简介：【摘要】 目的：本文探究品管圈活动对消毒供应室护理人员手卫生依从性的影响。方法：选择2020年1月初-2021年12月底期间在我院消毒供应室工作的护理人员作为研究对象，对比实施品管圈实施前后消毒供应室护理人员手卫生的依从性。结果：实施品管圈活动后，手卫生依从性从62.50%提高到94.44%，P＜0.05说明存在对比意义。结论：品管圈活动显著提高了消毒供应室护理人员手卫生依从性。

简介：摘要：目的：探讨基层预防接种服务医务人员工作满意度和离职意愿的影响因素；方法：选取基层预防接种服务医务人员100例作为本次研究对象，研究时间选取为2021年8月至2022年8月，观察医务人员的工作满意度以及离职意愿的相关影响因素；结果：经本研究统计，薪酬、能力、工作负担和工作成就是影响工作满意度的因素；未来发展、能力发展、工作负担和成就感是影响离职意愿的因素；结论：对基层预防接种服务医务人员改善其薪资待遇问题，可以减少离职意愿，加强医务人员在工作中得到重视，提高医务人员的工作成就感，从而提高工作满意度，值得推广。

简介：【摘要】目的：探究疫情常态化防控时期医务人员工作压力调查分析及干预对策。方法：随机选取我院80名医务工作人员，对其工作压力进行调查并分析，制定相对应的对策。结果：医务工作人员中压力过大有50人，占62.5%，需要针对性的采取干预对策，缓解医务人员的压力。 结论：疫情常态化防控时期医务人员面临着不同程度的工作压力，需要从多个方面实施相应的对策来缓解医务人员的工作压力。

简介：摘 要：军队疗养院不但需要担负起官兵保健、康复疗养以及疾病矫治工作，更需担负部队战备相关医疗保障，亦需随时应对各类难以预料的不良事件等一系列医疗卫生保障任务。对此，在疗养任务不饱满的淡季，需积极地对护士进行业务培训，引入训练方式，使得疗养护理工作更具高效性。本文将综述军队疗养院利用疗养淡季，对护理人员进行业务训练的做法及效果，旨在为军队疗养院提供参考依据。

简介：【摘要】目的：探究品管圈活动在神经外科N1级护理人员教学中的应用效果。方法：选择在2022年2月至2023年2月期间的神经外科N1级护理人员42名当作观察对象，按照随机法分为对照组和研究组，每组各21例。对照组接受常规护理带教，研究组接受品管圈模式干预，比较两组的考核成绩与带教满意度等观察指标。结果：研究组的理论与操作考核成绩高于对照组，P＜0.05。研究组的带教满意度明显高于对照组，P＜0.05。结论：品管圈活动能够提高神经外科护理带教成效，值得应用推广。

简介：【摘要】目的：观察PDCA管理方法对提升医护人员手卫生依从性及医院感染管理效果的作用。方法：挑选2021年4月-2022年6月在本社区卫生服务中心工作的医护人员共80名，根据随机分配方式，分成两组（对照组40名，常规管理法；观察组40名，PDCA管理法）。结果：医院感染发生率观察组低于对照组，手卫生依从性观察组高于对照组（P＜0.05）。结论：在医护工作人员管理中实施PDCA管理法，有助于提升医护人员的手卫生依从性，降低医院感染率，取得了显著的医院感染管理效果。

简介：摘要：近年来,中共中央、国务院先后印发了《“健康中国2030”规划纲要》《国务院关于实施健康中国行动的意见》《健康中国行动(2019-2030)》等文件,明确要求各级各部门贯彻健康中国行动、推进健康中国建设。

简介：摘要：目的 观察妊娠合并症产妇母乳喂养的认识及康复效果受产科护理人员的影响。方法 纳入我院收治94例妊娠合并症产妇患者为研究观察主体，采集时间2020年1月10日/2022年8月30日（开始/结束），依据随机抽签法分两组，对照组（常规护理）、实验组（综合护理），观察两组患者认知情况、合并症改善情况、母乳喂养率、护理满意度。结果 实验组护理后母乳喂养认知评分、产后自我护理高于对照组，差异显著（P＜0.05）。实验组合并症有效治疗率、母乳喂养率、护理满意度高于对照组，差异显著（P＜0.05）。结论 对妊娠合并症产妇患者采用产科综合护理干预，提高患者认知水平、合并症有效治疗率、母乳喂养率、护理满意度，可推广。

简介：

简介：[摘要]目的：分析产妇会阴伤口愈合不良与医务人员手卫生执行率的因果关系。方法：本文回顾了51位因妇产科会阴切口愈合问题就诊的患者病例，对其中可能的原因进行了深入剖析。结果：感染问题显著影响了36名患者的康复，占总数的70.5%，其中10人是由于先前存在的阴道炎症引发的感染；另外，35例（约%）患者的伤口未能顺利愈合是由于切口裂开这一并发症。结论：切口感染和裂开是会阴切口愈合难题的两大关键因素。未来的工作应着重提升缝合技术标准，强化术后护理指导，严谨评估手术适应症，以期有效降低此类不良愈合事件的频发率。

简介：【摘要】目的 ： 将 结构化 沟通模式 应用到 在急诊抢救室护理人员交接班中 ， 观察其 在 护理交接班各方面 的作用。 方法： 制定急诊抢救室交接班 SBAR 报告模板，成立 培训小组，对抢救室护理 人员 实施理论知识和操作培训 演练 ， 并指出问题所在及应对方案， 对比护理 人员 在实施结构化沟通模式前后的 交班质量。 结果： 应用结构化沟通模式后，护理 人员 的交班质量和接班质量均明显提升，当 P ＜ 0.05 时为 差异具有 统计学意义 。 结论： 结构化沟通模式 的应用 规范了急诊抢救室护 理人员 床边交接的内容及流程 ， 提升 了 交接 班 的 质量； 提高了抢救室医护 之 间病情汇报水平， 使 医护之间建立 了良好的 协调合作关系， 护理不良事件比例明显降低 ；培养了抢救室护理人员的批判性思维能力， 还提高了其对于患 者 临床症状的判断力，确保患者得到及时、安全的医疗服务；提升 了 抢救室护理人员 的自信心和职业价值感 及 社会认可度， 值得推广应用。

简介：[摘要 ] 新冠肺炎疫情给公众和医务人员带来巨大的心理压力。疫情防控期间，做好系统组织支持、提升医务人员的压力承受能力，是疗养院应急管理工作的重要组成部分。文章介绍了疗养院基于组织支持感理论，从信息支持、工具支持、情感支持和评价支持对于医务人员开展的一些组织心理支持具体做法，并分享实践体会。

简介：摘要：目的 探讨分级管理模式对神经内科护士护理能力和工作满意度的影响。方法 选择神经内科护士34名，研究对象为2020年8月-2021年1月。采用分层管理模式，比较实施前后护士的护理能力、护理工作质量和护理工作满意度。结果 实施后护理能力、护理工作质量、护理人员满意度评分均高于实施前，差异有统计学意义（P

简介：目的调查军队疗养院文职医护人员工作满意度及工作需求，为有效建立文职医护人员管理机制提供依据。方法采用满意度调查问卷及温度计量表对115名军队疗养院文职医护人员进行调查。结果军队疗养院文职医护人员满意度较高的依次为同事间关系、工作环境、上下级关系和团队精神，较低的依次为工资和福利、从工作本身受益、政治待遇和职称晋升。工作需求方面得分较高的依次为增加收入、工作稳定、继续深造学习，较低的依次为有机会更换专业、个人问题上被同情和了解、立功受奖。结论应从提升军队文职人员工作满意度并满足其合理工作需求方面，提高其工作积极性，以确保医疗护理质量。

简介：【摘要】目的：分析无缝隙护理管理模式对护理人员工作热情及护理水平的促进作用。方法：本次研究对象共40例，选取辖区内人民医院2020年1月~2020年12月各病区护士。根据入职先后顺序分组，分为20例对照组（常规护理管理）和20例实验组（无缝隙护理管理）。观察不同护理管理模式的应用效果。结果：与对照组相比，实验组护理工作人员工作积极性评分高、护理质量评分高（P

简介：目的：探讨护理艾滋病患者的护理人员工作压力及社会支持程度。方法：采用护士压力源量表和SAS量表，对32名护理人员进行调查。结果：艾滋病病房护士的压力水平、焦虑因子均高于国内护士常模，艾滋病病房护士的焦虑水平SAS均分〉50分者达90％，SAS评分〉国内护士常模（29．78±10．46），与心理健康水平呈负相关。结论：护理艾滋病患者的护理人员心理健康水平低于常模，与社会支持存在一定关系，管理者应重视护理人员的健康水平，建立和完善社会支持系统。

简介：摘要：目的：新型冠状病毒肺炎疫情背景下，研究一线护理人员心理健康防护对策、效果。方法：研究时间开始于2020年1月，结束于2020年3月，筛选对象38名，均来自我市各医院呼吸科，在一线抗击新型冠状病毒肺炎时，为以上护理人员提供心理健康防护机制，分析其应用成效。结果：心理健康防护前后，护理人员SCL-90评分有意义，且干预后较低，P＜0.05。结论：开展心理健康防护机制，有利于一线护理人员心理压力良好缓解，预防应激反应发生，促进工作质量、效率的良好提升。

简介：【摘要】目的 探讨品管圈活动在降低医护人员医疗器械相关压力性损伤发生率（MDRPI）中的应用效果。方法 成立品管圈小组，确定以“降低医护人员 MDRPI发生率”为活动主题，选择2020年2月1日-4月30日我院急诊医护人员共计205人为对照组（QCC对策实施前），2020年5月1日～7月31日急诊医护人员205人为观察组（QCC对策实施后），比较活动前后医护人员MDRPI发生率。结果 医护人员MDRPI发生率由活动前24.39％降至活动后的5.26％，差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】 为了减少在污染区的护理人员因呕吐、头晕、头痛、低血糖、跌倒等不适而发生非计划外出，针对护理人员非计划外出的情况，进行原因分析和总结，其中环境与饮食的改变，工作任务繁重，体能消耗太大、武汉疫情严重，执行任务人员压力大防护用品引起的不适是主要因素，通过对进污染区工作的护理人员思想进行摸排，做好心理护理,及时调整岗位，提出事先预防，事中处置和事后评估与处置三大策略，制定相应应急预案及处置措施，保证护理人员的安全，做好护理人员的防控工作，确保护理人员“零感染”，显得尤为重要。

简介：