简介：摘要随着当今社会经济与科技力量的进步，中国已逐渐步入知识力量时代，科学技术成为主要生产力。鼓励知识创新、技术创新，追求管理创新，这已经是企业赖以生存的动力。支持创新的根源在于发展人才战略，对于企业而言，可以说拥有了人才，就拥有了竞争的资本。而每个企业如果想发展长久，必须不断优化自身劳动组织，提高管理效率。

简介：摘要：文章主要对企业组织人事任免的工作重点进行了分析，研究了现阶段我国企业组织人事管理工作中容易出现的问题，并且提出了加强企业组织人事管理工作的方法和对策，希望能够给企业组织人事任免工作提供一些参考和帮助。

简介：企业劳动关系的和谐,是社会劳动关系和谐的基础。能否构建和谐稳定的劳动关系,对于企业发展乃至全社会的稳定都至关重要。而工会作为劳动关系矛盾的产物,并以劳动关系领域为主要活动阵地的群众组织,在构建和谐的劳动关系中具有其他组织难以替代的重要作用。因此,更好地履行其职能,发挥独特作用,推动构建和谐劳动关系的企业,是当前工会组织所肩负的重要职责。

简介：

简介：在企业所具有的资产中,包含有形资产及无形资产两种。组织资本就是无形资产中的一种,在为企业创造价值方面做出了巨大的贡献。企业的正常运行依赖于科学的管理,财务管理作为管理的核心,受到了企业的广泛重视。为了实现企业的可持续发展,就需要对财务管理进行创新,本文在介绍组织资本的基础上,提出了具体的财务管理创新办法。

简介：党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来：胡锦涛总书记也强调：“构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。”如何适应构建社会主义和谐社会的要求，进一步深化拓展创新工会工作，是当前工会工作面临的一个崭新课题。企业是社会的细胞，建设和谐企业，不仅是和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。

简介：摘要：随着时代的发展，我国的经济实现了高速增长，各行各业涌现了大量的企业机构，也使企业的劳动用工以及组织管理工作实现了多个方面的革新。基于新时期的发展趋势增强企业用工以及劳动组织管理工作的质量，不仅可以使企业与职工之间的关系实现新的发展，还可以增强企业的综合竞争力。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨企业劳动用工以及劳动组织管理的内涵价值、其中可能存在的问题以及具体的优化对策，以期能够为广大企业机构提供强力的支持。

简介：

简介：摘要：在国有企业运行期间，人力资源是非常重要的一项战略性资源，决定了国有企业可持续发展。不过受到体制因素的影响，我国国有企业在人事管理方面还有着诸多的问题存在。具体表现为相关的体系不健全、管理理念滞后，这些问题的出现不利于国有企业战略转型，同时也阻碍了国有企业稳定运行。所以加大对国有企业人事管理质量的控制力度，提升管理效率，能够达到国有企业整体战略转型的目的。

简介：摘要：随着现代社会的高速发展，国有企业组织人事工作应该以时代发展为基础，对企业的全面发展产生积极的作用。国有企业在经营中应该从实际情况出发，引入高端人才，加强人才队伍的建设，促进企业竞争力的提高；在管理中应重视改革与创新，发挥出现代企业组织人事工作的优势，提高企业核心竞争力，对企业长远、可持续发展产生积极的作用。

简介：摘要：本文从国有住房租赁企业人才队伍存在的主要问题入手，充分运用现代人力资源管理的工具和方法，提出具体的解决方案，为国有住房租赁企业的人才队伍和组织能力建设提供一些参考建议，帮助提升企业管理水平和整体竞争力水平。

简介： 摘要：本文研究了企业组织人事发展与培训策略。通过对企业内部人才培养和发展的重要性进行论述，作者提出了一系列有效的人事发展策略和培训措施。重点包括：制定全面的人力资源规划，确保适当的员工岗位匹配；建立健全的绩效评估体系，确保员工能够得到准确的反馈和发展机会；建立有效的培训体系，提升员工的专业技能和综合素质；重视团队建设，培养良好的企业文化；关注员工的职业发展路径，提供广阔的发展空间。研究表明，通过科学的人事发展与培训策略实施，企业能够有效提升员工的能力水平和综合竞争力，推动企业健康发展。

简介：摘要本文从优化电力企业劳动组织的角度出发，通过分析其中存在的问题，来提出一些对于电力企业劳动组织优化的建议，旨在提升电力企业的管理能力，使其在市场竞争当中，占据更多的优势。

简介：摘要：现阶段，人事部门在企业中的地位市非常重要的，需要承担对人事的考核、任免以及调配等方面的工作，和企业未来的发展有着密切的联系，为了能够实现企业的可持续发展，就需要提高对人事工作的重视程度，科学合理地进行规划。

简介：摘要：本文分析某供电企业基层党委组织力的现状，对党委组织力不强原因进行分析，探讨提升基层党委组织力工作效能的举措。最终通过提升党委组织力，提高管党治党能力，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，实现党建工作与业务工作有机融合，让强大的党委的组织力成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。

简介：摘要：随着现代社会经济的发展和电力工业的飞速进步，人们对电力的需求日益增加。作为一家供电企业有义务为人民的电力供应提供优质的服务，供电企业需要智能管理供需关系，只有完善优质服务体系，与客户建立良好的关系，不断提升客户服务水平，丰富服务内容，真诚服务人民，寻找适合企业的服务策略，为电力消费者提供优质服务。才能促进供电企业的可持续发展，提高现代供电企业的综合实力以及核心竞争力。为了确保满足客户满意度目标，本文分析和讨论了供电企业供电服务组织模式。

简介：摘要：当前在企业发展中，企业的党组是建设是一项重要的内容，能促进企业的高速发展。

简介：摘要：加强思想政治工作是企业基层党组织党建工作的关键。企业应以"改革、服务人民、创新先锋"为党建主题活动，围绕企业实际，提出"带领职工成才、融入改革、提升技能"的主题，把党建工作纳入公司管理运行，不断前进，研究与企业党建运行有关的工作思路，提高党的工作激励科技创新的效益，加强党的建设，提升在创造就业、人才和科技创新方面的领导作用，不仅有利于企业管理，同时，为公司生产经营培养高素质的专业人才和科技创新能力[1]。

简介：摘要：当前在企业发展中，企业的党组是建设是一项重要的内容，能促进企业的高速发展。

简介：摘要：科技创新绩效的高低影响着企业的经济效益和未来的长远发展，取得良好的科技创新绩效是中小科技型企业生存发展的核心要素和提高竞争力的不竭动力。只有通过评价了解绩效目标的实现程度，找出其中不足进行弥补，促进后续科技创新活动的展开，才能形成良性循环以不断提升绩效。本文主要分析企业科技创新发展所面临的问题，并针对这些问题提出了解决对策。