说，不仅要注重干部的管理工作，还要注重干部的基本要求。对企业内部的干部来说，一定要具备一定的工作能力，同时还要具备一定的专业素质，在满足了这两项要求之后，才具备了作为企业干部的基本素质，加强了企业干部的能力要求和素质要求之后，接下来要做的就是实现管理模式的创新，通过新型的管理模式的采取全面的加强干部管理工作，提升干部管理水平，为国有企业的发展做出一定的贡献。由此可见，探讨新时代创新国有企业干部管理的方法和措施的重要意义。

简介：摘要：结合实际情况来看，相对于民营企业来说，国有企业不仅具有经济属性，其还具有着明显的政治属性以及社会属性，因此，大力培养国企政工干部的素质能力能够在有效提升我党思想政治工作开展效率的同时，为企业改革发展目标的实现提供更为充分的保障。其次，国企政工干部能力素养的提升还能够帮助国企在发展的过程中明确自身的科学发展理念，从而进一步提升企业的市场核心竞争能力。基于此，本文对国企政工干部素质能力培养措施进行深入探究，望能够对相关工作的开展起到一定的帮助。

简介：摘要:企业政工干部是企业中负责政治工作的干部，他们肩负着促进员工思想认同、加强组织管理以及维护劳动关系的重要任务。通过优化政工干部培养机制、提升沟通与领导能力、加强政治素养建设、建立有效的绩效考核机制等方面的措施，可以有效提升政工干部的专业能力、领导能力、沟通能力，增强其政治意识和道德修养，推动政工工作的有效开展，促进企业的稳定发展。

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

简介：摘要：党风廉政建设和反腐败斗争是一场攻坚战持久战，加强党员干部管理是深化全面从严治党的必然要求，也是反腐败斗争的工作重点。本文从以赤诚心对待组织、以敬畏心恪守规矩、以责任心促进规范、以感恩心回馈职工、以进取心担当作为五个方面来探讨对党员干部廉洁从业的认识，为加强党员干部管理、一体推进“三不”机制提供智慧启发。

简介：摘要：烟草企业干部具有党政管理和企业经营的双重职责，推动全行业干部队伍的高素质与专业化建设对实现全面从严治党、防治腐败具有重要作用。干部的选用作为队伍建设的第一道关口，是腐败风险易发、高发的重点领域，如何完善选任制度、规范选任程序对实现廉政问题的源头预防、过程控制具有现实意义。本文从烟草企业干部选任过程的视角，梳理出选任各环节存在的风险点，并在此基础上得出存在风险点的原因主要有监督工作不到位、民主集中制未能得到有效落实以及干部的政治素养不过关等，进而提出烟草企业干部风险点的治理方案：首先，在思想建设上应当提升干部的政治素养，培育干部的法治思维；其次，在治理机制的构建上应当通过规范干部任免与管理机制，严格落实选任程序制度将治理深度融入到干部选任的每个环节。

简介：摘要：在高职院校中学生干部属于学生群体的先进分子，特别是在日常教育工作中具有极其重要的作用，使教师与学生之间进行交流活动的桥梁。高职院校他陪你过过培养学生干部，能够使高职院校学生干部队伍具有较高的工作能力，并使学生的主观能动性得到充分发挥，促使高职院校各项活动与工作可以更加顺利的开展。在培养学生干部时，通过利用制度化、机械化贴近实际需求的培养，能够使学生干部的社会适应能力得到强化，从而达到建设高质量学生干部队伍的目的。基于此，本文主要通过分析高职院校培养学生干部的作用，提出一系列的培养与使用的策略。

简介：摘要：随着《中国共产党党校(行政学院)工作条例》(以下简称《条例》)》对基层党校干部培训工作的重视，对基层党校提出了更高的培训标准。进入新时代，适应新形势下大规模培训干部的需要，基层党校提升基层党员干部思想政治理论水平和党性锤炼的作用发挥得越来越充分。如何做好党校培训工作，提高基层党校的培训质量，是创新党校培训机制的重中之重。基层党校干部培训作为党的建设队伍中的重要组成部分，是提高党员素质的基础力量。因此，本文围绕基层党校干部培训方面存在的问题和弊端，全面分析基层党校存在的必要性，探讨创新基层党校干部培训机制的有效途径。

简介：【摘要】：医院干部人事档案是医院人才化建设的重要依据，本文针对管理现状和要求对医院干部人事档案管理工作进行研究并对存在问题提出了几点改革建议，希望能够为加强医院的档案综合管理，提升综合建设实力，为医院的人才可持续孵化提供参考。

简介：摘要：为了能够全面落实党建工作，提升交通运输综合行政执法队基层党支部书记以及党务工作者的政治素养工作能力，需要加强基层的党建工作重视程度。因此交通运输综合行政执法队开展党务工作培训会议，所以邀请一些党组织工作经验比较丰富且业务精通的党务工作者开展对应的教育与培训，同时可以实现激励教育，促进事业单位干部的全面成长。

简介：[摘要] 为深入贯彻新时代党的组织路线，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部员工队伍，为企业完成各项目标任务提供坚强的组织保证和人才保障，通过绩效考评牢固树立正确的选人用人导向，不仅是新时代党的组织路线提出的新要求，也是实现企业发展目标的必然要求。

简介：摘要：党的十九届六中全会胜利召开，会议精神特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》值得每一名中国共产党党员特别是党员领导干部认真学习并贯彻落实到实际工作中。作者在学习过程中，联系自身在高等艺术院校工作性质与工作方式，剖析一名好干部所应具备的素质和能力，进而为今后的工作奠定坚实的思想基础。

简介：摘 要：国有企业党务工作者是基层党建组织的重要组成部分,是企业做好党务工作和党建工作的决定性力量,面对新的形势,党务干部培训工作必须与时俱进,有所改革、有所重新,切实加强培训的目的性和实效性,为企业高质量发展注入新的活力。

简介：摘要：习近平总书记多次指出，责任担当是干部必备的基本素质，并强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。

简介：【摘要】中国特色社会主义进入新时代的今天，国企面临着巨大的发展机遇，而加强党对国企的领导，夯实国企思想政治教育工作，则是助力国企在新时代实现新发展的必要条件。因此，国企政工干部要着力练好真功夫，不断提升自身的思想政治素质以及工作能力，发挥好政工干部在国企党的建设中的作用，为国企发展保驾护航。

简介：摘要：近年来，随着信息化的不断发展，充分利用互联网，采取“互联网+”成为知识推动社会创新常态，铁路干部培训考试系统得到广泛应用。