简介：无论是由于战略转型，还是迫于生存的压力，以及诸如此类的其他因素，总之，企业在运用减员缩编这类方式节约成本时，HR无不直接面临一项考验，就是尽可能保持需要离开的员工与公司之间，是平和、友好地“分手”，不能实现这一目标，也要至少保证：今后做不成朋友，也不要成为顽固的敌人。

简介：党的十五大以后，国有企业改革的一项重要措施，下岗分流、减员增效和再就业工程取得突破性进展，企业优胜劣汰的竞争机制正在形成。但这一举措在实施中暴露出的问题也比较多，已引起各方面的关注。本人依据多年在国有企业工作的实践，对此问题谈点儿看法。

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简介：首钢矿业公司大力进行组织结构的优化调整,精干主体,分离辅助,本着"先开渠后放水"的原则安置转岗分流人员,收到良好效果,主业减员2337名,无一人下岗待业。首钢矿业公司以建立现代企业制度为方向,以转换经营机制为核心,以提高经济效益和劳动生产率为目标,大力度地进行了以"精干主体、分离辅助、

简介：福特汽车计划2017年削减成本30亿美元，从而在美国汽车销售进入稳定期之际改善2018年盈利。福特汽车公司市值已经远远落后于特斯主立和通用汽车公司。福特汽车最早将于近期提出裁员计划，此次裁员主要针对受薪员工，计划在全球裁员约1O％。

简介：本文通过文献检索，回顾了我军及外军卫生减员预计的常用方法及其新进展，并比较了这些方法的优缺点，认为目前这些方法定性研究较多，定量的方法使用很少，由此提出：一是在减员预计上要充分运用软科学的最新研究成果，在方法学上要有突破；二是要加强我军卫勤资料的收集与整理，更好地为卫勤研究服务。

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简介：业务部门总是向人力资源部提出超额的人员需求，而公司领导倾向于尽量控制人员规模和人工成本，人力资源部门在其中左右为难

简介：当裁员不可避免的时候,聪明的经理人会寻找机会改善组织内部的灵活性、创新性和沟通来增进员工和管理人员之间的信任。

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简介：自从“战神”降临人间，“瘟神”与“病魔”总是与之结伴而行。由于疾病一般不像战伤那样突然、成批发生，所以易被人们忽视，以致酿成严重恶果。

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简介：减员预计是战时卫勤保障的基础，是拟定卫勤预案、计划并实施卫勤保障的立足点和出发点。卫勤保障所需人力、物力等都均以卫生减员的数量与结构为基础。减员预计研究也是国内外卫勤学术研究的重点和热点。

简介：文章以柳州市为例，阐述再就业的现状以及对如何实现再就业进行了有益的探讨，强调减员增效，实施再就业工程是改革不可回避的问题，对经济发展大有稗益。

简介：在“全维作战”思想的指导下，随着非接触打击武器装备的发展、“空地一体战”的形成，对城市的空袭作战已成为未来战争的主要作战样式。掌握现代高技术条件下城市空袭作战卫生减员规律，对于卫勤人员做好卫勤保障工作大有裨益。在综合历次空袭作战的减员基础上，本文初步总结了对城市空袭作战中致使城市人员卫生减员发生的规律。

简介：福源水电站建于1996年,装机3×400千瓦.过去电站一直经营不好,除了设计不合理,造成机组不能满负荷运行外,管理上也存在较大的问题.通过认真分析研究,决定从2002年起试行定额管理,一年来的实践效果明显.

简介：日前，IBM表示将裁减1万到1.3万个工作岗位，并对管理机构进行重组。机构重组，是IBM的重大举措。此前，IBM公布了05年第一财季财报，令业内大失所望。IBM称，裁减员工包括临时裁员和志愿离职。绝大部分的裁减将在欧洲，IBM将在欧洲对员工结构重新调整。

简介：在计划经济体制下形成的老电厂职工冗员多、社会负担重,市场竞争压力日增,减员增效势在必行。但这不能是职工名册上的数字划转,更不能简单地把职工推向社会。如何兼顾企业、职工的利益,全面实现减员增效,已成为老电厂的当务之急。党的十五届四中全会指出:“改革同改组、改...

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