简介：中国《招标投标法》(草案)国际研讨会今年四月在无锡召开。会上,中外来宾就法律草案的框架、招标的范围、招标投标程序及法律保障措施等多方面问题进行了广泛的讨论。我在大会上有一个涉及《招标投标法》(草案)总体评价的发言,对中外招标法律制度进行了比较。同时,借会议之机,和与会中外专家就此问题又开展深入探讨,深切感到,我们对此法和我国现行的招标制度有进一步研究、交流的必要性。以下试对我国招标投标制度与法律问题谈些粗浅看法,只为抛砖引玉。

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简介：电信条例规定电信市场准入采用许可制。随着电信市场改革和政府职能改革的深入，电信市场准入制度的基础发生了变化。根据电信业的技术经济特性、中国电信业的市场结构和制度基础，建议将电信业务分三类，分别制定市场准入制度：许可制、过渡性许可制和取消许可制。为克服许可制的弊端，建议制定市场开放时间表。

简介：去年底，中关村企业巨头——联想集团完成造就100个百万富翁的计划，这些百万富翁的平均年龄不到30岁；今年年初，中关村另一企业巨头——方正公司召开新千年全体员工大会，王选教授兴奋地说：鉴于去年已完成企业的全面调整，公司今年将全力推进企业的产权改革，提前实现造就100个百万富翁的计划。

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简介：同为企业家，郭凡生有一个梦想，但他的梦想跟别人的不一样。比尔·盖茨有一个关于产品的梦想，19岁的盖茨就梦想着让每个家庭都有一台计算机；老沃森有一个关于公司的梦想，当他的公司还在卖制表机和磅秤的时候，他就梦想着把它变成全球一流的公司，因此给它改了一个响亮的名字——国际商业机器公司，

简介：随着市场经济和改革开放的不断深入,国有农牧场在经历了最初的放权让利和近几年的承包经营等多种形式的改革以来,取得了可喜的成绩,但就目前经济状况而言,仍然步履艰难,农牧场改革中的一些深层次问题尚未得到解决,企业缺乏法人财产权,无法实现真正意义上的自负盈亏,国有资产保值增值往往济流于形式。企业缺乏竞争力,使得国有农牧

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简介：<正>雍正在位十三年,于1735年去世,继位的是他的第四子弘历,是谓乾隆皇帝。乾隆和他的祖、父康熙、雍正,都是勤政而有作为,在治国施政等方面均有自己定见的皇帝。在他们各自的主政期间,在所执行的政策中都明显地体现着所处不同历史背景而形成的不同对策,体现着个人的政见和风格特点。其实,甚至在康熙和乾隆本人当政的初、中、后期,也同样存在着某些歧异,也处在自己的演变过程之中。

简介：人才配置作为企业人才管理的重要模块，其满意度水平处于中等层次，多数被调查者对自身工作岗位的接受认可程度较高，而对涉及他人和制度性的人才配置问题满意度相对较低。本文依据对22个省市、6000多样本的问卷调查，从不同地区、性质、行业、职务、性别、学历、年龄组等层面，对当前我国企业人才配置的现状和存在的问题进行了深入分析。

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简介：“苏南模式”的核心内容是集体经济为主，其产权载体是乡镇企业。党的十五大之后，基层在对“苏南模式”进行反思过程中，普遍进行产权制度改革。到1999年底，苏州、无锡、常州三市实现改制的乡镇企业已占总数的95％以上；乡镇企业实收资本中，集体资本已从改制前的90％以上调整为65％左右，非集体资本从改制前的10％上升到35％。乡镇企业的产权改制主要是通过界定乡镇政府与乡镇企业其他产权主体的产权关系。使企业在市场机制下进行交易与合作。但是，由于出现了以下具有代表性的两个矛盾，使产权改制难以规范和彻底。

简介：国有资产的产权问题是我国国有企业诸多深层次问题的症结所在。因有企业改革的实践证明，若不进行彻底的产权制度改革，国有企业就很难走出困境。如何进行国有企业的产权制度改革，并创造一个健康、有序的竞争环境，使产权与竞争有机地协调起来，是我国国有企业改革成功的关键。

简介：我国职业培训制度存在着思想观念上不重视、投入不足、内容老化、形式单一、管理体制不完善等缺陷。因此，需要企业作为培训的主体，政府改革人力资本培训制度，从制度上促进投资主体多元化，实现培训投资法制化，培训制度规范化。

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