简介：【摘要】人力资源管理是一种通过系统的制度、方法和理论，对人力资源的需求和供给进行计划、组织、协调和控制，从而达到开发人力资源潜能，充分发挥人力资源效能，实现组织目标的一种管理活动。企业在建立现代企业制度的过程中，加强人力资源管理是重要一环。在企业发展的过程中，相关制度的制定与执行都离不开专业人才的参与，因此一个企业的人力资源管理水平，关系着企业自身的发展以及营收能力。目前，国有企业正处于由计划经济向市场经济转型的关键时期，对人的需求越来越迫切，如何建立一套适应市场的激励机制，实现人力资源优化配置已成为重要课题。文章将结合实际，分析当下企业发展状况以及专业人才的就业去向，为加强企业人力资源干部管理提供合理、科学的理论依据。

简介：【摘要】在中国特色的社会主义建设过程中，政工干部的工作水平、业务素质和工作效率，与企业思想政治工作的总体品质和实践成效有着密切的联系，对企业的职工的思想状况、精神境界、服务态度以及企业的经济效益都有很大的影响。本文论述了政工干部应具备的能力及重要作用等。

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简介：摘要：改革后，国有企业干部管理的重要性突出，同时干部管理也面临较高难度。一旦国企干部管理方面出现问题，很可能会对国有企业带来较大危害和影响。文章重点围绕着国有企业干部管理工作的开展，首先简要分析明确了该项工作的基本特点，然后又具体结合新形势下的高要求，明确了未来国有企业干部管理工作发展原则，最后探讨了推进国企干部管理工作创新发展的思路和举措，以供参考。

简介：摘要：进入新时期之后，党建工作总体布局发生了变化，为了更好满足从严治党的要求，在兼职党务干部队伍建设时，必须要做出相应的改变，只有保证兼职党务干部自身拥有更强的工作动力，才能使从严治党在各级基层党组织当中得到有效的落实，这对于促进企业更好发展有着重要意义。所以本篇文章将主要讨论兼职党务干部队伍建设的相关路径，希望能够为相关从业者提供帮助，仅供参考。

简介：[摘 要]滇西抗战是中国抗战一段重要历史，是云南人民同仇敌忾的历史见证，这段可歌可泣的历史不仅反映了云南军民不屈不挠的斗争，更是中国人民抗战意志的体现，把这段历史留下历史文献、遗址遗迹，纪念馆所形成滇西抗战文化化为干部教育培训资源充分的利用起来，让它们在干部教育中发挥作用，是针对当代干部教育的一个非常好的模式探索。通过专题教学、现场教学、体验教学多种教学方式的运用，最终把滇西抗战文化资源有效的运用到干部教育中。

简介：摘要：作为我国经济体制改革中的重要一环，国有企业一直是社会关注的焦点，而干部的选拔和任用一直是国有企业中的一道难题。本文首先分析了新时期国有企业干部选人用人的现状和问题，然后从提高选拔标准、加强选拔程序、完善任用机制、改善干部培训等方面提出了解决问题的建

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简介：摘要：基层党员干部作为连接党和群众的桥梁，必须始终坚持群众至上、服务发展的原则，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。本文以基层党员干部服务群众为切入点，对其意义、尊守的原则和提升服务能力的有效策略进行了详细的阐述和探讨，旨在帮助基层党员干部更好地服务人民群众，推进中华民族的伟大复兴。

简介：摘要：虽然国有企业改制重组已经基本完成，但还有相当多的企业改革不够彻底，仍是行政性翻牌公司。干部管理大多沿袭了原有的理念和方法。在培育和任用企业重要管理岗位人员的过程中，以行政任命为主，高度依赖上级组织的现象仍然非常普遍，难以保证人才培育的时效性，制约了企业管理水平的提升。此外，在企业内部的干部培训、考核和任用等环节，实践方法和管理理念也存在诸多问题，难以保证竞争的公平性，不利于发掘各管理岗位人员的发展潜力。从国有企业长远发展的视角来看，必须分析现行干部管理机制的不足，以便明确改革和创新目标，探索如何通过与现代人力资源管理相结合，对已有的薪酬管理等制度体系加以完善。

简介：摘要：目前，任何企业都要铸牢企业的“根”与“魂”，进一步加强高素质专业化党务干部队伍建设，建立一支讲政治、有担当，能适应新时代发展要求的党群人才队伍，为企业的高质量发展提供坚强政治保障。

简介：摘要：经济的增长要想获得更加良性的发展，就要保证政治环境健康完整，政工队伍是思想政治工作中不可缺少的一环，只有加强对政工队伍的全面控制，才能从根本上推动的发展。本文围绕这一主题，从新时代背景入手，先简述了政工人员素质包含的内容，再论述了为何要进行政工队伍建设。在此基础上，探讨政工人员的素质培养对政工队伍建设的重要意义，以及如何加强政工队伍的建设，以期对发展提出有益的建议。

简介：摘要：能力素质是党员干部的立身之本、成事之基，是党员干部政治素养、理论水平和实践能力的集中体现。新时代党员干部要勇于担当作为，发挥先锋模范作用，必须在提高能力素质上下功夫。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强党员干部能力素质培养与提升，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动高质量发展提供坚强的组织保障。

简介：摘要：在快速变化的医疗环境中，医院的持续发展和成功运营越来越依赖于高效的领导团队。因此，培养年轻干部成为医院管理的一个不可或缺的战略任务。年轻干部培养体系的理论基础不仅仅依靠传统的领导力发展理论，还结合了教育心理学和组织发展理论，以塑造具备医疗专业知识和领导能力的复合型人才。本文将探讨如何通过系统的选才和选拔、综合的培训和发展计划、有效的激励机制，以及明确的职业规划和晋升路径，来建立和实践医院年轻干部的培养体系。通过案例研究，我们将进一步分析这一体系在实践中的挑战与成功经验，以期提供一个可行的模型，帮助医院构建更加稳固和有效的年轻干部培养体系。

简介：摘要：选准用好善于从严治党的人，既是战略任务，又是当务之急。各级要以“等不起”的危机感和“坐不住”的紧迫感，以“寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能”的强烈人才观，确实把那些善于从严治党的人选准用好，使他们用当其位、用当其时。

简介：  摘要：新形势下，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，为实现更为理想的发展效果，应该确保自身企业思想政治建设部分工作的有效开展。要加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，  充分发挥出政工干部的职能作用，才能推动国有企业的党政思想建设工作，才能确保国有企业的长久可持续发展。基于此，本文阐述了提高政工干部素质的有效方法，供以参考工作中借鉴。

简介：摘要：国有企业正处在转型深入阶段，国企为了适应社会发展的切实需求，就必须以国企政工干部为基础，全面加强政工干部素质培养，以此来让政工干部能够在国企经营发展中发挥出自己应有的价值。增强工作效力、发展综合实力，。基于此，提高国企政工干部素质势在必行，结合工作实践经验明确其中的不足，并且找到相应的工作方法进行优化。

简介：摘要：本文深入探讨了建立一个公正、公平、公开的干部选拔任用机制的重要性。通过文献回顾和案例分析，研究揭示了现行干部选拔过程中存在的问题，并提出了针对性的改进措施。主要发现包括选拔过程的不透明性和标准的不明确性，以及监督和评估机制的不足。研究建议通过增强流程透明度、明确选拔标准、加强监管机制以及促进干部队伍多元化，来提高选拔机制的效率和公平性。这些改进对于提升机制效益具有重要价值。

简介：摘要：在我国的发展中，军队政治干部战略思维能力的培养有着巨大的影响作用。军队政治干部领导方式的合理性，直接会影响到社会的发展方向。在新时代下，军队政治干部的领导能力更是要登上一个新的台阶，通过不断学习，不断实践,不断反思的方式，提高自身的思想觉悟能力，加强战略思维能力的培养，并且在此基础上培养自身树立战略性思维与能力，确保这对我国的领导一直在科学的道路上不动摇。