简介：摘要中层干部能力素质高低必须体现在实实在在的工作业绩上，通过建立中层干部绩效评价体系，围绕着干部绩效评价的内容、标准及应用开展研究，对于更好地推动公司干部队伍建设和各项工作任务完成具有十分重要的意义。

简介：摘要人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位，是每一个单位中备受关注的部门。人事部门的工作关系到整个单位的整体工作，影响到整个公司领导的集体荣誉。所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质，在工作中牢记自己的工作职责，不断提高自身的工作能力，贯彻落实党的方针与政策，才能成为一个合格的人事管理干部。

简介：摘要随着我国经济水平的不断提升，对工会干部也提出了更高的要求。工会干部素质的高低直接决定了工会的工作完成情况。为了更好的提升工会干部素质，我国大力提倡工会干部刻苦学习；养成勤于思考的习惯；培养高度的敬业精神；提高创新意识和创新能力等，通过对工会干部能力和素质等方面的提高，使得工会干部在遇到问题的时候能够及时冷静的做出处理，有效解决工作中的难题。

简介：摘要努力开展有关电力行业部分领导干部的素质方面检查监督，将对提升电力相关企业或公司在生产劳动中的经营情况起到直接的良性作用。是增强企业行业竞争力的有效途径，因此，展开关于纪律检查相关负责人的监督工作十分必要。本文将就目前有关人员的现状进行分析，并提出了几点相关整改意见。

简介：摘要在我国社会经济不断发展和科学技术不断进步的过程中,电力企业要想跟随时代发展的脚步获得更好的提升,群众工作的有效开展是首要任务。本文结合作者多年工作经验，主要根据电力企业的需求提出了电力企业政工干部做好群众工作的相关建议，以供同行人员参考。

简介：摘要新时代市场波谲云诡，要想在竞争的浪潮中持续、健康地发展，企业内部的管理能力必须加以提高。而政工宣传作为电力企业管理的重要手段，我们应高度重视。为了顺应时代发展，开展宣传工作中，电力公司的政工人员已经改进并有所收获，但仍存在一些问题阻碍宣传工作的顺利开展。本文旨在探讨新时期电力公司政工干部宣传工作现状，找出症结，并进一步分析改进电力企业政工宣传的有效方法、途径，以应对新时期国家对政治宣传工作的要求和标准。