简介:摘 要:强化党务干部管理,提高支部书记履职尽责能力,是做好党建工作的重要基础和关键。在中国共产党第十九次全国代表大会上,总书记在报告中强调把加强基层组织建设作为提高党的执政能力和领导水平的重要内容,加强基层组织建设这一马克思主义政党的优势基因,在党的建设新的伟大工程中得以传承和发展。十九大对党章所做的修改中又进一步明确了党支部是党的基础组织,担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。本文针对党务干部履职现状中存在的问题进行了阐述,进行了较为粗浅的分析,提出了一些旨在强化党务干部管理,提高支委履职尽责能力的对策和建议。
简介:摘要:在我国经济体系中,电力企业的存在是尤为重要的,在这一过程中,电力企业对于我国国民经济发展有着极为重要的促进作用。就目前来看,我国很多电力企业在进行日常运行管理过程中存在着干部管理机制方面的问题,这种问题的发生不仅会导致电力企业人员工作积极性无法得到较为有效的提升,还会导致我国电力企业自身的经济效益无法得到较为有效的提升,在这一背景下,电力企业想要确保能够在21世纪的今天如此激烈的市场竞争中站稳脚跟,则要对当前所采用的企业干部管理激励机制进行相应的优化与分析,集合自身企业发展现状加以调整,以此来确保整个电力企业的员工工作效率能够得到有效促进作用。而在新时代下,干部管理机制体系需要向着多方面以及多元化进行创新发展,以此来确保企业能够长久发展下去。正因如此,本文就当前我国电力企业干部管理激励机制所存在的问题进行相应的优化策略。
简介:摘要电力企业在国民经济发展的进程中具有非常重要的作用,其改革也深受关注,因此电企政工干部务必做好群众工作。基于此,本文对影响电企政工干部开展群众工作的因素作了分析,并指出相关对策予以讨论。