简介：摘要在企业队伍中，离退休人员是一种特殊的群体，虽然离开工作岗位，但曾经都为电力企业改革做出了重要的贡献。做好离退休人员工作能够有效地保证电力企业稳定性，同时也关乎离退休人员晚年的生活。基于此，加强对电力企业离退休人员管理工作中存在问题及对策的研究具有十分现实的意义。

简介：摘要新时期下，市场竞争压力愈来愈大，这给企业的发展带来良好机遇的同时，还带来了一系列的挑战。对此，企业内部的高层管理人员必须予以重视，尤其是离退休人员的管理工作，必须建立完善的离退休管理工作制度，树立现代化的管理理念，应用多样化的企业管理手段，让离退休管理工作人员的晚年生活有一个质的保障，也是给在职人员注射一剂强心剂，稳定企业人心。

简介：摘要加强离退休党员教育管理，是新形势下党的基层组织建设和老龄工作的一项基础性、经常性的工作，在党要管党、从严治党的新常态下，需要我们解放思想、实事求是、与时俱进。坚持贯彻“准确把握时代特点和党的任务”这一要求，结合实际，转变观念，开拓思路，积极探索对离退休党员的教育和管理的新途径，不断开创离退休干部党组织建设工作的新局面，对于维护改革、发展、稳定的大局，保证党的各项事业发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。

简介：摘要随着我国进入到老龄化发展的阶段，我国的离退休人员还会不断的增加，他们在岗位上都曾做出过无私的贡献，因此电力企业要保证离退休人员的福利待遇，关注他们离退休后的思想波动，并为他们安排合理、科学的文体活动，从而保证他们晚年的幸福生活。

简介：摘要随着国家的不断发展，我国的实力不断增强企业结构逐渐向老龄化发展。同时很大程度上给企业的离退休工作加大了工作的强度，给离退休管理服务的工作人员带来一定的压力。离退休管理服务工作是促进社会和谐发展的十分重要的管理工作，离退休管理工作具有非常强的政策性，还要全方面考虑确保离退休干部能享受应有的待遇。离退休干部是国家和企业宝贵的财富和资源，他们对社会促进了社会主义和谐的建设同时促进了企业的发展，为企业和国家贡献了自己的青春和精力。为构建和谐社会我们应该做好离退休人员的福利待遇改进工作，企业和相关部门应该积极探索和研究做好离退休工作的管理方法，这对于促进企业稳定发展也有一定的积极作用和意义。对于离退休服务管理工作中常出现的问题我们应该进行探讨和解决，使离退休服务管理工作做的更加完善。离退休人员的待遇问题一直是重点关注的问题，我们应该着重关注这一问题，解决老干部的离退休待遇问题也能有效的促进企业的团结性，接下来我们对新形势下离退休管理工作问题进行探讨。

简介：摘要中国人口老龄化的趋势逐年上涨，在这部分人群中，有一部分人为教育事业不辞辛劳、甘于奉献的离退休职工，倍受者社会各基层的广泛关注。在新的形式下，纵使离退休职工管理形式繁杂，但是离退休职工是全社会安逸生活的功臣，所以需要有效合理地全面思考离退休职工的管理问题。然而，近年来，服务和管理离退休职工的问题与事件层出不穷。如习近平总书记在中央政法工作会议上指出，“要处理好活力和秩序的关系，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，发动全社会一起来做好维护社会稳定工作”。所以，创新管理模式是极为必要的，它的一种手段就是网格化管理，增强管理水平，实现多元化发展，健全网格化管理模式。离退休职工的管理问题也应该及时地从创新管理模式入手，进行综合协调处理，尽量避免人力物力财力等资源的浪费现象。

简介：摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。 

简介：摘要离退休，即离职休养，是指一种特殊的退休制度。劳动者在符合法定年龄或是工龄等条件下，可以自行脱离岗位，享受社保或是劳动补偿等待遇好基本权益的企业制度。很多企业都要有足够的技术人员。但相应地，离退休职工也会大幅地增多。很多的离退休人员从岗位离开后，他们的家属还在企业中。尽管离退休管理并非日常性事宜，但若做的不慎，对企业内部职工队伍的平稳可能会有很大不利。

简介：摘要在当今社会，离退休职工管理在企业中是非常重要的，离退休职工为企业的发展付出了一生，必须具有优质的退休服务。本文结合我国企业离退休职工管理重点，提出了相关的对策。

简介：【内容摘要】本文揭示了电力企业离退休党员教育管理工作中存在的主要问题，闸述了电力企业离退休党组织应结合离退休党员的特点，从以下四个方面积极加强和改进离退休党员的教育管理工作:一是创新学习教育活动载体，强化对离退休党员的思想教育;二是从制度上、措施上严格对离退休党员的管理;三是认真落实“两项待遇”，真切关心离退休党员的精神生活和物质生活;四是为离退休党员提供一个施展才华、奉献余热的舞台，让他们继续发挥作用。

简介：摘要：当前，随着油田企业深化改革与发展深入推进，企业离退休人员老年服务管理工作已步入一个新的发展时期，部分职能移交社会，实现油地双层服务管理。做好离退休人员特殊群体的服务管理工作，关系到油田企业和谐稳定与发展。充分关注离退休人员所需所想，研究探讨服务管理工作中存在的薄弱环节和问题，提高服务管理工作质量更显得尤为重要。本文从课题提出的原由、重大意义及工作举措等三个方面进行研究与初探。

简介：随着网络信息技术特别是移动互联网技术的发展，做好新时代老干部服务工作，面临着许多新情况、新要求。如何将现代技术融入到老同志的管理服务，推进离退休工作信息化、精准化、规范化，是全面贯彻学习习近平总书记关于老干部工作重要论述、数据时代便捷高效、老干部所需所盼及老干部工作者实践的新要求。

简介：

简介：摘要加强电力企业离退休管理工作，是我国电力企业经营中的必然要求，顺应了时代的发站趋势，有利于增强电力企业的内部凝聚力，具有重要的作用。电力企业离退休管理工作并不是一项简单的任务，其所涵盖的内容比较多，所涉及的范围十分广，具有一定的复杂性，在实际操作过程中存在着诸多困难，必须进行系统的规划。本文就电力企业离退休人员的管理服务工作展开分析，并针对企业在管理过程中遇到的各种问题，来探讨提高电力企业离退休管理工作水平的有效措施，以保障电力企业离退休管理工作的顺利开展。

简介：摘要为进一步提高离退休党总支工作质量和水平，结合我局过去在离退休党建工作的经验做法和新时期的要求，用精准的工作理念,探索出一条立足昆明供电局离退休工作实情抓好党建、打好基础的新路子。

简介：摘要在构建和谐电力企业的过程中，稳定工作是重中之重。社会稳定是人民群众的共同心愿，是改革发展的重要前提，没有稳定就没有发展。我们要按照“稳定是硬任务，是第一责任”的要求，切实把稳定工作做为我们的第一使命，认真履行职责，做好电力企业离退休管理工作，全面落实老同志的各项待遇，使老同志共享企业改革发展成果，切实做好离退休队伍的稳定工作，为构建和谐社会做出应有的贡献。

简介：摘要离退休人员的妥善安排，关系到社会的和谐性发展，尤其是供电企业的离退休人员，为我国电力事业的可持续发展作出极大的贡献，因此做好离退休人员的管理工作，具有很大的现实意义。笔者认为，供电企业的离退休工作必须进行创新性管理，克服以往相关工作的难点，提出新的管理途径，方可调动这些人员的工作热情，确保离退休队伍的稳定性，这也将是本文研究的重点所在。

简介：摘要纵观新时期电力公司的发展，离退休职工的管理服务问题成为了电力企业亚待解决的一大问题之一，由于许多电力企业职工的家属在电力企业工作或者面临离职退休，所以离职退休职工的服务问题如果不能及时解决，会造成电力企业内部成员工作的不稳定性大打折扣，从而对电力企业的未来发展造成不利影响。离退休职工如何进行管理服务成为一个日渐重要的问题。对此，管理人员必须提高重视程度，在工作中尽职尽责，保证离退休职工安享天伦之乐。

简介：摘要现在企业的离退休党员干部随着我国老龄化社会的加剧而越来越多，所以怎样在这个新常态的形式下管理好离退休党员的工作十分重要，离退休党员对于这个企业奉献了毕生的精力，所以做出的贡献也是不可估量的。管理好他们的退休后的生活也对企业的发展有着很重要的意义。要贯彻落实相对人性化的管理措施给离退休党员，给他们营造出安心舒适的生活环境，对他们的生活必需品尽量满足，让离退休党员的晚年可以有高质量的待遇。一个企业的生存和发展会因为对离退休党员的妥善安置而起到正面的作用，也有助于企业经济的拓展，也是适应新时代的发展需求。

简介：摘要随着我国经济水平的提高、卫生医疗条件也越来越好，人们的生活质量有了保障，我国社会也已步入老龄化阶段。社会上各行各业的离退休人员增多，电力企业的离退休人员数量也呈现不断增长的趋势，社会各界都越来越重视离退休人员的心里健康问题。作为电力企业要做好离退休人员的心理健康管理，本文主要分析了电力企业的离退休人员心理特征和如何做好心理健康管理。