简介：摘要：对西安进行了有关大学生落户方面的研究与分析，结合现行的西安市落户政策和相关现状，通过线上线下相结合的方式调研毕业生最为关心的问题，经过问卷的发放、回收，数据的整理、分析和汇总，找到了当前最受关注的五个方面：素质教育问题、政策支持问题、城市环境问题、公共设施配套问题、城市融入问题，利用加权因素法、选址规划、运营等方面的知识针对性的进行解决，可以为高校毕业生落户管理方面提供借鉴。

简介：大学毕业是丰收的季节。经过几年的大学生活,大学生们学识增涨了,思想也渐趋成熟。面临毕业分配,他们踌躇满志,兴奋不已,盼望早日走向社会,以试身手。同时他们也有些不安,自认为有不少遗憾——时间一闪即逝,知识的储藏量恐怕还不能满足社会的要求等等。作为教师,我们除有同样的感受外,还有另外一些忧虑。从这几年大学生在毕业分配阶段的表现看,我认为,部分大学毕业生在思想素质上还有几个明显的缺陷,即缺乏勇气,缺乏对社会的信任,缺乏必要的道德情感。

简介：第二次世界大战以后,菲律宾政府开始积极发展高等教育事业。1960年,高等学校学生数为30万,1970年上升到65.1万,1981年又升到133.5万。由于高等教育发展的速度超过了经济发展的速度,造成了大学生毕业大量“过剩”的问题。1972年,菲律宾高等学校的毕业生的1/3处于失业状态;1978年,菲律宾高等学校的毕业生剩余率高达71％;1982年仍高达67.9％。这么高的毕业生剩余率几乎令人难以置信。

简介：摘要大学生含金量逐渐降低，高等教育正在普及，这是我国目前的国情，但这一基本国情也使得我国大学毕业生的就业趋势不容乐观。大学毕业生就业会受到多方面的影响，如性别，毕业学校，户口，年龄等。均会使在就业过程中收到不同去别的对待和歧视。本文旨在分析大学毕业生就业形势，并提出了相关的对策。

简介：当前,大学毕业生就业形势进一步严峻,许多人在毕业后未找到满意的工作,而许多工作岗位又未聘到合适的人选.作为一个系统工程,政府部门应制定相应的对策,毕业生、用人单位、毕业学校之间的关系需要进一步调整和改革,只有这样,才能适应新的发展形势.而调整思路,实现就业观念的更新,加强就业指导,不断扩充知识结构等等,在当前大学毕业生就业指导中尤为急需.

简介：摘要：本论文研究了新形势下大学毕业生档案管理的创新问题。通过对案例和实证研究的分析，提出了创新方案，并考察了其对档案管理的影响。研究发现，创新方案能够提升档案管理的规范性和质量，同时科学合理的政策制定对提高效率和服务质量至关重要。在研究中也发现了一些局限性，未来可以通过更多案例分析和研究方法的运用来完善研究。

简介：又到毕业季。照相，喝酒，交论文；签约，告别，开始新的历程。不管你是否已术业有专攻，是否做好了充分的职业准备，有没有谈过一场刻骨铭心的恋爱，现在，你已经再一次站在大学的门槛上。与四年前不同的是，这一次你是面向社会。从此，你要单枪匹马，经历人生的沟坎与起伏，寻求自己的光荣和梦想。

简介：跳槽作为一种职场行为，近年来在大学毕业生中呈高发态势。基于未来职业发展考虑，大学毕业生应明确跳槽可能带来的职场风险，掌握科学的跳槽方式，要树立科学职业发展观，在正确的职业价值观、职业道德观及职业实践观的指导下，促进职场成长。

简介：当前我国大学毕业生就业形势日趋严峻，为了真正解除大学毕业生的后顾之忧，必须填补现行失业保险制度中的空白，建立大学毕业生失业保险制度，设立专项的失业保险基金，积极立法，加强管理，为失业大学毕业生提供切实的物质支持，让他们在实现就业之前可以维持自己的生活，从而保证这一群体在社会中的稳定性。

简介：1月19日，国务院办公厅发布《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研单位吸纳和稳定高校毕业生就业。从2009年起，用3年时间组织100万未就业的高校毕业生参加见习。在金融危机冲击下，大学毕业生的求职之路显得格外艰难。我省2009年需要业的毕业生总人数预计超过36万人。他们的就业问题已成为省委省政府关注的得大事。为帮助大学生顺利就业，我省出台了一系列扶持政策，带领大学毕业生打一场就业突围战。

简介：摘要长期以来,新疆各族大学生从招生到毕业分配一直享受着国家的照顾政策。但是,随着市场需求和用人单位对汉语水平的要求标准的变化,新疆少数民族毕业生在就业问题上遇到了新的挑战和困难,就业问题日趋严重。本文通过实地调研，了解了新疆南疆少数民族毕业生就业心理

简介：大学毕业生的职业决策能力总体上处于中等水平；大学毕业生的职业成熟度和职业决策困难密切相关，职业成熟度越高，职业决策能力也越高，职业成熟度中的职业参照、职业目标、职业自主三维度对于职业决策能力有显著的预测作用。

简介：针对铁路企业开展大学毕业生职业生涯管理问题，提出了转变观念、建立人力资源战略规划、建立健全职业生涯管理制度等实施措施，以推动铁路企业大学毕业生职业生涯管理的开展。

简介：为研究大学毕业生心理压力应对方式,在11所全日制本科大四学生中随机抽取526名作为调查对象.调查结果显示大学毕业生心理压力应对方式整体以解决问题、求助和合理化为主;男大学生在解决问题、合理化与自责、退避方式上都表现显著,女大学生则倾向于求助;城市来源大学生善于求助,而乡村来源大学生多倾向于自责与合理化;相比非独生子女,独生子女更喜欢采取求助的方式.大学毕业生心理压力应对方式呈现出的特点与时代背景和成长经历有关,也是大学生自身性格特征的体现.高校辅导员可以根据这些特点,从引导合理利用社会支持,密切关注思想动态,加强就业与创业指导以及重视归因引导着手,帮助大学生养成成熟型的压力应对方式,顺利度过这关键的人生转折期.

简介：大学生在就业问题上，确实存在就业心态不健全、就业期望值过高的现实。很多学生就业标准很模糊。为改变这种状况，学校要充分发挥思想政治教育工作的主导作用，政府要适应当前经济体系的要求，建立鼓励毕业生下基层的长效机制。

简介：“什么时候才能拥有一套自己的小窝窝？”这是许多刚毕业大学生发自心底的呼声。面对居高不下的房价，这些从校园步入社会的“新城市人”想拥有一套属于自己的房子，仿佛是一个遥不可及的梦想。下面是三位毕业生在杭州市寻房的故事。

简介：在新的形势下，大学生择业观出现了新的特点，为此，要在政策信息和供需信息传递中引导毕业生合理定位，正确择业，在加强专业思想教育和职业理想教育中，引导毕业生把人生理想同国家需要相结合，树立以事业为重的择业标准，在就业指导中加强求职基本技巧指导，引导学生努力提高自身素质，积极参与社会竞争。

简介：一个国家或一个地区的人才资源能否顺利地向人才资本实现转化，这对于国家和地区来说应该是经济发展中的重大课题之一。目前，我国国内大学毕业生的“人才资本”意识不强，企业对形成雄厚的人才资本深感不易，这些对我国形成较强的国家竞争力会有一定的影响。本文从人才、人才资源和人才资本的概念、人才资源向人才资本的转化方式及其效果、大学毕业生实现“转化”的关键是主动建立“人才资本”意识、促进大学毕业生由人才资源向人才资本转化的几点建议四个方面对以上问题进行了分析、探讨，并提出了一些建议。

简介：摘要：一直以来，农业都是我国各行各业的基础和支撑，乡村都具有重要的战略性地位。特别是在我国全面建成小康社会，向社会主义强国的征程迈进的时代背景之下，城镇一体化的进程在不断推进，乡村振兴战略的重要性越来越突出。加大对乡村的人力、物力和财力等各方面资源的投入，培养更多综合素质高、专业能力强的人才扎根到乡村中来，投身于基层建设，不仅是乡村振兴战略落实与发展的重要任务，更是时代和社会的必然要求。故而，为了更好地引导大学毕业生选择基层就业，为了更好地为乡村振兴战略的实现储备人才资源，一定要深入调查研究影响大学毕业生基层就业的意愿。本文简单阐述了乡村振兴视角下大学毕业生基层就业的现实价值，总结了影响大学毕业生基层就业意愿的因素，并提出了提高大学毕业生基层就业意愿的建议，希望能够为相关工作的开展提供一定借鉴意义。

简介：培养临床大学毕业生良好的医德．不仅对他们的成长与成才有重大意义，同时也直接关系着医院的今后发展与生存。当然．医德培育的方式方法很多，其中以紧紧扣住临床实践中经常发生的案例做到有的放矢引导，乃是一个好的有效途径。下面．以1例案例进行分析说明。