简介：四、对会计人员综合能力的评价不同类别和层次的会计人员综合能力评价有不同的要求,评价会计人员综合能力既包括反映监督能力,二、关于会计人员能力的评价会计的主要职能是核算、监督、预测、决策和管理的功能

简介：2010年是“十一五”的收官之年。在认真总结、深入分析当前和今后一个时期会计人才发展面临的新形势、新任务的基础上，2010年9月，财政部制定了《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（简称《会计人才规划》），

简介：摘要伴随近几年我国经济增长速度的提升，使得我国相关部门也逐渐的认识到了会计从业人员职业能力统一化和规范化对于经济发展的重要性。由于目前我国对会计职业能力还没有具体的界定以及统一的描述，这使得评价会计人才的相关机制也因此受到了极大的影响。对此，本文以会计人员为立足点，通过对其能力框架当前界定情况的研究，从而构建出科学合理的人才评价机制。

简介：在市场经济体制改革过程中，会计人才也随之进入市场。会计市场的供求矛盾表现为一般性会计人员供大于求，教学、科研层面上的会计供给不足；有实践经验的“老”会计总体供不应求；能以会计信息协助领导决策的会计严重稀缺。形成市场经济中会计人才供求的层次性。

简介：

简介：作为专业技术很强和个人素质要求较高的财务会计工作，越来越多的企业开始对从业人员有了新的期望和要求。主要包括以下几个方面：

简介：随着大型国有企业寻求海外上市，以及规模较小的内地公司准备采用新会计准则，中国对国际会计专业人才的需求正愈来愈大。目前正面对员工短缺问题的全球四大会计师事务所，今年计划大幅增加在中国员工数量20％以上。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业不断招收法务会计，然后法务会计在企业究竟发挥到什么作用。对此本文首先对法务会计的概念进行了剖析，从此概念出发，开展法务会计人才的应用方面的研究。从企业的属性、企业开展的业务方面不断发掘法务会计人才的应用方向。以上的研究可供类似的企业用人提供参考

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业不断招收法务会计，然后法务会计在企业究竟发挥到什么作用。对此本文首先对法务会计的概念进行了剖析，从此概念出发，开展法务会计人才的应用方面的研究。从企业的属性、企业开展的业务方面不断发掘法务会计人才的应用方向。以上的研究可供类似的企业用人提供参考

简介：

简介：摘要会计电算化时代即电子计算机普遍运用在会计工作领域中的一个崭新的时代，相比传统的会计工作方式和账务处理方式而言，工作方法有了质的变化，所以会计电算化在对于会计人才的要求和选择方面更倾向于人才的计算机应用能力。

简介：摘要：在教学改革的背景下教学方式和教学观念发生了变化，中职会计作为教学体系的重要组成部分自然也应跟随教学改革的脚步，在教学方式上重视教学创新，突出学生的主体地位，构建高效的中职会计课堂教学。但是想要推动中职会计教学改革需要教师重视教学方式的创新、以新的思想、新的方式和新的观念进行授课，同时重视实践教学的开展和现代化教学手段的运用，这样才能达到教学创新的目的。因此为了推动中职会计教学改革，为了培养更多的会计专业人才，下面本文将对中职会计人才培养模式和教学创新进行探究。

简介：

简介：摘要高职院校管理会计教育存在课程设置不科学，教学时间短，学科渗透性差等问题，导致管理会计人才培养不能满足企业需求。高职院校应从人才培养目标，管理会计案例教学，嵌入“微观教学”等方面优化管理会计教育模式，促进管理会计人才的培养。本文在分析高职院校人才培养现状的基础上，对如何构建人才培养质量保证体系进行了深入分析。

简介：摘要:随着国家对高等教育模式的关注和改革,针对大学生创新创业的问题下达了更多的战略文件。但是在当前的大部分高校教育中,教师对于大学生人才培养模式主要是基于传统的教学形式来设计和实现的,对于创新创业相关的理论、技能相结合的内容并不如表面上开展的那样深入。有关“大众创业、万众创新”教育理念的提出,给高校和大学生专业学习在就业发展带来了全新的机遇和挑战。作为高校进行改革和关注的重要任务与目标,本文以高校会计专业的课堂教学在“双创融合”中的必要性分析展开研究,依次将其教育理念渗透于人才培养方案、人才培养课程体系、人才培养评价与考核以及专业师资队伍的建设中,为社会培养更多的机专业和创新能力于一体的新时代会计人才[1]。

简介：在2010年颁布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》中明确指出了高校培养拔尖人才的重要地位。然而作为培养拔尖人才重要摇篮的高等院校在拔尖人才培养上依然采用传统的教育方式，而这种方式阻碍了拔尖人才的个性化的培养。如何寻求合理的高校拔尖人才的个性化培养方式已成为各个专家学者面临的主要问题。

简介：摘要院随着知识经济时代的到来，我国社会经济发展迎来了新的机遇与挑战。同时，随着我国企业现代化与国际化水平的不断提高，市场对人才的需求标准也发生了很大的变化，以市场需求为导向的“管理型”会计人才越来越受到市场的欢迎。本文以“管理型”会计人才为研究对象，分析和探讨了其应具备的各项职业素质，并提出了“管理型”会计职业素养的培育对策。

简介：摘要：随着人工智能迅速发展，智能财务时代已经拉开序幕。在传统企业管理中，会计作为企业内部的重要岗位，负责财务管理，掌握大量的财务信息，而智能财务时代，目前大多数财务人员仍在从事较为基础的财务工作，随着信息技术的发展，大部分财务人员的工作有被逐渐替代的风险，面临转型的迫切需求。本文结合智能财务时代的背景和财务人员工作的现状，探讨财务人员向复合型人才转型的策略，以帮助财务人员更好地迎接智能财务的浪潮。

简介：针对高职会计人才培养目标定位存在的问题，分析高职会计人才培养目标的内涵及其定位。并由此出发，提出了当前合理的高职会计人才培养目．标。

简介：社会对会计信息的质量要求需要会计人员具备比较强的专业胜任能力，而专业胜任能力的核心是会计职业判断能力。南于会计系统本身的不确定性和经济业务的日益复杂性，需要会计人员具有较高的职业判断能力。我陶由于历史原因，会计职业判断是最近几年随着会计制度改革的不断深化才提倡的。从总体上看，目前我国会计人员的职业判断水平还很低，很多会计人员仍然习惯于按照现成的规定生搬硬套，缺乏职业判断的意识和主动性，整体的专业素质也有待提高，远远不能满足要求。