简介：摘要院作为知识经济时代的21世纪，信息技术传播和发展是以知识经济为核心的。人作为知识、信息以及技术等生产资料来源的介质，生产和宣扬知识的人力资源能够代替企业家手中的资金变成最主要的战略性资源，即在激烈的竞争中，要想占据绝对的优势，必须拥有最优秀的人力资源。本文通过介绍人力资源管理的含义、人力资源价值链的管理阐述了人力资源管理对企业的重要性，最终为如何做好企业的人力资源管理提出了相关的几点意见。

简介：摘要温泉资源的利用在我国已经有上千年的历史了，但是作为被广大国内旅游者普遍接受的新型旅游形势，温泉旅游近年才兴起。温泉旅游在重庆旅游整体发展战略中具有重要的地位，但是目前对温泉旅游带来的经济、环境和社会效益的学术研究还很少见。重庆温泉旅游资源独具特色,开发呈上升趋势，然而，温泉旅游资源的开发又给当地的经济、生活和环境带来了积极的或消极的影响。

简介：摘要以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。以人为本的管理理念在人力资源管理中的具体运用主要体现在人才的引进、调动、激励等机制中。21世纪是人才战略的时代，如何从社会整体的角度规范以人为本的人力资源管理，需要在战略上提出合理性对策建议。

简介：企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业界管理层的重视,企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业管理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式等整合到员工中去。良好的企业文化首先体现在企业乃至员工的日常行为中。

简介：摘要本文对高校图书馆文献资源管理现状进行了分析研究，指出了校系两级分散管理存在的点多人少、经费分散、文献资源浪费、图书馆重要性削弱、服务功能下降等问题，提出了根据学校发展方向、专业结构、学科重点进行文献资源管理机构重组，建立起一个功能完备、能充分利用文献资源的大图书馆系统。

简介：摘要院本文在参与自贡市自流井区2012年省级水资源费项目实施的基础上，介绍了节水灌溉工程的建设管理情况和效益。

简介：我认为我国现在的人力资源管理已经到了无知的地步。以国内招聘为例，企业的招聘人员一般都以3个原则为准：男性，35岁以下；硕士以上学历。这就是对人力资源管理无知的表现。去年，美国做了个研究，发现在《华盛顿邮报》招聘广告所列的7000个职位中，只有2％的职位要求硕士，4％的职位要求本科。美国是全世界人力资本投资最大的国家，没有国家能与之相比，美国的招聘广告上的要求尚且如此。相比之下，我们企业的招聘广告上写的这些内容实在是很荒唐。

简介：农村家庭结构的变迁是不可回避的客观现实，这种变迁对农村传统养老方式造成了重要的冲击和影响。但我们应当积极面对，努力营造尊老氛围，尽量让老年人在到经济支持、生活照料、精神慰藉上都得到满足，真正地享受天伦之乐，欢度晚年。文章通过实证调查分析了户县农村家庭结构变迁的原因及对户县农民养老资源供给的影响，进而为探索适合我国农村地区的养老保障模式，以期为农民们解决后顾之忧提供一些借鉴。

简介：摘要建立起“产权归属清晰、经营主体落实、责权划分明确、利益保障严格、流转顺畅规范、监管服务到位”的现代林业产权制度，集体森林资源产权制度改革才能取得成功，林业产业才能得到又快又好的发展。

简介：

简介：

简介：摘要矿产资源将成为21世纪末、下世纪初，制约我国社会经济发展的重要因素，如果管理不当,将使国民经济发展因资源问题而处于瓶颈状态，因此在循环经济模式下实行矿产资源资产化管理，对国有矿产资源资产的保值增值和合理开发利用，对我国国民经济的持续稳定发展具有重大意义。

简介：

简介：摘要面对水污染日益严重的形势，结合工作实践，提出了解决水环境问题的对策，加强水资源的规划管理，对我国的水资源管理问题提出了自己的看法。

简介：摘要知识管理理论是以知识共享为核心的理论，用于指导数字资源建全过程十分适合，通过组建知识团队，调动馆员和读者双方积极性，运用先进技术，最终实现数字资源利用和知识创新。

简介：摘要院文章从信息技术发展、教学模式改革等背景入手，分析了物流数字化资源库的三大圈层分布和构成要素，研究了目前高校物流数字化资源库建设面临的主要问题，并提出了加速高校物流数字化资源库建设的相应对策。

简介：本文首先阐述了我国企业人力资源管理的现状和问题，然后给出了我国企业人力资源管理模式发展的建议。希望能够给管理者带来一些警示，从而更有效解决问题。

简介：我矿综合信息系统平台由天地常州自动化公司于2010年建设完成，该系统包含了井下工业视频监控、人员定位、电力监控等系统，整个综合信息系统运行在千兆光纤热冗余工业以太环网，其中工业视频存储系统建设了40TB大容量全天候NVR存储系统，拥有工业视频服务器和B/S构架的专业流媒体处理系统，综合信息资源充足。

简介：随着我国“人才强国”战略的全面深入实施，人力资源越来越成为我国企业加强企业管理、提高企业竞争力的重要战略资源，而人力资源培训更是人力资源管理的重中之重。在知识经济迅猛发展的今天，企业文化已经成为企业的灵魂，如何发挥企业文化的导向作用，实现企业文化与人力资源培训的紧密结合，对于发挥企业文化与人力资源的“双重力量”助推企业发展至关重要。文章通过对企业文化和人力资源培育的作用、意义、关系等进行深入分析，对如何构建基于企业文化的人力资源培训体系提出对策措施。

简介：