简介:【摘要】基层女职工工作面临难得的发展机遇,又面临新的挑战。做好新时期女职工工作,对企(事)业单位的改革、发展与稳定都将起着重要的作用。本文就如何强化基层女职工工作做了比较详细的分析,并提出了一些具体的举措。【关键词】强化基层女职工工作女职工是工人阶级的重要组成部分,是实践科学发展观的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的践行者,特别是窗口服务行业,她们的一举一动,都体现着一个行业,仍至一个地区的文明程度。如笔者所在的320国道新安江收费管理所,职工总数121人,女职工就占55%,又都处在公路收费窗口的服务一线,为此,加强女职工队伍建设,维护女职工合法权益,提高女职工整体素质,是基层女职工组织面临的一个新课题……
简介:绩效管理是指企业各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,无论大型企业还是中小型企业,如果没有有效的组织绩效管理,企业及员工无法得到持续提升,对于企业来说将会面临巨大的损失。有效的绩效管理可以推动人力资源管理的系统化,它直接取决于绩效管理体系的建立与其科学化程度以及与人力资源其他模块的链接情况。因此,企业必须能透过绩效管理的过程和结果,不断地进行组织学习,通过了解绩效指标与战略目标间因果关系,达到改进战略规划和提高经营绩效管理的效率。本文基于国网四川省电力公司巴中市恩阳供电分公司的绩效考核管理办法,探讨了如何强化绩效管理,提升工作效率。