简介：财务管理目标是一个重要的财务理论问题,因为它直接影响到财务理论体系的构建,也是一个不容忽视的财务实践问题,因为财务目标的规定直接决定了各种财务政策的选择.在微观经济学分析中,一般以利润最大化作为厂商的目标函数,并以此展开对厂商行为的分析,但在财务理论中,利润最大化目标受到了普遍的批评,股东财富最大化与企业价值最大化是目前较常采用的财务管理目标.本文将对财务管理目标中的利润最大化、股东财富最大化与企业价值最大化目标做出比较论述.

简介：心理契约是高校教师管理的基石,它可以弥补人力资本契约的不完全性,可以有效地激励教师工作,能保持教师对高校的忠诚度,还可以促使高校教师管理观念的创新.构建高校教师管理的心理契约,其主要途径有:建立有效的激励机制、采取科学的职业生涯管理方式和营造以人为本的文化氛围等.

简介：企业核心能力的培育与核心剐性的生成仿佛是一对孪生姐妹。我们在培育企业核心能力的过程中，必须同时关注核心刚性。在改造核心刚性的过程中，我们应当抓住产生核心刚性的主要原因，针对四种“知识抑制”活动，实施知识管理战略。通过实施知识管理，从组织、技术和文化三个方面全面改善企业内部管理，使企业更好地展开四种知识创新活动，从根本上克服“知识抑制”活动，维护企业现有核心能力或构建新的核心能力。

简介：本文基于在对企业管理现实进行思考的基础上，提出了一些解决管理问题的认识和方法。

简介：提高市区城市管理水平，是贯彻落实揭阳市第五次党代会关于“升级城市建设，打造宜居家园”的要求。揭阳建市以来，市区城市管理逐步完善，但仍存在一些突出问题。本文结合揭阳市区城市发展的实际，从城市管理的社会参与、部门配合、管理体制等方面进行深入分析，有针对性提出解决问题的对策。

简介：山东省淄博市直机关工委进一步理顺、规范机关党的工作制度和自身建设制度，实现了用制度管人、管事，用制度激励人的目标。

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简介：瑞士盛产最精确的钟表，但时间的中心却在英国伦敦的格林尼治村；巴西、意大利屡获足球冠军，但足球最初的规则却产生于英国；最繁荣的经济在美国、日本、德国，但计算财富的会计行业、最权威的证书却属于英国。

简介：一、激励机制在人本管理中的作用人有着一种全面实现自身目标并形成新目标的内在动力.人生的价值与意义在于不断实现心中的目标,人工作的意义也正在于不断形成和实现心中的目标,从而不断促进自我的发展.当然,正如马克思所言,"人的本质并不是单个人所具有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和."个体的自我概念具有社会性,其自我概念的发展既是社会发展的一个重要方面,也是社会发展的源泉.同时,个体的目标也只有与组织目标相一致时,它才有可能得到支持.这也正是激励机制作用的一个前提.

简介：新时期,政府一元管理的社会管理方式已不适应多元社会的发展.形成政府主导、社会协同、公众参与的多元共治的社会管理体制,从而提高社会自我管理能力,已成为社会管理体制改革发展的基本趋势和民主政治发展的必然要求.

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简介：《公共管理学报》是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术性期刊，面向全国发行。办刊原则是“求道无篱，经世致用”我刊刊载公共管理领域的论文，主要研究范围包括：政府管理、公共政策分析、公共部门管理、公共卫生管理、社会保障等；

简介：一、公共危机管理中政府责任伦理的涵义公共危机管理中政府的伦理责任，自然包括组织和个人两个层次，具体来说，指的是政府及其组成人员在公共危机管理中，由其角色义务所决定，同公共权力行使的价值追求与政府的治理理念相联系，必须要承担的道德和道义匕的责任。

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简介：战略管理于20世纪80年代引入公共部门,如今在西方发达国家已经成为一个极为重要和非常热门的研究领域.虽然对于我国公共部门来说战略思考是早已有之,但对战略进行系统化和全程化的管理却几乎是空白.

简介：本文对目前政府知识管理研究的现状进行了分析和思考,对电子政务与知识管理的相关关系、政府知识管理对传统政府的影响和作用等问题提出了自己的看法.

简介：宿迁市城市管理局成立于2001年5月。2001年11月，经国务院法制办和省政府批准，在全国较早进行了相对集中行政处罚权试点工作，成立了宿迁市城市管理行政执法局，实行一级执法体制。面对社会转型时期城市管理工作中出现的各种矛盾，该局在管理和执法实践中，通过创新管理理念，有效破解了管理和执法中的一道道难题，取得了显著效果，得到了社会各界和广大群众的广泛赞誉，同时得到省内外同行的一致认可，被外界称为“宿迁管理模式”。

简介：目前，我国政府公共危机管理中的公民参与处于较低水平、面临许多困境，因此，应该通过多种途径扩大公民有序参与公共危机管理的渠道，规范公民有序参与公共危机管理的行为，最终形成政府与公民、媒体、非政府组织等等良性互动的合作模式，最大限度地降低公共危机事件造成的损害。

简介：<正>在我国市场经济不断发展、公民法律意识不断增强的今天,如何规范劳动用工管理、避免或减少企业与员工之间的劳资纠纷,保护企业正当利益,维护员工的合法权益,保持社会的稳定发展,一直是各方普遍关注的问题。随着《中华人民