简介:摘要:对绩效考核的分析主要指企业评价员工在工作中各个方面的表现,尤其是工作能力和工作态度,根据评价结果,对员工进行相应的判断,看员工是否符合岗位的相关要求。其中,绩效考核的主要目的是对员工工作的成果进行判定,让员工对自己的工作方式或方法加以完善,确保工作顺利实施,使其获得良好的工作效果,从而为相关行业带来一定的经济效益。这是人力资源开发和管理的重要部分,在一定程度上作为重要的手段,确保管理工作的顺利实施。对人力资源管理来说,能将大量的信息提供给绩效考核者,考核结果便于各个部门作相应的决策,尤其是生产和保障部门。如果没有有效地实施绩效考核的话,就直接关系到人力资源管理。
简介:摘要:利用高空地面资料、再分析资料和雷达资料,分析了阜新地区短时强降水的发生规律,包括强降水发生时空变化特征、雨强分布特征、物理量和雷达产品分量级特征等。结果表明:水汽的大小对短时强降水量级的影响比较大,K指数的数值也能较好区分40mm以上和以下的强降水,动力条件相对而言区分度不大。