简介：摘要：国有企业如果想更好地开展干部党建工作，就必须不断对自身的干部队伍进行强化，建设一批具有高素质和专业化的干部队伍。党的十九大中明确指出，“要切实加强党对国有企业的全面领导，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用”，也只有这样才能进一步发挥国有企业中党建队伍的领导作用，才能为国有企业的发展指明方向，进而突出新时代下国有企业党委的重要地位和光荣使命。在时代的不断发展中，国有企业的发展要把握新时代党的建设总要求，并将这样的理念落实到具体的生产和经营中。思想政治工作与企业经营工作之间有效融合，才能帮助企业提高自身的凝聚力和创造力，进而促进企业的进一步发展，才能为国有企业的做大做强提供有力保证。

简介：【摘要】随着社会经济的持续发展，以及改革开放的不断深入，我国政治、经济等各方面都步入常态化发展趋势，国家日渐繁荣昌盛，社会安定，人民安居乐业。当然，在新时代下，国有企业干部管理面临新的形势任务，干部队伍结构发生一定转变，对国有企业干部管理提出了更高要求。基于此，本文将分析在新时代下，国有企业应该如何加强干部管理，提升国企干部的认识水平，使其树立正确的企业发展观，制定科学、高效的企业管理制度，推动国有企业发展，助力社会进步。

简介：摘要：高素质人才在企业的发展中能够发挥重要作用，因此，科学合理的激励机制成为企业干部管理中的关键内容。通过科学合理的激励机制，企业可以有效地激发企业干部的潜能，激发其工作热情，更好地为企业的发展服务。这样的激励机制不仅可以提高企业干部的工作效率和创新能力，也可以增强企业的竞争力和持续发展能力。

简介：摘要：在推动国有企业发展过程中，政工干部扮演着至关重要的角色，他们处于核心地位，政工工作也发挥着不可或缺的作用。当前，我国的市场经济体制改革仍在不断深化，国有企业面临着更多的机遇和挑战。为了适应新形势发展的需要，国有企业需要进一步推动内部改革，并推动产业的优化升级。然而，如果国有企业的政工干部不能提高自身素质，仍然坚持传统方式开展工作，就很难满足新形势下的需求，也无法充分发挥政工工作的优势。因此，政工干部必须不断提升自身素质，通过开展高质量的政工工作，推动国有企业的不断进步。

简介：摘要：在社会不断发展和进步的背景下，我国市场经济体制不断的改革和发展，政府部门所处的市场环境中存在较多的不确定因素，而且，政府部门的业务逐渐复杂，诸如贸易问题、公共产品问题等。这些问题都对行政事业单位的业务处理能力提出了更高的要求。同行政事业单位的干部管理相比，企业的干部管理更加具有科学性和效率性，这是值得行政事业单位学习的经验。因此，开展干部管理在人力资源配置中的研究就显得尤为重要。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断发展，使国有企业之间的竞争力在逐渐加强，在多种因素的影响下，我国国有企业工作过程中出现了很多的问题，面临着新的挑战、新的任务，需要在新形势下不断创新，不断发展，更好的适应社会市场经济的发展需求，实现国有企业多元化的经营目标。基于此，国有企业需要坚决贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展的精神，坚持领导原则，深入考虑企业发展的实际需求，建立高质量的干部人才队伍，推动企业更好更快地发展，本文对国有企业干部队伍建设进行探索与思考。

简介：摘要：在干部管理过程中，人事档案管理非常重要，干部人事档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据,为确保人事档案的真实性，加强其审核工作十分重要，但是结合实际，现阶段干部人事档案专业审核存在较多的问题，需要及时采取相关对策，确保审核工作有序进行。基于此，文章主要针对干部人事档案专项审核工作中所存在的问题进行重点探究和分析，并提出相应的对策以供参考。

简介：摘要：人事档案工作在现代化的企业内部人力资源工作中有着很重要的作用，随着企业经营发展及市场经济环境发展变化，企业经营工作更加复杂。要想使企业能够适应外部激烈动荡的环境，就要搜集信息、分析信息，而企业内的人事档案工作，可以给人事工作人员提供人才选拔、培训的重要依据。

简介：摘要：房地产业是我国社会建设和发展过程中非常重要的经济支柱产业，也需要大量的新人才。因此，在房地产企业中，人力资源管理的有效发展非常重要。但目前，许多房地产企业人才流动频繁、人力资源结构矛盾突出、管理团队建设不足等问题较为明显。本文主要关注房地产企业人才管理的特点，重视人才培训的目的和选择更加突出的人才评价体系，促进企业的发展。

简介：摘要：我国的经济形势每天都在变化。随着不断发展，国有企业取得了重大进展。在市场经济环境中，国有企业不再是垄断企业。面对残酷的市场经济，只有不断更新管理模式，培养优秀的干部团队，才能不断提高国有企业的市场竞争力，从而确保国有企业的核心竞争力和实现国有企业可持续发展的战略目标。

简介：摘要：思想政治工作，是一切工作的根本保证。是一切工作的根本保证。要搞好思想政治宣传管理工作，党政机关人员必须配合，共同努力。这不仅影响到党政干部的精神状态，还关系到其思想根基。因此，努力做好新时期实现政治宣传工作，凝聚人心，为党的事业作出更大的贡献。

简介：摘要：本研究旨在探讨党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施。通过分析政治素质、业务素质、组织管理素质以及服务意识和创新精神等方面的要求，提出了加强培训教育、完善考核评价机制、提高选拔任用标准以及营造良好工作氛围和文化氛围等强化措施。这些措施旨在提升干部的综合素质和实践能力，促进党群工会事业的健康发展

简介：摘要：政工干部队伍作为国企党组织的骨干力量，做好其思想建设工作，能够进一步发挥示范带动、沟通协调、宣传引导等作用，从而助推国企更高质量发展。对此，本文结合当下国企政工干部队伍思想建设工作普遍存在不足，提出了一些新思路举措，供阅鉴参考。

简介：摘要：在当前的新时期背景下，企业政工干部队伍的素质能力建设显得尤为重要。首先，适应企业发展战略的需要，企业政工干部应具备高度的战略眼光和全局观念，以引导企业正确发展方向。这要求政工干部不断学习，提升自身的理论素养和决策能力，以应对日益复杂的市场环境和内部管理挑战。其次，提升企业核心竞争力的要求，政工干部不仅要精通业务，还要具备良好的团队建设与协调能力，以推动企业文化的塑造和人才的培养。再者，政工干部队伍的素质能力建设是促进企业和谐稳定的关键。他们需要具备良好的沟通技巧和解决矛盾冲突的能力，及时发现和化解员工的疑虑和不满，维护企业的和谐稳定氛围，为企业的持续发展提供稳定的社会环境。

简介：摘要：本研究旨在探讨新时代下构建党务干部队伍激励机制的策略。首先，分析了现有党务干部队伍的组成与职责，以及现行激励机制的问题。其次，综合了经典激励理论与国内外实践案例，为构建新时代的激励机制提供了理论基础。随后，提出了一系列策略，包括薪酬体系的优化、培训与职业发展机会的提升、绩效评估与晋升制度改革等，以建立更有效的激励机制。

简介：摘要：伴随着社会主义的现代化发展，我国政体国体也不断完善加强，在此背景下，我国党政管理部门对于从政人员提出了更高的要求，完善干部队伍建设，国家部门的工作人员面临着史无前例的机遇和挑战。基于此，本文针对加强企业党政管理干部队伍建设的有效策略进行了分析和论述，旨在促进企业党政管理水平的显著提升。

简介：摘要：近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

简介：摘要：建筑企业中，党的建设工作不但要引领和促进企业职工的政治思想建设，更要促进企业的管理创新与发展。党的建设工作在推动和保障企业发展转型过程中发挥着难以取代的重要功能，也面临着各种困难。本文首先阐述了做好党建与思想政治教育工作的重要性，然后提出了党建思政工作实施项目化管理中需要遵循的原则，进而针对新时代条件下建筑企业党建工作中遇到的问题和挑战提出有效策略，以供相关企业参考。

简介：【摘要】随着我国经济在迅猛发展，社会在不断进步，在国有企业中，政工干部通常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断深化，对国有企业发展带来了挑战与冲击，为积极应对挑战，国有企业需要进一步深化改革，推动产业优化与升级。在这一背景下，若政工干部仍采用传统工作方式开展工作，必然会导致工作质量低下，难以发挥政工工作优势，制约国有企业发展。为提高政工干部思想素质，实现工作创新，国有企业应当积极开展思想政治教育工作，始终坚持党的路线及方针，提高政工干部思想素质与能力，推动政工工作有序开展，实现企业健康稳定发展。本文结合国有企业实际情况，提出政工干部素质提升以及工作创新路径，进一步提升工作水平与质量。

简介：摘要：推动新时代国有企业基层政工发展，既是落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神的必然要求，也是以高质量政工推动高质量发展的现实需要。随着我国经济的迅速发展以及科学技术的不断进步，企业所面临的市场竞争愈加激烈。对企业而言，竞争的实质归根到底是人的竞争，而企业内部职工因受文化教育水平、思想认知、年龄、时代特征等内外因素的影响存在各种问题，导致企业职工流动性加大，给企业长远稳定发展带来严重影响。政工干部队伍作为开展思想政治工作的主力军，加强政工干部队伍建设不仅能够保证企业思想政治工作开展的顺利进行，还是企业深化改革和发展道路上的坚实后盾，同时也能为提高企业职工的总体素质水平发挥积极的引领作用。