简介：要稳定低生育水平，实现人口现代化，必须把计划生育干部队伍建设放在重要地位，努力建设一支现代化的计生干部队伍。本课题通过定量分析和定性分析相结合的方法，对杭州市计划生育干部队伍现状和未来发展进行了全面的分析研究。

简介：摘要创新型师资队伍建设与创新人才的培养和使用是现阶段高职院校提高教学质量和内涵建设的关键所在，也是高等教育管理研究所关注的问题。为适应当今时代的要求高职师资队伍建设显得尤为重要，坚持“以人为本”，培育创新型师资队伍是当前高职教育的目标和任务所在。本文从高职师资力量建设的培养与使用入手，就如何加快推进高职院校师资队伍建设作探讨。

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简介：摘要司法行政队伍的建设，关系到司法行政职能的发挥状况，涉及到地方的社会稳定和经济社会的科学发展。全面加强政法队伍建设，不断提高司法行政队伍的整体素质，是当前和今后实现经济社会科学发展的重要课题。

简介：摘要纵观当下国内独立学院在师资建设方面，我们可以发现存在的诸多问题，如何更有效的建立一支高素质、高效率、高效益的师资队伍是独立学院获得稳定和较大发展的前提。本文将在加强“双师型”教师队伍建设、创新管理制度，规范激励机制和建立相对稳定的市场人才储备库三个维度进行阐述。

简介：摘要目前我国高等教育已经由“精英化”时期发展到“大众化”时期，学校规模不断扩大，在校生人数急剧增加，高层次教育也得到了迅速的发展，民办高职院校也得到了迅猛的发展。但是，民办高校学生的特殊性使学生管理工作变得更为复杂和艰难，做好新时期学生管理工作迫切需要建立一支懂教育、善管理、政治素质强的学生管理队伍。

简介：训：“为政之道，唯在用人”。毛泽东同志在新中国成立伊始就郑重指出，动范路线确企N后干部就是决定因素”。遵循这一教诲，我党一以贯之地狠抓干部队伍建设，根据时代的特点和社会发展的要求不断地进行干部人事制度改革，保证了革命和建设对干部人才的需要，推动了经济的发展和社会的进步。从宁都县《建国以来干部队伍统计资料》，可见干部队伍建设所取得的可喜成就。干部总量逐年增多。我县的干部队伍经历了一个从少到多、不断发展）上大的过程．主要表现为二十发展阶段：一是1949年至1952年的快速发展阶段。1949年我县仅有干部392人．至1952年猛增到1850人，平均递增速度为上年的9552％，几乎逐年成倍增长；二是1

简介：摘要职业社会工作在我国的发展刚刚起步，其发展与从业人员的素质有着密不可分的联系。社会工作人才队伍建设是发展我国社会工作的核心问题。优秀的社会工作人才队伍，对我国当前和谐社会的构建、党的执政理念的贯彻以及社会管理体制的建设都具有重要的政治意义。

简介：摘要党建工作是党组织和和党员联系的重要方式，对于提高党员素质，加深其对党的认识具有较高价值，对于企业而言，良好的党建工作能够营造健康的企业环境，推动其进一步发展。但是现今党建工作存在的较为严重的缺失，使之无法充分发挥效果，造成基层党务工作队伍建设存在者较多问题，在一定程度上阻碍了企业的健康发展。基于此种情况，必须增加对党建工作的改进，使之能够充分发挥作用，带动企业的基础建设，推动经济的发展。本文就企业基层党务工作队伍建设展开探究，分析其中存在的问题，提出相应的对策，希望能够对企业发展提供一定参考。

简介：<正>近十年来,一大批本科生和研究生充实到高校师资队伍中,使高校的教师队伍素质和结构发生了重大变化,这为我国九十年代和下世纪的高等教育打下了良好的基础,是值得我们高兴的。但由于种种原因。也还存在一些不容忽视的问题,如在一些青年教师中,政治信仰不够坚定,国家和集体的观念淡薄,奉献精神减弱,不安心教师工作等等。因此,加强青年教师队伍的建设已成为当前我国高校教师队伍建设和今后教育事业发展的一个带有

简介：高校辅导员队伍专业化建设有利于高校更好的发展,本文对高校辅导员队伍专业化建设存在的问题进行了分析,并分析了解决的策略.

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简介：高校辅导员承担着大学生全面健康成长＂指导者和引路人＂的责任,高校辅导员队伍的专业化,有利于稳定辅导员队伍,提高辅导员队伍的整体素质,增强高校德育工作的实效性,提升辅导员的社会地位和学术地位。本文通过对高校辅导员队伍专业化的内涵、标准、路径的探析,以期对高校辅导员队伍专业化建设提供可资可鉴的视角。

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简介：摘要起步于20世纪80年代的，以培养适应生产、服务、管理第一线所需要的高等技术应用型人才为目标的高职高专教育，其师资队伍的建设问题，始终是人们关注的热点。本文依据我院师资队伍结构现状与教育部平均统计数据做对比，探讨我院师资队伍的结构现状、改进建议及未来发展方向。