简介：

简介：无回答是抽样调查中较常见，也是较难处理的一个问题。本文意在介绍传统二级抽样调查方法和贝叶斯二级抽样调查方法在处理无回答问题过程中的应用，并对两者的异同作了简略的概述。

简介：

简介：

简介：从微观亡讲，农作物秸秆资源化、无害化处理是发展高效生态农业的关键，也是社会主义新农村建设不可回避的难题。

简介：获得回答完整的问答是每个调研者所期望的结果，但实际上由于各种原因，总有部分问卷为空白或回答的不完全，这就产生了无回答情况。一般的无回答情况分为两种：一种是单位无回答，另一种是项目无回答。单位无回答是指被调查单位没有接受调查，而项目无回答是指被调

简介：<正>目前国家统计局提出的新统计报表制度的年报数据处理“四级处理三级管理”新模式,即县、地(市)、省、国家四级数据处理,地(市)、省、国家三级数据管理。它的具体模式内容:第一级——地区(市)级第一步,在微机上完成多级为单位的原始数据录入、比较、编辑、查错改错工作,最后产生乡级为单位

简介：缺失数据在公共突发事件的应急统计数据分析中是一个非常普遍的问题，针对公共突发事件应急统计数据的纵向数据集，提出用一种得分匹配法来进行缺失值的借补处理，并将其与另外三种缺失值处理方法进行比较，即构造各种不同缺失率的随机缺失数据集，分别运用得分匹配法、LVCF借补法、无条件均值抽取法和多重借补法四种不同的缺失值处理方法对每一种缺失率的数据集缺失值进行处理。统计分析结果表明，少数缺失值发生时，LVCF法简单而有效；随着缺失率的增加，均值抽取法和多重借补法处理效果更稳定；得分匹配法借补缺失值考虑了变量之间的相关性，最大程度地利用了数据集包含的信息，同时考虑了含缺失值变量的实际变异程度，因此取得了最好的借补效果。

简介：柳州市人口普查电录入工作从2001年2月26日开始，每天分两班，工作12小时，于4月17日全部录完，历时51天，共录入八十多万张木、短表。在数据录入过程中，因为广西有新、老表之分，新表比老表要长，录入老表没有问题，在录入新表时出现大量定位错、拒识率很高，经过摸索后，我们按照如下办法解决了问题，避免了大量地反复抄录工作，同时我们还发现了一种加光电机录入速度的特别处理法。具体如下：

简介：贵州省主要畜禽监测调查年报和数据处理程序培训会议于2008年12月16日在贵阳花溪召开。参加会议的有各市（州、地）统计局农业科和各县（市、区、特区）调查队的部分领导及业务骨干、总队农业调查处全体干部共70余人。总队长冯育毅、贵州省统计局农村统计处处长张学进出席了会议。

简介：2月18日至19日，安顺市经普办召开了全市第二次经济普查数据处理软件培训会议，对经济普查数据处理软件进行集中培训，为全市数据处理工作的开展打下了坚实基础。安顺市统计局总统计师、市经普办副主任孙健勇到会并作讲话。

简介：高等教育大众化阶段，在激烈的就业竞争中高校毕业生应对就业理念、择业形式、就业诚信、能力素质、就业区域和就业方式等各个方面做出正确地权衡与选择。

简介：按照污水处理厂布局规划，到2010年，天津市投入运行的污水处理厂将达到58座，其中新建41座，日新增处理能力76万吨，累计日处理能力达到260万吨，使全市污水处理率达到85％以上（中心城区90％以上）。近日，从市建委获悉，4座污水处理厂升级改造已同步启动各项前期工作，预计明年6月份全部开工。

简介：新形势下企业做好综合统计工作要处理好五个关系□山东省汶上县运输公司王传法在从计划经济向市场经济转轨过程中，要做好企业综合统计工作，必须处理好以下五个方面的关系。一、处理好企业综合统计工作理论与实践的关系。要做好企业综合统计工作，首先要始终不懈地坚持学...

简介：县级统计部门是统计工作最重要的基础。“上边千条线，下面一颗针”。国家统计局、省、地（州）统计局的统计工作任务，最终都要落到县级统计工作头上。其工作的主动性、创造性、科学性直接关乎统计工作的发展和权威。本人在村、乡、县工作过，又在州机关工作多年，对此深有感触。根据多年统计工作实践，我认为要妥善处理好以下各种关系，才能进一步促进县级统计工作的科学发展。

简介：宽带技术进步神速，如何结合行业特点实现自己的网络系统宽带接入，以满足统计报表和公文处理的要求，本文结合陕西省建筑行业劳保统筹网络系统宽带接入进行了讨论。

简介：为了确保按时、保质上报经济普查资料，2月28日格尔木市经济普查办公室召开会议安排布署下一阶段经济普查工作，根据目前工作进度情况和省州普查资料上报要求。会议决定，将普查办人员分为调查组、录入组、执法组，明确各自的分工和职责，将具体工作落实到人，调查组主要负责目前仍没有填报普查表的单位尽快上报调查表，审核各单位普查表式；确保录入及时进行，录入组负责调查资料的录入处理工作，

简介：本文以目前普遍使用的Excel软件为计算工具，对隐含在Excel中的统计预测方法进行挖掘使用，并以简单移动平均法和指数平滑法为例，阐述了这两种方法用Excel处理预测过程。

简介：本文针对企业对员工绩效传统考核方法不科学，操作困难的问题，提出了一种运用AHP法结合考核数据在EXCEL中计算权值矩阵的可行方法。