简介：摘要水资源属于维系社会生产生活正常运转的基础资源，因此在实际中必须要科学合理的对水资源进行开发及利用。以我国目前淡水资源的存储情况来看，在水资源开发利用的过程中必须要科学的采用生态环境保护措施来降低水资源开发对环境所产生的影响，以此来使水资源开发利用可以与生态环境之间保持平衡的状态，从而达到可持续发展的要求。

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简介：摘要：事业单位由政府展开管理，是计划经济时代的产物。在改革开放逐渐深化背景下，基层事业单位仍存在着部分顽固性问题，例如活力困乏、论资排辈、分配大锅饭、聘用合同流于形式等。财权与人事权存在明显不匹配性。要想从人力资源管理方面对事业单位加以改革，必须强化动态选聘、按事设岗、推行绩效工资、按绩分配、强化劳动合同效能、实施依法管理，让财权、人权、事权相统一。现阶段，基层事业单位在人力资源管理上缺乏专业性人才、受重视性不足，导致人力资源潜力无法被充分挖掘，事业单位工作效率及质量受到限制。本文以基层事业单位在人力资源管理方面的状况为切入点，研究了问题所在以及改进方向。

简介：摘要： 矿内通风安全系统对整个煤矿的安全和生产都非常重要，其重要原因是煤矿生产的全过程通风系统是达成安全的重要根据，它是煤矿生产的保障系统，不仅对整个生产过程关系重大，同时也决定着整个煤矿的生产效率。所以，煤矿单位一定要加强通风运行评价安全的工作，有力的保障通风运行的安全和稳定性。某矿在通风优化项目中，控制好每个环节，包括煤矿改造、管理和施工，从而有效的保障了矿井井下人员及设备财产的安全，具体优化过程如下。

简介：本文以农村远教资源作为背景，阐释了农村远教资源有效整合小学语文教学后，给教师培训、课堂教学、校本教研等带来的变革。为农村小学语文教师熟用远教资源，适应新课改提供了一些思考。

简介：摘要：大数据时代的到来给社会带来了方方面面的深刻改变，互联网公司也必然要面临大数据和人力资源这两个生产要素的协调配合，给人力资源管理带来深刻的变革，并且影响到企业的长远发展。本文分析了互联网企业人力资源管理存在的问题，并提出大数据时代互联网公司人力资源管理对策。

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简介：摘 要：历史文化遗产不仅对历史研究有着重要的作用，是非常重要的史料，对于当今社会来说，也是非常重要的物质财富。历史文化遗产是祖先留给我们的宝贵的精神和物质财富，作为后代应该科学合理地利用挖掘这些财富。南丹县的土司文化历史悠久，不仅对研究南丹县的历史具有重要意义，也是南丹县独有的文化资源。为了促进经济的发展，推动发展绿色环保的经济发展模式，南丹县应该大力发掘土司文化的商业价值，打造文化旅游的品牌，建设富有特色的文化旅游县，推动南丹县经济可持续发展。

简介：摘要：企业要想实现长足稳定的发展，企业内部管理是重要环节，要管理好员工，公正科学的执行人力资源绩效考核准则，团结企业内部力量和提高员工积极性，来促进企业经济效益的有效提高。分析了解企业人力资源管理绩效考核的现状问题，并根据实际情况制定政策措施，实现绩效考核真正的作用价值，促进企业综合实力的进步。本文分析了对绩效考核方法，同时对通过加强绩效考核，提高企业的人力资源管理水平给出了一些自己的建议。

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简介：摘要：随着我国经济发展，人才竞争日趋激烈。员工管理的一项重要任务就是通过丰富多彩的激励手段 ,实现激励体系的多维化发展 ,因此以满足员工随生活质量的提高而出现多种需求。

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简介：摘要：自然资源是我国社会经济发展的基础，在当前社会经济的发展过程中，在充分利用自然资源的同时，也在消耗有限的资源，社会中的任何一项农业和工业经济活动，都需要对自然资源进行开发和利用，在对自然资源过度利用的同时，会造成自然资源的枯竭。因此，应当有效管理和最大限度利用自然资源，确保资源的可持续发展。

简介：摘要土地资源开发与管理长期以来都是开展社会工作的重点。所以实行科学的土地资源开发与管理可以极大促进我国经济社会的发展，如何合理开发土地资源以及如何有效的管理土地资源就成为了一大难题。土地测绘技术对于我国土地资源开发有着极重大的意义，基于此,文章就当前土地测绘在土地资源开发管理中方式的创新进行深入探讨,以供参考。

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简介：摘要：本文立足于研究现状，首先介绍了绩效考核与管理的定义、特征，其次对绩效考核管理在人力资源管理活动中的应用现状、存在问题进行了解析，并探讨了其突出的作用，最后，结合上述内容，对人力资源管理中绩效管理体系的构建策略进行了探讨，希望可以有效提升管理水平，实现企业的可持续健康发展。