简介:<正>我厂现是振华电子工业公司所属的一个企业,建于1966年,是个有职工近2000人,车间、科室、分厂近50个单位的大型企业。随着档案法的颁布实施和激烈竞争的经济环境的形成,企业各项业务工作对档案信息的利用提出了准确、迅速、超前的要求。为适应这一新形势,1988年11月,我厂乘档案定级、升级的东风,成立了综合档案室,开始对档案实行集中统一管理。综合档案室成立后,不断加强档案的业务建设,并先后于1989年9月,1991年9月被批准为省级先进和国级二级档案管理单位。实践使我们体会到,在实行档案集中统一管理的工作中,应抓好以下几项工作:
简介:加入WTO后,多数企业必然要面临国内外市场的激烈竞争和严峻挑战,企业的生存和发展问题成为摆在每一个经营者面前的新课题。为此,一些企业实行了现代企业制度改革,纷纷组建了大型企业或一个以独立法人为主体的大型集团企业,并相应成立了一些分公司,目的是发挥集团公司的整体优势,去迎战市场,接受挑战。由于集团公司的成立,必然要建立财务垂直管理体系,资金管理实行收支两条线的集中统一管理模式。以资金管理为重点,充分发挥财务管理的综合效益,建立科学、高效、灵敏的资金管理和调度体系,是企业管理体制变化和企业发展的必然结果。因此,笔者结合工作实践,就企业资金实行集中统一管理模式谈点个人的体会。
简介:目前,许多企业职工档案实行的是分类管理.即:干部档案归人事、组织部门管理,工人档案归劳动工资部门管理.有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类.更有甚者,一些企业因交接不及时,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构,造成同一个人多份档案现象的出现,破坏了职工档案的成套性,影响了企业对一个人的全部了解,给日常人事工作带来不必要的麻烦.随着新形势下企业改革的不断深入,干部、工人身份逐步取消,大多数企业已实行全员劳动合同管理.笔者通过近几年档案管理观察,认为现行的档案管理方式已越来越不适应改革发展的需要,企业职工档案应尽早实行集中管理.