提升政工人事干部综合素质的方法探究

吴浩

  摘要：新形势下，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，为实现更为理想的发展效果，应该确保自身企业思想政治建设部分工作的有效开展。要加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，  充分发挥出政工干部的职能作用，才能推动国有企业的党政思想建设工作，才能确保国有企业的长久可持续发展。基于此，本文阐述了提高政工干部素质的有效方法，供以参考工作中借鉴。

关键词：提升政工；综合素质；有效方法

前言：国企是我国经济发展的重要组成部分，国有企业政工工作要足够重视，把握好政工干部的工作执行效果，全面提升政工干部综合素质，促使国企政工干部都能够 为自身工作的践行和创新发展提供强有力的帮助，有利于提升国有企业发展的凝聚力以及从整体上提升企业的工作效率。

一、提升政工人事干部综合素质的重要性

  1、是国企转型发展的需要

     国有企业是转型深入时期，面临着诸多问题和挑战，如果政工干部的素质低下、能力不到位，就无法承担起相应的政治工作责任。在国有企业发展过程中，政工干部要充分认识到政治工作的职能作用，将党和政府的各项政策指令、决策方针更好地落实到实际工作当中。党的历史发展经验告诉我们，随着社会经济的发展，政治工作内容也发生了相应的改变，而政治工作对企业的经营发展有着决定性的影响，这就使得提高国有企业政工干部的素质和能力显得尤为重要。       

2、是加强政工队伍建设的需要

    在国有企业转型发展的时代背景下，党组织要充分发挥领导核心作用，党员要树立良好的模范带头作用，党支部要完成战斗攻坚任务等等。在国有企业组织体系中，上述职能任务就需要党政干部去完成。只有全面提高党政干部的素质和能力，才能拥有更好的党政觉悟，发挥出更大的党政职责。党政干部作为国有企业的专属人员，在企业党建工作中，发挥着骨干核心的作用。        

 3、提升国企的形象

政工干部的素质和能力不仅关系着国有企业组织的政治方向，而且对国有企业的可持续经营发展有着决定性的影响。从政工干部自身角度出发，只有拥有正确的思想素质，拥有较高的能力水平， 才能更好推动企业党组织的高效持续发展。当今， 我国逐渐走向世界舞台的中心，国有企业的党建工作是评价我国政治建设水平的重要指标，这就需要国有企业创建一支敢于创新、艰苦奋斗的政工团队，可以提升国有企业的在国际经济市场上的形象，增加国有企业的市场竞争力，增加企业的经济效益。

二、政工人事干部工作中存在的问题分析

1、国有企业管理人员思想意识不够，已经不能适应当前发展的要求。对于处于基层单位的各项工作都是需要不断地抓，但是到了生产经营现实就会将思想政治抛诸脑后，工作责任意识淡薄。

2、国有企业思想政治工作手段单一化，对于员工的吸引力不够强烈。具体表现为思想政治工作的开展形式较为单一化，并且不善于将思想政治工作融入实际的生产经营的过程中，也不利于通过工作来解决员工所面临的实际性困难，这与当前信息快速发达的社会而言存在很大的差异化，这不能很好地吸引员工参与到政治工作过程中来

3、员工队伍思想意识不够强烈，存在很多疑惑。国有企业职工由于在垄断市场的长期工作环境下，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识比较弱，从而难以适应国有企业的发展。

三、提升政工人事干部综合素质的有效方法

1、加强提高政工干部的政治修养

政工干部的政治素养不仅关系着企业党建工作的成效，而且决定着国有企业的发展质量，因此 必须加强政工干部的政治思想理论培训，引导政工干部系统全面地学习政治思想和理论体系，从而提高政工干部的政治修养。 政治修养不仅体现着政工干部的思想认知程度，而且反应着政工干部的政治素养。所以在政工干部的政治思想培训工作中要做到 确立正确的政治方向，明确政工干部的政治立场，保持先进的思想，提高政治觉悟能力，从而更好地推动国有企业党建工作的建设发展。

2、利用新媒体加强政工工作模式创新

    加强对信息技术和互联网平台的应用。在信息化时代背景下，各种新技术的应用彻底改变了人们的生活和工作模式，政工工作也需要借助计算机信息技术，发挥互联网优势，加强政工工作创新。可以建立专门的政工工作网站，发布政工工作活动、任务等，组织员工进行思想政治等相关内容的学习，提高组织的凝聚力。还可以建立“互联网思维一体化”的工作发展理念，建立专门用于政工工作的微信公众平台、微博平台，或者开发专业的App，与员工保持无障碍沟通，保障政工工作的先进性和便捷性。

3、培养有综合素质的复合人才

   在今后的工作中，国有企业为达成更为长远、理想的发展目标，应该加大本企业人才培养力度，使相关工作人员专业素质水平能够有所提升。随着高水准人才团队的有效构建，相关国有企业在市场中的竞争力显著提升，并且真正实现了高水准、创新化的企业发展目标。在工作期间，相关国有企业应该借助党的管理要求，约束本企业领导人员、优质人才。认真做好党风廉政建设工作的国有企业，符合新形势下党对国有企业的发展要求。为保证国有企业人才储备质量，相关企业应该积极构建完善的人才选拔、人才培养，以及人才管理等监督机制。在选人、用人的过程中，坚决秉持公平公正等思想开展工作。在培训期间，相关国有企业领导人员不但要重视员工政工工作开展技能方面的指导与培训，还应该兼顾员工思想道德素养方面的培训。培养有综合素质的复合人才，保证政工工作稿质量开展。 

4、形成较为全面详细的监督机制

    国有企业政工工作发展中，为了更好提升政工干部的素质和能力，要注重针对政工干部形成较为全面详细的监督机制，对于政工干部的作风以及工作实效进行实时监督，如此也就能够促使政工干部在具体工作中表现出较强的自我约束效果，有助于在形成较为理想的工作作风的基础上，不断提升自身综合素质和能力，满足当前国有企业政工干部面临的新要求。在监督控制机制的完善中，引入群众监督渠道至关重要，应该构建畅通的群众反馈渠道，使政工干部能够始终处于群众的监督考核下，对于群众反馈的各个问题也需要及时作出反应，针对政工干部进行核查，绝不姑息。这种监督控制工作有助于形成较为理想的政工工作开展氛围，对于提升政工干部的素质具有积极作用。

  结束语

总之， 国有企业应该正视自身企业政工工作，确保本企业政工工作能够高效开展。 必须重视政工工作，制定符合自身发展条件的政工工作模式。提高政工干部的素质和能力是落实国家政策的重要基础、是开展党政建设工作的前提条件，同时也是是推动企业党组织发展的必然措施。在以后的发展过程中，加强政工干部的素质能力培养、提高政工干部的创新能力，优化调整培训模式。以先进的思想意识和创新性的工作方法，向全体员工传递党的方针政策，通过学习和接受新知识，来进行自我完善，在众多的挑战中奋力前行，实现自我价值，让国有企业政工工作的作用得到最大限度地发挥，确保本企业政工工作开展方向能够与时代发展方向相符合

参考文献

[1]殷澜格.谈新时期企业政工工作面临的挑战与应对策略[J].企业文化(中旬刊),2021,000(004):148.

[2]李芸荷.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].中小企业管理与科技,2022(01):14.