简介：根据武器装备发展的历史沿革、特点、矛盾和制约因素，我军在发展信息战装备时．尤其要处理好以下七大关系。

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简介：军队院校提高教学质量必须按照现代教育理念，确立并落实学员主体地位。然而，目前军校教学中虽然也提到确立学员主体地位，但并未得到实质性落实。为了解决这一问题，必须克服教员的隐性阻力，重塑学员主体地位，从而提高教学质量。

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简介：近年来，特别是初级院校全面开展本科教育以来，各院校认真贯彻军委关于“实施人才战略规划，抓紧人才队伍建设”的方针，突出教员队伍建设这个重点，千方百计地引进、培养、管理和使用人才，努力建设一支高素质、高水平的教员队伍。这将有力地提高教学质量，适应人才培养的需要。为此，重点是要解决好教员队伍建设中出现的缺乏活力、引进和保留人才困难、教学水平不高等新的矛盾和问题。要解决好这一问题，应注意处理好以下几个关系：

简介：<正>思想政治工作与企业文化的相同点和不同点两者的相同之处:一是目的相近。思想政治工作与企业文化同属意识形态范畴,服务于经济基础。思想政治工作必须围绕企业的生产经营来展开,围绕企业的改革与发展来进行,其落脚点就在提高企业经济效益上。企业文化存在的目的就是通过强化软管理,激发

简介：《美国海军条例》要求水兵必须十分熟悉《美国武装部队人员行为规范》，一般简称为《行为规范》。同《军事审判统一法典》一样，在每一个军事单位，《行为规范》总是放在容易取到的地方，以便于水兵经常翻阅。《规范》的六项条款清楚地规定了身处作战环境甚至不幸成为战俘时美国军人应有的行为。

简介：新形势下兵员特点对密切内部关系带来了机遇和挑战。对此，本文就如何进一步密切内部关系谈了几点认识。

简介：美国海军历来认为，为了使一个军事单位正常运转，特别是在生命受到威胁的情况下依然能够正常运转，领导艺术和纪律至关重要。作为水兵，不能仅仅因为自己愿意或是为了获得奖金才执行命令。必须依靠指挥官的领导艺术和水兵的遵纪意识来保证在任何情况下水兵都能服从指挥，都能战胜各种恐惧，甚至战胜自我保命的本能去执行命令。下文介绍美国海军对领导艺术、纪律和人际关系的认识以及在这方面的要求。

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简介：我总队新组建部队营建工程时间紧、任务重、投资大，为建设“一流的营院”，我们坚持以质量为核心，以效益为目标，科学规划，周密安排，经过警地双方密切配合和部队上下共同努力，2001年12月，所有新组建部队顺利进驻质量上乘、环境优美的新营区，圆满地实现了总队党委的工作目标。

简介：怎样提高院校的教学质量，如何加强院校的软件建设，是院校教育工作者一直在思考的问题。本文提出了提高教学质量应该正确认识和处理的“十种关系”。

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简介：后勤规范化管理，是当前和今后一个时期后勤工作的重点，是“实现后勤工作重点转变，向管理要效益”的关键环节。结合当前部队后勤管理的现状，我认为，在部队全面推行后勤规范化管理，应正确处理好六个方面的关系。

简介：社会主义市场经济体制的建立和改革的深入发展，对部队后勤工作影响极为广泛，出现了许多新情况和新问题，也对后勤工作提出了更高的要求。在新形势下，后勤领导要抓住机遇，发挥优势，谋求发展，抓好工作落实，必须把握和处理好六个关系。

简介：高校院、系办公室主任在教学、行政中处于中间环节,发挥着承上启下的作用,在与领导朝夕相处、参与政务、搞好服务过程中,要处理好以下八个关系。

简介：本文从三国这样的大分裂时期边疆与内地王朝之关系的角度探讨中国的统一问题，其中结合南中大姓夷帅的反蜀活动以及蜀汉在南中的统治及其影响分析了边疆民族所存在的“国家认同感”，这种“国家认同感”便是维系中国统一的重要纽带，进而得出“统一”是中国历史发展的必然趋势这一根本结论。

简介：日前，泰州军分区党委在系统分析干部积分制考评结果时发现，这次考评中干部的平均得分比去年同期考评提高了4．3个百分点。常委们联系上半年大项工作任务完成情况，一致认为：实施积分制考评，建立激励机制，提高了机关于部的整体素质，促进了机关人才队伍和自身建设。同时随着积分制考评制度的不断完善，也对每个干部敲响了“自我加压”的警钟。