简介：摘要：公共服务是满足大众需求的，是公共劳务和服务的总称。公共人才服务具备公益性，是国家人才战略发展的重要环节。本文从塑造公共人才服务职业文化、建立公共人才服务法律规范、厘清公共人才服务基本职能、推进政府公共服务改革进程、营造公共人才服务生态系统、打造全新的经营模式和服务模式等方面提出了新时期完善公共人才服务体系的对策，以此为人才发展和社会进步做出保障。

简介：摘要：在中国，我们注重生态环境保护、节能减排。新能源汽车的出现在减少环境污染方面发挥了关键作用。近年来，随着我国新能源汽车销售市场的快速扩张，技术维修人才的数量已经跟不上新能源汽车的发展趋势。在当前形势下，我国中等职业学校对电动能源汽车维修类新人才的培养、提高学生实践技能考核、提高能源汽车类新人才的培养质量等方面的重视不够。因此，中等职业学校应注重培养新能源汽车维修人才，促进我国社会经济发展。

简介：摘要：2021年2月23日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，《意见》从加快培养农业生产经营人才，加快培养农村二三产业发展人才，加快培养乡村公共服务人才，加快培养乡村治理人才，加快培养农业农村科技人才，充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，建立健全乡村人才振兴体制机制，加强组织领导，强化政策保障等方面作出了具体部署。在加快培养乡村治理人才方面。《意見》要求，加强乡镇党政人才队伍建设，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，以及艰苦边远地区乡镇公务员考录政策。显示国家非常重视乡村治理人才，政策向乡村治理人才倾斜，但怎样培育不够明确。本文通过农村治理人才现状、突出问题以及思考与对策等内容，为各级党委培育乡村治理人才提供参考。

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简介：摘要：在新形势下，投资建设企业高质量发展离不开优秀的人才队伍，而如何更好地配置人才资源，促进企业内部人才有序流动，发挥人才更大更好的效益，成为广大管理人员值得深思的问题。本文结合投资建设企业人才内部流动的普遍现状，提出了人才内部流动的改进策略，以供参考。

简介：摘要：在企事业单位的经营发展过程中，从根本上做好人力资源管理工作，建立与之相对应的人才库网络管理系统，是十分关键的内容，特别是在信息化时代背景之下，有效构建该类系统显得更为重要。在针对人才库进行网络管理系统建立的过程中，需要充分明确相对应的系统应用要求和相关标准，同时要把握企事业单位的发展目标和人力资源管理标准，进而使人才库网络管理系统呈现出应有的效能。基于此，本文重点分析人才库网络管理系统建立的重要性和相关策略等内容。

简介：摘要：人才振兴是乡村振兴的关键，本文从提高工作智慧化水平、发挥人的主观能动作用等角度，探讨如何以人才振兴为关键挤进乡村振兴，并围绕目前乡村振兴工作中常见的一些难题，研究有效优化振兴策略、创新乡村发展思路、拓宽经营路径的可行对策。

简介：摘要：幼儿园教师职业道德建设是现代教育发展的重点之一。幼儿园教师直接影响学员的整体发展。由于缺乏有效的管理模式和教育手段，幼师的师德教育难以获得本质性发展。将“团支部+”模式引入幼儿教师职业道德建设，不仅能提高幼师的职业素养，帮助幼师形成新的教育观和职业观，还能使幼师的整体水平得到发展。

简介：摘要：信息化技术的普及应用，使技术转移对经济发展的促进作用越来越显著，而技术转移人才培养，又是稳定技术转移，服务经济高质量发展的基础，因此，从经济社会发展的实际需要出发，制定相应的技术转移人才培养规划，健全相应的策略和措施，打造高质量的技术转移人才队伍，不断优化移植型人才和嫁接型人才结构，构建完善的实物型技术转移、智能型技术转移、人力型技术转移的技术转移载体体系，满足科技创新的应用。本文就技术转移人才培养规划与对策进行探讨研究。

简介：摘要：结合技能型人才培养的基本条件，从改进培训模式，实现四个转变，以及技能型人才培养的方法等方面，对加强企业技能人才培训培养进行了论述。

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简介：摘要：乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，是实现全体人民共同富裕的必然选择。乡村振兴关键是要靠乡村人才振兴。人才是第一资源，人才的力量是无穷无尽的，是真正带领、引导乡村不断发展的内生动力。全面建成小康社会后的乡村振兴问题成为当前社会热点问题。人才在乡村的重要性日益凸显，作为乡村振兴的“法宝”，人才在乡村的发展还存在一些问题与不足，解决“他乡容纳不下灵魂，故乡安置不了肉身”的问题，需要党和政府统筹考虑加大对乡村人才振兴的支持力度，创新乡村人才培育模式，多措并举实现对人才“一人一策”和“一事一策”，充分改善乡村人才生活环境和发展空间。

简介：摘要：作为国民经济的重要支柱，国有企业正在探索改善自身经营发展状况的方略。激励机制的改进和探索就是重点方略之一。为留住人才、优化人力资源配置，国有企业现有的激励机制发挥了重要作用，但是其薄弱点依然是存在的。仅有切实发挥好激励机制的真实作用，国有企业的发展基础才能得到稳固。因此，针对国有企业激励机制薄弱点及强化对策的思考是亟待进行的。

简介：摘要：乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，是实现全体人民共同富裕的必然选择。乡村振兴关键是要靠乡村人才振兴。人才是第一资源，人才的力量是无穷无尽的，是真正带领、引导乡村不断发展的内生动力。全面建成小康社会后的乡村振兴问题成为当前社会热点问题。人才在乡村的重要性日益凸显，作为乡村振兴的“法宝”，人才在乡村的发展还存在一些问题与不足，解决“他乡容纳不下灵魂，故乡安置不了肉身”的问题，需要党和政府统筹考虑加大对乡村人才振兴的支持力度，创新乡村人才培育模式，多措并举实现对人才“一人一策”和“一事一策”，充分改善乡村人才生活环境和发展空间。

简介：摘要：人才是当今经济社会发展第一资源，如何引进及留住人才对提升地方区域竞争力具有极其重要的意义,因此我国各地区陆续加快了人才住房的建设。如何在保证面积不变的情况下，保障基本功能的同时，还能够拓宽实际使用空间，最大程度上满足各层次人才家庭的用房需求，成为建筑设计师亟需思考的问题。本文将以深圳龙岗区的安居冉龙苑人才住房项目为例，从人才住房设计因素的影响、人才住房面积标准和各个功能空间的布局及尺寸控制三个方面进行分析，探索人才住房户型的设计方法。

简介：摘要：习近平总书记早在2014年8月中央财经领导小组第七次会议上就指出“创新驱动实质上是人才驱动”，“重点在用好、吸引、培养上下功夫”。构建人才“引育用留”工作格局，通过实施柔性引才制度、培养制度、任用制度、保障制度，有效提升人才存量和质量，充分发挥人才效能和潜能，实现地方创新驱动发展。

简介：摘要：2021年5月，国家药品监督管理局发布的《药物警戒质量管理规范》，标志着我国药物警戒制度体系建设进入了新的阶段。规范要求所有药品上市许可持有人和临床申办者均应当建立药物警戒体系并配备满足药物警戒活动所需的人员。未来，行业内对于药物警戒相关人才的需求将会呈现明显的增长趋势，但是至今为止，药物警戒人才的培养主要依托企业自身进行，在培养质量和数量上与未来需求存在较大差距。

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