简介：

简介：2007年8月13日，为庆祝2007年国际青年节，位于内罗毕的联合国驻非洲总部敞开了大门，听取青年人对于生活和未来的意见。在肯尼亚，来自青年组织的约100名青年与肯尼亚青年事务部、联合国各专门机构和项目、外交使团、私营部门的代表们一道，参加了一个题为“所见所闻：青年参与发展”的联合国展览的开幕式。

简介：诗歌朗诵很少能赢得观众的热烈反应。但是在9月13日（周三）召开的呼吁解决失业问题及讨论如何授权青年人让他们在社会中成为生产力的高峰会上，一群来自内罗毕基贝拉贫民窟的大学生差不多赢得了满场的热烈喝彩。

简介：在8月12日星期六的国际青年日当天，联合国人居署呼吁决策者和公众让青年人作为主要利益相关者和参与者投身于未来世界的可持续发展特别是城镇的可持续发展之中。

简介：摘要：创造力、创新和创业精神是高质量发展和建设现代社会主义国家不可或缺的支柱，青年是创造力、创新、创业精神和发展潜力的强大力量。2022年4月，中共中央通信部、国家发展和改革委员会、教育部、 人力资源和社会保障部与共产主义青年团中心联合发表了关于实施以青年为中心的城市建设试点项目的意见，明确指出必须积极落实青年优先发展的概念，促进青年创新与创新之间的积极互动。基于此，本文章对找准青年友好城市建设的发力点进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘 要: 

简介：联合国于今年6月底发布的最新报告敦促全世界各国政府，随着世界日益城市化，更多地投资于青年，更多地关注青年的问题。联合国人口活动基金会发表了最新的《2007世界人口状况报告》，指出，随着地球人口日益城市化，城市的未来取决于青年的未来，尤其是取决于决策者在终止失业和贫困循环的过程中发挥的作用。

简介：摘要：青年职工是国有施工企业职工队伍的重要组成部分和干部队伍的重要后备力量，当前各大施工国企的青年职工人数比例普遍超过了三分之二，大多在生产经营管理一线，处于廉政教育监督体系的末梢。而近年来出现的贪腐“35岁现象”呈现“分散多发”态势，腐败主体日趋“年轻化”，让青年职工的廉政教育工作的重要性进一步凸显。习近平在十九届中纪委六次全会上的重要讲话中指出，“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’”。可以说，如何有针对性地强化青年职工廉政教育监督，已成为当前国有施工企业构建惩防体系、实现高质量发展转型的重要命题。

简介：摘要：在当今时代，提升市场竞争力的重点就是人才的培养，目前已经逐渐成为企业发展的核心。因此，青年人力资源开发对整个国有企业的经营有着很大的影响。人才培养可以帮助国有企业储备发展的实力和资源，提升人才的综合素质以及增强企业的综合实力，可以让国有企业在市场的竞争中占据优势。基于此，本文阐述了国有企业人力资源开发的意义，探究了强化国有企业青年人力资源开发的优化措施，以期可以帮助国有企业实现长期发展。

简介：摘要:通过对青年员工参与管理工作情况的调研，发现参与管理工作给他们提供了锻炼工作能力的机会和平台，包括领导能力、组织能力、协调能力、执行能力以及宣传、说服和动员能力等。这些能力的锻炼和提高，使他们在工作中对自己各方面的能力有一个正确的认识，促进他们成长成才，同时增强了归属感、自豪感和责任感。

简介：摘要：在国有企业中，青年发挥着重要的作用。国有企业青年是企业发展的生力军，是推动企业高质量发展的重要力量。在当前严峻复杂的国际形势下，加强国有企业青年思想政治教育工作意义重大。本文首先分析青年在国有企业中发挥生力军作用，其次探讨青年在国有企业中发挥生力军的应用，对加强新时代国有企业青年思想政治教育具有一定的现实意义。

简介：摘要：　在庆祝中国共产党成立１００周年大会上，习近平总书记首次提出建党精神并将其内涵概括为：“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民。”建党精神作为党的精神之源，是我们党应对各种挑战，勇夺新胜利最根本的精神支柱。开启新征程，继续弘扬建党精神、汲取其智慧力量，对青年党员发扬“求理”“担当”“斗争”“守诚”精神具有重大价值意义。

简介：当今世界年龄在25岁以下的青年人有12亿。下一代的青年，即年龄低于15岁的儿童，人数将会多出一半，预计为18亿人。

简介：【摘要】青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十九大报告强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用，更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。

简介：摘要：社会经济发展水平的不断提升，使得我国发电企业的发展速度呈现出一种不断加快的趋势。但是，也正是这种飞速的发展模式，给发电企业带来了激烈的市场竞争，各个企业想要在这种竞争中占据一席之地，就必须要不断进行自身的完善。这种竞争的产生，究其本质，其实就是企业内部所涵盖人才质量与数量上的竞争，由此也就能够得出，人才质量的提升，对于企业的稳定可持续发展，起到至关重要的促进作用，而思想政治工作的进行，无疑是一种事半功倍的方法。基于此，本文将针对新时期发电企业团员青年思想政治工作的开展与创新，进行具体论述。

简介：摘要：党的二十大把青年工作提升到关乎全面建设社会主义现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴的战略高度。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在稳定经济大盘中发挥着“稳定器”“压舱石”作用。如何做好青年思想政治引领工作，是履行青年工作职责使命重大而又紧迫的问题，是贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想的现实检验。

简介：摘要：青年是时代的开拓者、奋进者，是中华民族伟大复兴的先锋力量。作为党领导下烟草企业的发展主力军，青年员工的思想政治水平关乎企业发展的行稳致远，新时代下加强青年员工思想政治工作势在必行。基于此，本文围绕烟草企业青年员工思想政治工作存在的问题、重要性以及实践路径等几个方面展开论述。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国民航企业逐渐走向市场化和国际化，因此对民航企业人力资源管理提出了更高的要求，其中，青年员工是民航企业人力资源管理中的重点对象。青年员工是我国民航企业人力资源管理中的核心力量，青年员工的思想政治素养对于民航企业人力资源管理具有重要影响。因此，必须重视青年员工的思想政治教育工作，通过提升青年员工的思想政治素养，全面提升民航企业人力资源管理质量。

简介：摘要：青年人才是国有企业人才梯队的底座和基础，国有企业要始终将青年人才队伍梯队建设作为一项长期、持续的重要工作，放在突出的位置。以先行先试的勇气和决心，进一步优化人才发展环境，将各项人才政策落地落实，并不断完善青年人才队伍梯队建设的体制机制，最大程度地激发人才干事创业的激情斗志，服务新时代国企高质量发展。