简介：与传统的档案文化传播媒介相比,新媒体下的档案文化传播呈现出了与以往截然不同的特点。新媒体环境下的档案文化传播对档案信息的数字化程度要求更高,互动性更强。档案工作者必须适应这种新媒体时代的变化,积极拓展和适时调整档案信息的传播方式,让档案文化在新媒体平台上广泛传播,发挥档案文化的价值。

简介：民生问题是自古以来每个国家都非常重视的事情。＂水能载舟,亦能覆舟。＂新时期下,为了社会和国家的发展,更应重视民生问题。档案的管理工作是服务社会的一项最基本的工作,保障民生利益,维护民生权利。1民生指数与民生档案的关系1.1民生指数含义。民生指数,这一概念的提出是在最近的几年。简单概括就是,人民群众对生活的满意度。涵盖了许多方面,包括人民的衣食住行、收入支出、就医就业等方方面面。

简介：随着时代的发展技术不断更新,互联网＋视域下对医院管理档案有了新的要求,医院实行数字化管理,使医患可以远程安全使用档案管理体系,互联网＋医院档案管理模式便应用而生了.为了实现医院档案“全渗透＋全记载＋全监管＋大服务”的目标,需要医院在“互联网＋”的视域下,统一部署数字化医院档案管理,在各个方面加大医院档案管理数学化程度,消除时间和空间的限制,科学整合,整体规划,集中管理医院档案.

简介：现代性的开启与拓展不仅仅是现代性自身逻辑上的合理化演进，同时又是一种符合现代社会生活实践需要的适应性反映。人的主体理性借助启蒙运动获得了最高的权威，康德用先验理性确定了先验主体的优先地位，最后，黑格尔用绝对理性弥补了现代性在康德那里的二元对立。现代性话语在历经萌芽、初步确立、分裂、美学救赎之后，最终在黑格尔哲学中完成了自我的整合与确立。

简介：公共服务评价作为促进公共部门改善其服务质量的手段,已得到社会普遍认同,档案服务质量提升同样离不开档案服务评价机制研究。通过阐释档案服务质量评价现实驱动力,构建其价值模型来深化评价机制存在的理性意蕴,同时从信息治理视角引入档案服务质量评价机制系统,从服务效果、效率、意识、层次等七大模块对档案服务质量展开实证评价,以期为优化档案服务提供借鉴与参考。

简介：高校人事档案管理是高校各机关部门和各学院开展常规管理工作的重要组成部分。数据信息化视域下的高校人事档案管理打破了传统纸质档案管理的局限性,能够最大化地提升高校人事信息的时效性,实现高校人事信息的数据库化,从而提高高校人事档案管理的效率。但是随着数据信息技术的不断发展,高校人事档案管理面临诸多的困境,需要不断探索数据信息化下高校人事档案管理的优化道路,从而真正发挥高校人事档案服务人事管理的重要作用。

简介：<正>档案、图书同属文献信息资源范畴,在许多方面具有共同之处,不仅具有很强的互补性,在一定条件下可以互相转化,二者之间相互联系紧密。伴随信息化、网络化的发展,图书、档案部门各自为政的管理方式已经不能满足人们对信息利用方面日益增长的需求,实现一体化管理是档案、图书事业发展的大势所趋。笔者认为,图书、档案一体化整合模式的实现具有丰富的理论与实践基础,也是我国文化事业发展的大势所趋。档案馆和图书馆的快速发展建设,网络、计算机及信息技术

简介：互联网技术的快速发展使档案信息资源整合方式发生巨变。互操作协议标准下,档案信息资源整合的效率和质量均有明显提升,但也存在一些问题,如信息化程度不高、异构系统互操作受限、互操作系统智能识别不足及文件安全防范不到位等。为此,需要实现档案全面信息化、构建异构系统互操作体系、强化互操作系统智能识别能力及加强文件安全防护。

简介：信息治理背景下档案服务质量优化的问责体系构建,包含主体间问责和主体内问责两种方式。科学构建合理的问责体系有利于实现档案服务质量优化控制,通过问责内容分析、原则提出、方式选择等,以认知、法制、机制、环境、设计为途径,搭建问责路径,实现档案服务质量优化控制。

简介：本文采用科学计量学方法,对2009-2017年档案学领域国家社科基金项目的立项数量、项目承担机构、研究热点分布进行计量分析.通过与1999-2008年统计数据相比较,窥探近年来我国档案学研究领域的现状、特征、热点及未来发展趋势,以期反映国家社科基金在促进档案学科学研究方面所取得的成效.

简介：为了推进我国档案资源整合的研究和发展,本文分析了目前档案资源整合的理论研究和实践现状,探讨了档案资源整合亟待解决的几个问题：档案体制问题、资源配置问题和意识策略问题。同时,以区域内高校科研档案资源整合构想为例提出了合理优化档案资源整合模式,发挥档案管理体制优势,尊重各地档案工作发展的不平衡性,协调配置好人才、技术和档案资源,借鉴国内外档案资源整合的成功经验,因地制宜地推进档案资源的整合等建议。

简介：干部人事档案对干部队伍具有无形的管控效力，因此强化干部人事档案的监督职能，是新形势下全面从严治党的迫切需要。本文从江西省高校在干部人事档案审核中发现普遍存在的问题出发，并对存在的问题进行原因剖析，然后从五个方面提出构建高校干部人事档案监督体系，形成真实可靠、内容系统全面、管理安全可靠的高校干部人事档案。